西城区2014年上半年事业单位招聘公告

　　依据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)文件精神，结合西城区事业单位发展需要， 2014年上半年西城区部分事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象：

　　1、招考职位面向2014年应届毕业生的，限于列入国家统一招生计划(不含定向、委培)的全日制普通高等院校、普通高等职业技术院校的北京生源2014年应届毕业生。

　　2、招考职位要求“基层工作经历最低年限”的，限于截至考试报名时具有北京市城镇户口、人事行政关系在北京，且具有“基层工作经历最低年限”的基层和生产一线工作经历的人员报考。

　　具体招聘对象以招聘单位公布的招聘职位要求为准。

　　二、招聘条件：

　　1、遵守宪法和法律;

　　2、具有良好的品行;

　　3、适应岗位要求的身体条件;

　　4、管理和专业技术岗位应具有国家承认的大专以上学历，工勤岗位应具有高中、中专以上学历;

　　5、原则上年龄在18岁以上35岁以下，高级管理人员、专业技术骨干、学科带头人、岗位工种特殊需求的可适当放宽;

　　6、符合空缺岗位的任职条件和回避的有关规定。

　　三、报名办法：

　　(一)报名方式：

　　本次事业单位公开招聘采取网上报名、网上资格初审和考后现场复审的方式。

　　报名请登录：http://rlsbj.bjxch.gov.cn/index.ycs

　　(二)报名考试程序：

　　1.提交报考申请：

　　2014年3月4日(周二)至3月6日(周四)每日9：00-17：00登录网络报名系统提交报考申请。每人限报一个岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致，学历、专业等信息与岗位需求必须相符。

　　2.打印《准考证》：

　　考生提交报名信息成功后，各单位进行网上初审，请初审通过的报考考生于2014年3月18日(周二)上午9:00后在网站上打印《准考证》。

　　打印网址：http://www.bjrbj.gov.cn/wtzkz/login/zg.htm

　　3.公共基本能力测验及专业知识笔试：

　　考生按规定的时间、地点参加笔试，无指定用书。时间、地点见后。

　　4、笔试成绩公示：

　　2014年4月中旬左右，在西城区政府网和报考网站公布笔试成绩及相关信息。

　　5、资格复审：

　　笔试成绩公示后，招聘单位通知拟进入面试的考生进行复核，拟面试人员须本人携带相关材料到各报考单位进行资格审查。携带材料包括(均需原件及复印件)：

　　(1)本人身份证、户口本(集体户口的需出示集体户口首页复印件和本人户口页);

　　(2)国家承认的学历、学位证书;

　　(3)岗位所需的资格、职称、技术等级证书等其他材料;

　　(4)2014年的北京应届毕业生须持学生证、校级毕业生就业主管部门盖章的就业推荐表等材料原件。

　　四、考试安排

　　(一)笔试：

　　笔试包括公共基本能力测验和专业知识笔试两部分，无指定参考用书：

　　1、笔试科目：

　　《公共基本能力测验(管理岗)》　150分钟　　9：00-11：30

　　《公共基本能力测验(专技岗)》　150分钟　　9：00-11：30

　　《公共基本能力测验(工勤岗)》　 90分钟　　9：00-10：30

　　《专业技术知识测验》　　　　　　120分钟

　　2、笔试形式：

　　《公共基本能力测验(管理岗)》和《公共基本能力测验(专技岗)》科目均采用主客观相结合的形式，客观题部分须在机读卡上作答，主观题部分须在答题纸上作答。

　　《公共基本能力测验(工勤岗)》科目采用全客观题形式，考生须在机读答题卡上作答。

　　3、笔试内容：

　　《公共基本能力测验(管理岗)》、《公共基本能力测验(专技岗)》科目针对申报事业单位管理岗和专业技术岗的人员，主要考察其从事相应岗位工作所必需的基本能力。基本能力以综合思维能力、问题解决能力、语言文字能力、学习能力四项能力为考察重点。

　　《公共基本能力测验(工勤岗)》科目针对申报事业单位工勤岗的人员，主要考察其判断推理能力、言语理解与表达能力、知觉准确性等基本能力。

　　《专业技术知识测验》内容为拟聘岗位应具备的管理和专业技术基础知识。报考工勤岗位的考生，原则上应以实际操作为主。

　　4、笔试时间及地点：

　　(1)《公共基本能力测验》：2014年3月22日(周六)上午

　　管理、专业技术类：9：00—11：30，时间为150分钟;

　　工勤类：9：00—10：30，时间为90分钟;

　　考试地点详见《准考证》。

　　(2)《专业技术知识测验》：2014年3月22日(周六)下午或23日(周日)全天，管理、专业技术、工勤岗时间为120分钟;

　　考试具体时间、地点由招聘单位另行通知。

　　5、合格标准：

　　笔试总成绩由公共测验成绩(按百分制折算)与专业知识成绩(按百分制折算)成绩合计再按百分制进行折算，且笔试总成绩不低于60分;凡笔试总成绩低于60分的不得列入面试人选，笔试总成绩由高分至低分的顺序依次排列，按1:5的比例确定面试人选，不足1:5的按实际人数确定。

　　(二)面试安排：

　　面试工作于2014年5月上旬进行，采取结构化面试的方法，由区人力社保局统一组织各招聘单位在规定的时间范围内完成;面试成绩百分制，合格线为60分，面试合格者方可进入下一环节。

　　(三)公布总成绩：

　　2014年5月下旬，在西城区政府网和报考网站公布总成绩。

　　1.总成绩的确定：

　　笔试总成绩(百分制)和面试成绩(百分制)合计后即为个人总成绩。

　　2.拟录用人员的确定：

　　个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟录用人选。

　　五、体检与考察：

　　(一)体检：

　　面试结束后，拟录用人员参加由用人单位在指定医院进行的体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部[2005]1号)及《公务员录用体检操作手册》(试行)等相关文件执行。体检合格人员进入考察阶段。