2014年昭通市民政局招聘优秀紧缺人才通告

　　昭通市民政局公开招聘优秀紧缺人才通告

　　因昭通市精神卫生中心业务发展需要，根据《昭通市2014年公开引进优秀紧缺专业技术人才实施方案》（昭人社通〔2014〕3号）精神，经市招考领导小组批准，决定面向全国公开引进一批优秀紧缺专业技术人才。现将昭通市民政局2014年公开引进卫生优秀紧缺专业技术人才的有关事宜，（http:///yunnan/）通告如下：

　　一、公开引进对象应具备的条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，享有中国公民政治权利，年龄在35周岁以下（即1979年3月1日以后出生）。

　　（二）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想，服从安排

　　（三）具备用人单位岗位所需的文化水平和专业知识（仅限临床医学类、中医类、中西医类、预防医学类、放射类、检验类、药学类等七大类卫生专业），身体健康。

　　（四）招聘对象为：原国家重点高校全日制本科取得学士学位毕业生；参加一本、二本录取的普通高等学校全日制本科取得学士学位的2014年毕业生，取得硕士学位及以上学历毕业生可放宽至2012以来。

　　参加三本录取的普通高等学校全日制本科毕业生、电大、函授、职工大学、业余大学、自修大学、成人自考大学本科毕业生不纳入本次招聘对象。

　　二、公开引进程序及相关要求

　　（一）公开引进岗位、职数及资格条件。

　　1、公开引进岗位、职数。

　　精神科医师5名、临床医师24名、康复医生1名、检验医生4人、X线医生3名、“B”超医生2名、心电图医生1名、临床药师4名、西药师5名、心理治疗师5名。

　　2、岗位简介和资格条件。岗位简介和资格条件详见《昭通市民政局2014年事业单位优秀紧缺人才引进简章》（见附件1）。

　　（二）报名方式、时间、地点及相关要求。

　　1、报名方式：采用现场报名的方式进行。

　　（1）2014年3月20日9:00—12:00报名16:00—18:00笔试

　　地点：大理学院

　　联系人：何乐威( 手机：15969021234)

　　王骥（手机：18008707368）

　　（2）2014年4月14日9:00—12:00报名16:00—18:00笔试

　　地点：昆明医科大学

　　联系人：何乐威( 手机：15969021234)

　　王骥（手机：18008707368）

　　注：在大理学院已招聘完的岗位，不再招聘。

　　3、相关要求。

　　（1）报名时，报名人员根据所学专业和岗位条件，每名考生只能选择一个单位的一个岗位报名，岗位一经确定，一律不得更改。

　　（2）现场报名时需持本人身份证、毕业证、学位证原件；尚未取得毕业证、学位证的，由学校出具学籍证明及专业证明；大中专毕业生就业推荐表。并提交上述材料复印件各1份；《昭通市民政局2014年公开引进优秀紧缺专业技术人才报名登记表》1份；近期同底1寸免冠正面彩照3张。

　　（3）此次公开引进岗位开考比例不受报名人数限制，根据各个岗位的报名情况进行考核，遴选出优胜者进入政审、体检。

　　（三）考核。

　　考核工作由昭通市民政局组织实施，由昭通市人力资源和社会保障局进行业务指导，纪检监察部门进行全程监督。通过面试（面谈）、查阅档案等方式对考生进行考核，重点对考生的基础知识、专业知识、专业能力、综合素质进行全面考核。

　　1、面试。

　　此次公开引进的面试按照面试方案采取“交谈、提问”等形式进行，满分为100分，最低控制分数为80分，从最低控制分数及其以上者中按招聘岗位1：1比例从高到低遴选出优秀者进入后续政审、体检。整个面试将按照昭通市的有关考务、考纪严格规范组织，面试成绩当场公示，并在办理录（聘）用手续时报送市人力资源和社会保障局。

　　2、政审。

　　政审通过查阅毕业生档案，到毕业生所在系、班及学生处考察该生读书期间的表现等方式进行。在报名、面试时一并进行。

　　（五）确定人选和公示。

　　由昭通市民政局根据考核情况拟确定聘用人选，签订毕业生就业协议，并将拟聘用人选名单和就业协议报昭通市人力资源和社会保障局备案。同时对拟聘用人选相关信息进行公示，公示期为7天。

　　（六）体检。

　　体检由市人力资源和社会保障局统一组织，参照人力资源和社会保障部、卫生部《体检通用标准(试行)》《》执行。体检费用由考生个人承担。

　　（七）办理录（聘）用手续。

　　体检合格者由昭通市民政提出公开引进意见，报昭通市人力资源和社会保障局审核后办理录（聘）用手续。

　　新录（聘）用人员实行一年试用期，试用期满经考核为合格的，再按规定程序办理转正手续；考核不合格的，取消聘用资格。

　　三、其他事宜

　　1、整个公开引进优秀紧缺专业技术人才工作在昭通市招考领导小组的领导下，坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，由昭通市民政局具体组织实施，邀请纪检监察部门进行全程监督，人社部门进行业务指导，并接受社会各界的监督。

　　2、公开引进过程中若有弄虚作假、失密泄密、舞弊行为等行为的，将严肃追究相关人员责任。对不符合公开引进条件，填报虚假信息、弄虚作假的应聘人员，一经查出，即取消报名、录（聘）用资格。

　　3、凡经公开引进已与昭通市民政局签订就业协议的考生不得参加昭通市内其他事业单位的公开招聘。

　　4、此次公开引进人员办理聘用手续的截止时间为7月31日，若届时仍然未能提供毕业证（学位证）的人员，一律不予办理录（聘）用手续。

　　5、整个公开引进录用工作，凡不按时在公告规定及其它事宜通知时限内到场办理相关手续者即视为自动放弃公开引进资格；凡已录（聘）用的人员，自通知之日起30日内无故不到单位报到的，由昭通市民政局报市人力资源和社会保障局取消录（聘）用资格。签订聘用合同后，已录用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可参加其他任何形式的公开招聘及选调考试（服务期满3年的，可参加昭通市范围内的公务员招考），否则人社部门不予办理相关手续。