2014年遵义凤冈县招聘卫生财政事业单位人员简章

　　笔试时间为2014年4月26日上午9：00—11：30。

　　笔试按100分计算成绩。

　　考试科目为一科，内容为公共基础知识和专业知识(公共基础知识按40%、专业知识按60%计算)。

　　公共基础知识考试范围主要包括：政治理论与政策、法律基础知识、事业单位基础知识、职业道德、科技常识、人文历史常识、时事政治、基本国情、省情等方面的基本知识。

　　笔试资料：2014年凤冈县事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　专业知识考试的范围主要包括：本岗位必须掌握的专业基础知识。

　　笔试地点详见《笔试准考证》，报考人员须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

　　六、资格复审

　　资格复审在笔试结束后由县招考办组织，各招聘单位及其主管部门具体负责实施。资格复审按照笔试总成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数3:1比例确定资格复审人员(未参加笔试的考生不列入资格复审对象)，同一岗位报考人员笔试总成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。经资格复审符合招考岗位所需资格条件的人员进入面试。经复审不符合报考条件的报考人员，取消其进入面试资格，该岗位按笔试总成绩由高到低依次递补,递补最多顺延两个名次。

　　七、面试

　　通过资格复审的考生进入面试环节。实际参加面试(专业技能测试)的考生人数与招考计划数仅为1：1的，其笔试成绩必须达到本次招考同类试题所有参考人员笔试平均成绩以上，方能进入下一环节。如果笔试的某类试题实际参考人数仅为1人的，取消涉及岗位的招聘计划。

　　面试由县事业单位招考工作领导小组负责组织。面试方式根据招聘岗位特点分结构化面试、现场答辩或实际操作三种方式，由招考领导小组确定一种方式进行。面试成绩按百分制计算。由招考领导小组办公室制订具体面试方案，在凤冈县政府网上予以公布。

　　1、面试人员为资格复审合格人员，如遇某岗位进入面试人员末位笔试成绩并列的，同时参加面试。

　　2、面试时须同时持有效《居民身份证》和面试准考证参加面试。

　　3、县纪检监察部门对整个面试过程实施监督。

　　面试资料：2014年凤冈县事业单位考试面试复习资料

　　4、面试时间、地点另行通知。

　　八、成绩计算

　　总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%进行计算，即总成绩=笔试成绩的60%+面试成绩的40%。

　　笔试、面试、总成绩的计算结果均保留小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

　　笔试、面试成绩和总成绩和进入体检人员等由县人力资源和社会保障局在凤冈县政府网上公示7天，接受社会监督。

　　九、体检

　　笔试、面试结束后，根据招聘岗位计划和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同则由组织面试的原单位重新组织面试以新面试成绩高者进入体检。体检必须在县事业单位招考工作领导小组指定的县级及以上综合医院进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。

　　体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》规定执行，国家和省有其他特殊规定的可从其规定。招聘单位或其主管部门应在医院确认体检结论后，将其告知初次体检不合格的人员，本人如果提出书面申请，经县招考办同意后可以复查一次。

　　对放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　体检费用由报考者自理，体检时间由本次招聘单位工作领导小组另行通知。

　　十、考核(政审)

　　考核(政审)工作由招聘单位或其主管部门具体负责实施。考核(政审)应当组成考核(政审)组，考核(政审)组由两人以上组成。考核(政审)组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核(政审)材料。

　　体检合格人员确定为考核(政审)对象，考核(政审)内容主要包括被考核(政审)对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考核(政审)时还须进一步核实是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考核(政审)中发现不符合招聘资格条件的人员，考核(政审)不合格，由招聘单位或主管部门报县事业单位招考工作领导小组审定，取消该报考人员进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　十一、公示

　　经笔试、面试、体检、考核(政审)合格的人员，确定为拟聘用人员，由县招考办在凤冈县政府网站上进行为期7天的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　十二、聘用及有关政策、待遇

　　1、对拟聘人员公示结果不影响聘用的，由招聘单位的主管部门按规定报县人力资源和社会保障局审核，由县人力资源和社会保障局统一上报遵义市人力资源和社会保障局审批后，办理聘用手续，按照岗位签订聘用合同。

　　2、相同岗位的报考人员根据总成绩从高到低依次选择岗位。

　　3、被聘用的人员应在规定时间到用人单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

　　十三、纪律监督

　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受同级人大、政协、纪检监察部门及新闻单位和社会的监督。严格遵守保密规定和回避制度。

　　对违反聘用规定和纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予批评教育或纪律处分;对违反聘用规定和纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用等处理，其中有考场舞弊行为或提供报考虚假材料的报考人员，一年内不得报名参加我县事业单位招考。构成犯罪的，移交司法机关处理。