2014年四川“千名硕博进达州”行动引才公告

　　2014年“千名硕博进达州”行动引才公告

　　为深入实施“人才强市”战略，加快建成川渝鄂陕结合部区域人才高地，中共四川省达州市委、达州市人民政府大力实施了“千名硕博进达州” 行动，自2012年起用3年时间引进1000名高层次和紧缺人才到达州工作，为“实现科学发展、建设幸福达州”提供强有力的人才支撑。2014年面向全国公开引进559名，现公告如下。

　　一、引进计划及要求

　　详见《2014年度“千名硕博进达州”行动高层次人才需求计划表》。查询网站：四川人事考试网（www.scpta.gov.cn）、达州人才工作网（www.dzrcgz.gov.cn）、达州人事考试网（dz.scpta.gov.cn）。

　　二、引进对象

　　（一）中国科学院、中国工程院院士，享受国务院特殊津贴专家，国家有突出贡献的中青年专家等杰出人才。

　　（二）省有突出贡献的优秀专家，省学术和技术带头人等优秀专家。

　　（三）具有硕士研究生及以上学历学位的优秀人才（含2014年12月31日前毕业的应届毕业生）。

　　（四）具有副高及以上专业技术职称的优秀人才。

　　（五）拥有自主创新技术和知识产权的创新型人才。

　　三、基本条件

　　（一）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　（二）年龄40周岁以下（1974年3月10日以后出生），用人单位另有规定的，从其规定。副高及以上职称、承担市级及以上科研项目的优秀人才，经组织人事部门同意可放宽到45周岁（1969年3月10日以后出生）。柔性引进人才不受年龄限制。

　　（三）符合引进岗位要求的其他条件。

　　（四）有下列情况之一者不得报名：

　　1. 曾受过各类刑事处罚的；

　　2. 曾被开除公职的；

　　3. 有违法、违纪行为正在接受审查的；

　　4. 尚在党纪、政纪影响期内的；

　　5. 按照相关规定应当回避的；

　　6. 在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员；

　　7. 法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、引才政策

　　（一）发放安家补助（最低服务期5年）

　　1. 中国科学院、中国工程院院士，享受国务院特殊津贴专家，国家有突出贡献的中青年专家等杰出人才，发放50万元安家补助。

　　2. 省有突出贡献的优秀专家，省学术和技术带头人等优秀专家，发放20万元安家补助。

　　3. 具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位优秀人才，发放10万元安家补助。

　　4. 具有副高级专业技术职称或硕士研究生学历学位的优秀人才，发放3万元安家补助。

　　（二）发放“达州市优秀人才岗位激励奖”

　　1. 中国科学院、中国工程院院士，享受国务院特殊津贴专家，国家有突出贡献的中青年专家等杰出人才，发放36000元/年岗位激励奖。

　　2. 省有突出贡献的优秀专家，省学术和技术带头人等优秀专家，发放12000元/年岗位激励奖。

　　3. 具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位优秀人才，发放6000元/年岗位激励奖。

　　4. 具有副高级专业技术职称或硕士研究生学历学位优秀人才，发放1200元/年岗位激励奖。

　　五、引进方式

　　主要采取直接考核、柔性引进两种方式。

　　（一）直接考核

　　具有硕士研究生及以上学历学位、副高及以上专业技术职称的人才进入事业单位，不经过笔试环节，采取直接考核的方式确定拟聘人选。

　　（二）柔性引进

　　对优秀的专家、教授或具有博士学位的专业人才等，坚持“不求所有、但求所用”的原则，采取兼职挂职、咨询服务等方式柔性引进。特别优秀的人才，按照中共达州市委办公室、达州市人民政府办公室《关于批转市委组织部、市人事局、市财政局〈关于开展柔性引才构建秦巴地区人才高地意见〉的通知》（达市委办发〔2008〕94号）执行。

　　市属国有及国有控股企业、民营企业等根据需要自行组织实施。

　　六、引进程序

　　采用网络报名、网上资格初审、现场资格复审、集中考核、严格体检、择优引进的方式进行。

　　（一）报名

　　报名时间：2014年3月11日9：00—2014年3月31日17：00

　　查询时间：2014年3月12日9：00—2014年4月1日17：00

　　报名网址：四川人事考试网（www.scpta.gov.cn）

　　具体办法：报名人员登录报名网站，根据自身情况选择符合报名条件的岗位报名（每人限报一个岗位）。具体步骤及程序按报名网络提示进行。

　　（二）资格初审

　　资格初审由市、县人才办分级组织，各引才单位具体实施。报名人员在网上提交报名信息后，及时登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报其他岗位。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他岗位。

　　（三）资格复审

　　考核前进行资格复审，参与考核人员应提供岗位需求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件。2014年高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。

　　（四）考核

　　资格复审合格人员进入考核。考核充分体现行业、专业及岗位特点，以量化方式进行。参与考核人员应提供学历学位、职称、取得的学术研究成果和获得的表彰奖励等相关文件（证书）。参加考核的人员、时间、地点等具体事项将在达州人才工作网、达州人事考试网上公布。企业引进人才考核由企业自主实施。

　　（五）体检和考察

　　根据考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员，若考核总成绩相同，面谈考核成绩高者进入体检考察范围。体检的项目和标准参照修订后的《》和《体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》要求执行。有行业体检要求的，结合其规定一并执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。出现体检、考察不合格或其他情况缺额，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。参加体检的人员、时间和地点等具体事项在达州人才工作网、达州人事考试网上公布。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等全面情况。