2014年苏州市姑苏区城管行政执法局招聘简章

 　　2014年苏州市姑苏区城管行政执法局招聘简章

　　考考公务员网2014年4月9日讯：根据城市管理工作需要，经苏州市姑苏区政府批准、区人社局同意，现面向社会公开招聘市容管理员(城管执法辅助人员)30名。

　　一、招聘基本条件

　　1、自愿从事市容管理工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念强，服从组织分配。

　　2、男性，具有苏州市区户籍的，大专及大专在读,身体健康，体貌端正，无残疾，无口吃，无重听，无纹身，体表无异常，无传染性疾病。身高168(含)厘米以上; 双眼裸眼视力达4.6。年龄为18周岁以上，35周岁以下(1978年12月31日至1995年12月31日出生)。

　　3、具有苏州市区户籍的复员、退伍军人,高中以上学历

　　年龄在18周岁以上30周岁以下(即1983年12月31日至1995年12月31日出生，(班长、党员等骨干，持A1、B1驾证者等条件优秀者可适当放宽至32周岁)。

　　4、有下列情形之一的，不得报考：

　　(1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

　　(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　(3)受过记过以上处分，受严重警告以下处分尚未解除的;

　　(4)曾被单位辞退或开除的;

　　(5)道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的;

　　(6)直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的;直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者;

　　(7)其他不宜报考的情形。

　　二、招聘岗位、职责及人数

　　1、招聘岗位：市容管理员

　　2、岗位职责：宣传城市管理法律、法规和规章;参与日常性的城市管理工作，对所辖区域实行动态巡视检查;劝阻和制止违反城市管理规定的行为，协助执法人员督促违法行为人改正违法行为，完成上级领导交办的其他任务等。

　　3、招聘人数：30名。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、报名方式

　　1、报名时间：2014-4-09至2014-4-15

　　2、报名地点：苏州市广济南路288号，石路金座大厦15楼，咨询电话65581091

　　3、现场报名时，报名者填写《现场报名资格审查登记表》(以下简称《登记表》)，将《登记表》中“报名者填写内容填写完整并加贴近期免冠1寸证件照1张。报名者需持《登记表》，到指定区域测量身高和视力，测量完毕后交验资料。

　　4、资格审查：报名者向工作人员出示应聘材料的原件、复印件。经验证，符合规定条件的报名者，工作人员当场收取《登记表》、相关资料复印件和近期同底1寸证件照1张。

　　四、报名注意事项

　　1、须本人到现场报名。报名者须出示本人身份证、户籍证明、学历(学位)证书和相关资格证书、军人复员退伍证。工作经历可凭单位证明、劳动合同、社保缴费记录等证明。应聘材料和证件均出示原件，并向招聘单位提交复印件和个人近期同底1寸证件照1张。

　　2、报名者须对照《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假等违反本简章规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

　　五、体能测试

　　1、现场审核报名材料，符合招聘要求的现场发放《体能测试准考证》。

　　2、考生按照《体能测试准考证》上规定的时间和地点参加测评。并必须同时携带《体能测试准考证》和本人有效身份证。

　　3、体能测评项目：1000米跑步(25岁(含)以下<4’10”， 25岁以上<4’30”为合格)。

　　4、体能测试成绩当场公布。测试合格者，按照招聘人数1:3的比例，从高分到低分确定进入人选.并现场领取《面试通知书》。

　　六、面试

　　1、考生按照《面试通知书》上规定的时间、地点参加面试。参加面试时必须携带《面试通知书》和本人有效身份证。

　　2、面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。

　　面试资料：2014年姑苏区事业单位考试面试复习资料

　　3、面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入，面试成绩当场公布。面试成绩相同的以体能测试成绩高者在前。

　　七、体检

　　1、根据总成绩，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。招聘条件中对身体条件另有规定的从其规定。

　　2、本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　八、考察(政审)和资格复查

　　招聘单位对通过考试并体检合格的应聘人员进行考察(政审)，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察(政审)和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在考生中按考试总成绩从高分从低分的顺序进行一次性递补。

　　九、录用和聘用

　　1、经考试、体检、考察合格的人员，由录用单位进行公示，接受社会和考生监督，公示期七天。

　　2、录取人员应在规定时间内签订劳动合同。试用期为三个月，并接受上岗前培训，试用期满考核或不合格者，解除劳动合同。因应聘人员个人原因未在规定时间内办理录取或签约相关手续的，取消其录取资格。

　　3、录取人员薪酬待遇由区政府财政保障，实行错时上班，需值夜班，被录用人员统一配发市容管理员工作制服。

　　十一、纪律与监督

　　1、招录实行自律制度，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员，一律取消考试或录用资格。