事业单位

2014年河南全省性爱国宗教团体招聘方案

2014-04-02 11:11:40事业单位21 收藏

河南省全省性爱国宗教团体面向社会公开招聘工作人员方案　　爱国宗教团体是党和政府联系信教群众的桥梁和纽带，其主要任务是协助党和政府贯彻落实宗教政策，依法

河南省全省性爱国宗教团体面向社会公开招聘工作人员方案

　　爱国宗教团体是党和政府联系信教群众的桥梁和纽带，其主要任务是协助党和政府贯彻落实宗教政策，依法管理宗教活动，开展对外友好往来，团结宗教界人士积极参加社会主义现代化建设，培养爱国爱教的宗教人才，促进民族团结和社会和谐稳定。根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔2010〕99号）等有关文件精神，河南省全省性爱国宗教团体现面向社会公开招聘工作人员，为确保本次招聘工作顺利进行，制定如下实施方案。（http:///henan/）现将有关方案公告如下：

　　一、招聘对象

　　根据河南省全省性爱国宗教团体编制及岗位空缺情况和实际工作需要，拟招聘6名工作人员，具体招聘岗位人数情况见附件1。

　　二、应聘人员条件

　　应聘人员应具备下列基本条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；

　　2、德行品质良好，专业知识扎实，热爱宗教工作，能够适应岗位需要；

　　3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

　　4、具备应聘岗位要求的其他年龄、学历、专业等条件。

　　有下列情形之一的人员不接受应聘：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　2、曾被开除学籍的；

　　3、涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未得出结论的；

　　4、其他不符合应聘岗位有关要求的。

　　三、招聘程序

　　招聘程序主要包括：发布招聘信息、报名与资格审查、考试、体检及考察、公示、聘用等。

　　（一）发布招聘信息

　　本次公开招聘信息分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha.hrss.gov.cn）和河南省宗教局（网址http://www.hnmw.gov.cn）网站上发布。发布时间：即日起－4月10日。

　　（二）报名与资格审查

　　报名和资格审查工作由省宗教局人事处负责。

　　1、报名时间：2014年4月2日至4月10日。

　　2、报名方式：应聘人员到河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha.hrss.gov.cn）和河南省宗教局（网址http://www.hnmw.gov.cn）网站查阅招考公告并下载报名表格，填写后与本人的电子照片（近期免冠正面证件照，红底或蓝底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准）一起，于4月10日下午5时前发送到hnszjttzp@126.com 。报考人员须按公布的岗位填报志愿，每人限报一个岗位。省宗教局人事处将在初审后发布考试有关安排。

　　3、资格审查：资格审查贯穿招聘全过程，凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符合或提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。报名与参加考试时使用的身份证必须一致，各招聘岗位的报名人数与拟招聘岗位人数的比例不低于3:1，不足3:1的，相应减少该岗位的招聘人数，直至该岗位不再招聘。

　　（三）考试

　　考试分为笔试、面试。

　　1、笔试。考试内容为综合知识和岗位所需的基础专业知识，主要测评应聘者是否具备岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。满分100分。笔试结束后，按笔试成绩由高到低，按照与拟招聘人数1:3的比例，确定各岗位进入面试人员（按比例取至最后一名笔试成绩相同的，同时进入面试）。笔试成绩和进入面试人员名单在省宗教局网站公布。

　　2、面试。面试主要采取结构化面试的方式进行，测评应聘人员的综合分析、人际关系、调查研究、沟通协调、语言表达及应急应变等方面能力。面试成绩满分100分，面试成绩当场公布。

　　进入面试人员须在面试前进行现场确认，具体时间、地点另行通知。现场确认时，需提供以下材料：

　　（1）《河南省全省性爱国宗教团体公开招聘工作人员报名表》（见附件2）1份（贴本人近期1寸正面免冠彩色证件照片），并附同底证件照片2张；

　　（2）本人身份证原件及复印件各1份；

　　（3）本人毕业证、学位证原件、复印件各1份，留学回国人员需提供本人有效身份证件、留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件各1份；

　　报考会计岗位的，需同时提交3年以上会计岗位工作经历证明1份及有关证书原件及复印件各1份。

　　应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。

　　笔试和面试时间、地点另行通知。

　　3、成绩计算。考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。

　　（四）体检及考察

　　按照考试总成绩由高到低排序，等额确定各岗位进入体检及考察人员，如出现考试总成绩相同的，按笔试成绩由高到低等额确定进入体检及考察的人员。因体检或考察不合格出现缺额时，按考试总成绩由高到低依次递补。体检标准参照。

　　（五）公示