2014年潍坊高密市广播电视中心招聘播音主持人员简章

 　　2014年潍坊高密市广播电视中心招聘播音主持人员简章

　　考考公务员网2014年4月10日讯：根据工作需要，经研究，决定公开招聘播音主持人员。具体事宜公布如下：

　　一、招聘计划

　　广电中心事业编制播音主持人员3名(男性1名)。

　　二、招聘范围和条件

　　(一)招聘对象

　　1、具备播音主持及相关专业、新闻及相关专业、中文及相关专业全日制普通高等院校大学本科及以上学历毕业生。

　　2、形象好气质佳，思维敏捷，沟通表达能力强，普通话达一级乙等及以上水平。

　　3、年龄在25周岁(1989年4月1日)及以后出生，具有播音主持工作经历或特别优秀者年龄可放宽到28周岁(1986年4月1日)及以后出生。

　　(二)报考人员应具备以下基本条件

　　1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义。

　　2、遵纪守法，诚实守信，具有良好的品行。

　　3、身体健康，能吃苦耐劳，无不良嗜好。

　　有下列情形之一的，不得报考:(1)在读全日制普通高校非应届毕业生，不能用已取得的学历学位作为条件应聘;(2)现役军人; (3)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员, 在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员;(4)我市机关事业单位在编工作人员;(5)法律法规等规定不得聘用的其他情形的人员。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、招聘程序和方法

　　此次招聘工作，采取报名、初试、资格审查、复试、考核、公示等步骤实施。

　　(一)报名

　　报名分网络报名和现场报名两种方式。报名时间：自简章发布之日起至4月30日。

　　1、网络报名：报考人员从“高密市人力资源和社会保障局”网站(http://www.gmhrss.gov.cn)下载并如实填写《高密市广播电视中心公开招聘播音主持人员报名登记表》，并通过网上指定邮箱(gmrsjsyk@163.com)投递报名登记表。网络报名后，报考人员须在规定时间内提交相关资料，方可认为报名有效。

　　2、现场报名：符合条件人员可直接到高密市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(高密市康成大街2999号社会管理服务中心三楼342房间)报名。

　　3、招聘岗位报名人数与招聘计划数不低于5:1，未达到5:1比例的岗位，按相应比例核减招聘计划，被核减的计划数添加到其他岗位。

　　(二)初试

　　初试方式：主要通过观看视频的方式进行测试。报名人员于4月30日前通过光盘提报视频(也可通过网络传输视频)，必须用报名者本人真实姓名作为视频文件的文件名，视频格式为AVI或MP4。

　　初试内容：(1)一分钟自我介绍;(2)两分钟定稿播报(报名人员4月30日前联系高密市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科取得播报稿件)。满分为100分。主要考察应聘者普通话水平、言语组织及口头表达能力、形象气质等。

　　面试资料：2014年高密市事业单位考试面试复习资料

　　视频寄送地址：山东省高密市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，邮编：261500，电话：0536-2128507。

　　根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1:5的比例确定复试人选。

　　(三)资格审查

　　进入复试人员须持本人身份证、毕业证、普通话等级证、《高密市广播电视中心公开招聘人员报名登记表》(贴1寸近期同版免冠彩色照片3张)、同意报考介绍信(有工作单位人员)等原件进行资格审查。

　　资格审查时间：5月12日-5月14日(上午8：30-12：00,下午14：00-17：00)。

　　资格审查地点：高密市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(高密市康成大街2999号社会管理服务中心三楼342房间)。

　　(四)复试

　　复试时间、地点另行通知。

　　复试内容：(1)定稿播报(2分钟);(2)模拟现场报道(3分钟);(3)互动环节(8分钟)。满分为100分。主要考察应聘者普通话水平、言语组织及口头表达能力、逻辑思维及应变能力、对新闻题材的驾驭组织能力、上镜效果和应聘者的其它才能等。

　　复试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在复试结束后向应聘人员宣布。根据复试成绩确定拟聘用人选。

　　(五)体检

　　考试结束后，根据复试成绩由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检范围的人员，体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时间及地点另行通知。

　　(六)考核

　　对考生的资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。经考核合格者，确定为拟聘用人选;考核确有问题的，取消聘用资格，并从竞聘同岗位其他人员中按总成绩由高分到低分依次确定递补对象。

　　(七)公示

　　拟聘用人员实行公示，公示期为7天。公示无异议后，拟聘用人员接到通知后按规定时间，到指定地点报到。超过规定时间不报到者，视为自动放弃聘用资格。

　　四、聘用待遇

　　由聘用单位主管部门提出聘用意见，按规定程序报市机构编制委员会办公室和市人力资源和社会保障局办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。服务期限不得少于5年。被聘用人员在规定时间内不办理手续或因故不能办理聘用手续的，取消其聘用资格。聘用人员，占用人单位事业编制，执行事业单位工资标准。实行试用期制度，试用期为1年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、其他事项

　　整个招聘工作由高密市机构编制委员会办公室、高密市人力资源和社会保障局、高密市广播电视中心共同组织实施，高密市纪检、监察机关全程监督。招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。