2014年黑龙江牡丹江管理局教育系统招聘人员实施方案

　　七、相关要求

　　(一)招聘人员实行监督制度，纪检监察部门全程跟踪监督。

　　(二)严肃工作纪律，严密工作程序。做到信息公开、程序公开、各环节结果公开，增强招聘工作的透明度，广泛接受社会监督。

　　(三)招聘人员实行回避制度。凡与应聘人员有直系亲属的工作人员均应回避。

　　(四)对在招聘过程中违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同。

　　(五)对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分;对违法招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　(六)被聘用人员在招聘单位最低服务年限为五年(含试用期)。

　　(七)被聘用人员，应在接到管理局人社局出具的干部行政介绍信后七天内到用人单位报到，超过期限的，取消聘用资格。

　　牡丹江管理局教育系统公开招聘人员工作领导小组

　　2014年3月27日

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