2014年滁州明光市引进教育系统高层次紧缺人才公告
(三)面试
1、面试工作的组织。面试严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求实施。
2、面试的内容、形式、程序和成绩要求：
(1)内容。教育局引进人员面试内容为报考岗位相关知识和能力测试;明光中学引进人员面试内容为所报学科高中教材。
(2)形式。教育局教育管理岗位面试形式为结构化面试;明光中学教育教学岗位面试采取上课的形式，主要考察报名人员的基本素养、逻辑思维、教育教学水平、语言表达能力和仪表举止等。
面试资料：2014年滁州事业单位考试面试复习资料
(3)程序。面试时考生凭准考证和身份证进入考场侯考，根据学科分组安排现场抽签确定面试顺序。
(4)成绩要求。面试分值为100分，面试成绩当场向报名人员宣布。为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得引进。
3、根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，收取面试费每人80元。
(四)体检和考察
按照报考人员的面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1︰1的比例确定体检和考察人员。体检在二级甲等及以上综合医院进行。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，体检费用由应聘人员自理。体检时间和集合地点在明光政府网、明光先锋网和明光教育网上通知。
考察由本次引进高层次人才工作领导小组办公室组织。考察核实报考者报名资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。
对体检、考察后出现缺额的，按照规定程序和时限，在相同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。拟引进人员名单公示结束后，不再递补。
(五)公示和聘用
本次引进高层次人才工作领导小组将体检、考察均合格的人员确定为拟引进人员，在明光政府网、明光先锋网、明光教育网、明光市人力资源和社会保障局网、明光中学网站上公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题经核实不影响引进的，按有关规定履行报批程序，办理相关手续。
引进人员在规定的时间不报到者，取消其引进资格。
引进人才最低服务年限不少于5年。引进人才具有事业编制或公务员身份的，实行半年试用期，试用期满，经本次引进高层次人才工作领导小组考核合格，办理调动或事业编制调编手续;无事业编制或公务员身份的，实行1年试用期，试用期间安排人事代理，试用期满，经本次引进高层次人才工作领导小组考核合格，办理事业编制入编手续;不合格的，取消聘用。
(六)待遇
引进和聘用期间，按政策规定享受工资福利待遇及其他津补贴;引进的外地人员工作前三年由引进单位免费提供2人间周转房。
四、纪律与监督
1、公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(明光市监察局举报中心：0550-8022013;教育局监察科：0550-8158442)
2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。
本公告相关事项由本次引进高层次人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0550-8153630，0550-8151525
附件：明光市公开引进教育系统高层次紧缺人才报名表
明光市教育局和明光中学公开引进
高层次人才工作领导小组
二○一四年三月十八日
明光市公开引进教育系统高层次紧缺人才报名表
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