2014年颍上事业单位招聘公告

　　2014年度颍上县集中招投标交易中心、 颍上县城乡规划局公开招聘公告

　　颍上县集中招投标交易中心、颍上县城乡规划局是颍上县财政全额拨款事业单位，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，经颍上县人民政府同意，面向社会公开招聘工作人员，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持面向社会，公开招聘;

　　（二）坚持公开、公平、竞争、择优。

　　二、招聘计划和岗位

　　颍上县集中招投标交易中心招聘工作人员10名，颍上县城乡规划局招聘工作人员4名。具体招聘岗位、数量、资格条件等见附表2。

　　三、招聘对象和条件

　　招聘对象为国民教育应、历届大学本科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　具有中华人民共和国国籍；遵纪守法，具有良好的政治素质和品行； 35周岁以下（1979年3月1日及以后出生）；适应岗位要求的身体条件；岗位所需要的专业、学历（学位）或技能等条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　经县以上人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员及其他不符合国家规定招聘条件的人员不得应聘。

　　四、招聘方法及程序

　　本次公开招聘工作按照信息发布、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等程序组织实施。

　　（一）信息发布

　　本次招聘公告将通过颍上县人民政府网、颍上县人力资源和社会保障局网等网站发布，其他有关信息将陆续在该网站发布，报考人员请及时关注指定网站了解相关信息。

　　（二）报名与资格审查

　　报名采用现场报名的方式进行，报名地点为颍上县人民政府政务服务中心。报名时间为2014年3月25日至2014年3月29日，每天上午8:30至11:30，下午14:30-17:30，逾期不再补报。

　　报名时，须携带本人有效居民身份证、学历（学位）证书及报考岗位所需的其他证书原件及复印件，二寸近期同底免冠彩色照片3张。其中，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料报名，至考察时仍不能提供学历（学位）证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。属行政事业单位在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。报名时必须按要求如实、正确填写《颍上县事业单位招聘人员资格审查表》（请考生自行在网上下载），所填信息必须全部真实、有效，并签署“诚信承诺”。凡弄虚作假，一经查实，取消其考试、聘用资格，责任由报考人员本人负责。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按照每人每科45元标准收费。

　　每位报考人员限报一个岗位，岗位招聘数与报名人数比例不足1:3的，将取消或相应核减该招聘岗位数。

　　（三）考试

　　考试采取笔试和面试相结合方式进行。考试总成绩按照笔试成绩与面试成绩8:2的比例合成总成绩，计算公式为：笔试成绩×80%+面试成绩×20%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。

　　笔试内容为《综合知识》和《专业知识》两个科目，综合知识主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分；专业知识主要包括与应聘岗位相关的专业基础知识和专业理论知识，满分100分，《综合知识》和《专业知识》按3:7的比例合成为笔试成绩。为确保新进人员基本素质，笔试成绩设定60分为最低控制合格分数线。

　　面试采取结构化面试方式，总分为100分。面试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中根据笔试成绩从高分至低分按参加面试人数与岗位招聘数2:1的比例确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按专业知识成绩高低排序，若专业知识成绩相同，一并进入面试。当某岗位实际参加面试人数少于或等于该岗位招聘计划数时，考生面试成绩须达到当日参加面试考生的平均分，方可进入体检与考察程序。

　　参加面试的考生需交纳面试费80元（执行皖价费[2009]118号规定标准）。

　　考试时间地点详见准考证，考生领取笔试《准考证》的时间地点、面试时间地点及笔试成绩、面试成绩、考试总成绩等相关信息在颍上县人民政府网、颍上县人力资源和社会保障局等网站上公布。

　　(四)体检。

　　根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检人员，若总成绩相同，按笔试成绩排序；若笔试成绩相同的，按专业知识成绩排序；若仍相同的，以高学历者优先；若学历相同的，有执业资格证者优先；若学历、执业资格相同，以执业年限长者依次优先。体检工作由县人力资源和社会保障局会同招聘单位统一组织，体检标准参照体检标准执行，体检费用考生自理。因体检不合格或放弃出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次一次性等额递补。

　　(五)考察。

　　考察工作由县人社局会同招聘单位统一组织。考察主要了解被考察对象的政治思想、道德品质、学业完成情况、业务能力以及遵纪守法等情况，报名时提交的材料是否真实以及是否符合报考的基本条件。因考察不合格或放弃出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次一次性等额递补。

　　（六）公示和聘用

　　体检、考察均合格的人员在颍上县人民政府网、颍上县人力资源和社会保障局网站上进行公示7天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。对经公示无异议的拟聘用人员，按有关规定，办理聘用手续，纳入编制管理。新聘人员实行试用期制度，试用期满，考核合格者正式聘用。不合格的，取消聘用。

　　五、纪律监督