前郭县2013年公益性岗位开发工作实施方案

　　(二)第二阶段:宣传发动(2014年3月8日—2014年3月14日)。通过电视等新闻媒体向社会公布公益性岗位工作人员招聘信息。

　　(三)第三阶段:报名与资格初审(2014年3月15日—2014年3月20日)。符合条件人员持身份证、户口簿、登记失业的《就业失业登记证》、零就业家庭证明等有效证件的原件、复印件各1份到县人力资源市场报名，现场统一照相，准考证领取凭条当场发放。考试时间及地点见准考证。

　　(四)第四阶段: 考试聘用 (2014年3月23日—3月30日)。由县人力资源和社会保障部门组织统一考试，县纪检监察部门全程监督，其他有关部门协同。考试采取笔试的方式，综合卷满分100分。考试范围为初中语文80分，县情、时事政治20分。

　　考试成绩张榜公布，按报考岗位从高分到低分顺次录取，对拟聘人员公示7天。公示期间对拟聘人员的户籍、学历、失业身份等聘用资格进行复核，不符合条件的取消录取资格。公示期满无问题的由县人力资源和社会保障部门办理聘用手续，建立公益性岗位人员档案，用人单位与聘用人员签订1年期限的公益性岗位协议书，接续社会保险关系。

　　(五)第五阶段:培训上岗( 2014年3月31日—2014年4月4日)。各单位对所聘用人员进行岗前业务培训，之后上岗工作。

　　八、工作要求

　　(一)加强组织领导。本次公益性岗位开发工作要在县政府领导下，由县人力资源和社会保障部门牵头，其他有关部门密切配合，确保开发任务全面完成。

　　(二)做好岗位调整整合。各地要结合今年公益性岗位开发工作及财力承受情况，对已开发的岗位采取增加工作职责及全日制或非全日制等用工形式，做好现行公益性岗位的调整工作。在保持现有岗位开发规模基础上，对超规模开发的岗位，调整到省下达的开发计划数。对不符合新形势要求的岗位调整为急需开发的岗位，对管理不到位，作用发挥不好的岗位，收回所开发岗位。同时加大力度做好前期为残疾人开发的岗位项目落实工作，对没有开发的要结合实际予以落实，对安排残疾人岗位期满退出的，继续安排适合岗位要求的残疾人。

　　(三)确保发挥政策效益。政府购买公益性岗位目的是解决就业困难人员的就业问题。要按照招聘范围和条件严格把关，严格审核。要加强相关资金管理，专款专用，不得挤占挪用，充分发挥资金的使用效益。要简化拨付程序，加快办公效率，对公益性岗位聘用人员工资实行银行卡、存折形式发放，其社会保险补贴由县财政部门直接拨付到县社会保险经办机构。

　　(四)搞好协调配合、做到阳光操作。要组成由县人力资源和社会保障、财政、纪检监察等部门参加的公益性岗位开发工作领导小组，明确责任，密切合作，协同动作，共同抓好工作落实。纪检监察部门对招聘工作进行全程监督检查，保证招聘工作做到“公平、公正、公开” 。

　　附件：1.前郭县2013年公益性岗位开发工作领导小组组成人员名单

　　附件：2.2013年各乡(镇)公益性岗位配备计划表