2014年昆明两区管委会招聘简章

　　面试结束后，将在面试最低控制分数线以上人员中，按照综合成绩从高到低的顺序，确定拟聘人员名单予以公示。经公示无异议的，依据综合成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检和考察人选。

　　体检统一组织到指定的县级以上医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行，体检费用由考生自行承担，体检不合格者不予录用。

　　对体检合格人员，由各单位组织考察组对拟聘考生的政治素质、道德品质、工作能力等方面按照1：1的比例进行考察。对于考察不合格的不予录用。

　　体检、考察不合格出现职位空缺的，可根据总成绩从高分到低分依次递补进行体检及考察。

　　(六)招聘人员公示

　　“两区”人力资源和社会保障局根据体检及考察结果确定招聘人员，并在“两区”政务网站公示5个工作日。

　　有下列情形之一的，视为自动放弃，可根据应聘人员从高分到低分依次递补：

　　1、拟聘人员自愿放弃聘用的(本人须提交书面说明);

　　2、公示期满后10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

　　(七)聘用

　　1、公示期满，无影响招聘的情形，由“两区”人力资源中心通知到岗试用并签订劳动合同，合同期限为3年，试用期为3个月。

　　2、签定劳动合同的聘用人员，按照一年一聘的原则，与用人单位签订岗位聘书。

　　3、聘用人员的管理按照《昆明倘甸产业园区轿子山旅游开发区招聘人员管理办法(暂行)》以及《昆明倘甸产业园区轿子山旅游开发区驾驶人员聘用管理暂行办法》相关规定进行管理。

　　六、本公告由“两区”人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：

　　1、《2014年“两区”管委会各办、部、局面向社会公开招聘工作人员岗位需求汇总表》

　　2、《2014年“两区”管委会各办、部、局面向社会公开招聘驾驶人员岗位需求汇总表》

　　3、《2014年“两区”管委会各招聘单位联系方式》

　　4、《公务员体检标准》