2025年达茂联合旗教育系统引进高层次和紧缺急需人才公告（4人）

　　为进一步优化教师队伍结构，结合我旗实际，决定面向社会公开引进人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引才计划

　　本次引进共设4个岗位拟引进4人人才，岗位均为专业技术岗。具体岗位情况详见《达茂联合旗教育系统2025年引进高层次和紧缺急需人才岗位表》（附件1）。

　　二、引才条件

　　（一）具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍、不限户籍；

　　2.遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，以铸牢中华民族共同体意识为主线、自觉维护民族团结进步，事业心强，服从组织分配；

　　3.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；

　　4.岗位所需的其他条件，详见《岗位表》（附件1）。

　　（二）有下列情形之一的，不列入引进范围：

　　1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（不含应届毕业生）。

　　2.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生以及民办高校毕业生。

　　3.市内机关事业单位在编人员。

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员。

　　6.现役军人。

　　7.引进后即构成回避关系岗位的人员。

　　8.法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、引才方式及程序

　　根据自治区及包头市人才引进相关文件规定，本次人才引进采取面试方式进行，按照发布公告、组织报人、资格审查、面试测评、体检考察、研究公示、办理聘用手续等程序进行。

　　（一）发布公告

　　“达茂党建”、“达茂人社”、达茂联合旗人民政府网、“英雄达茂”、人才一“鹿”通服务平台等媒体面向社会公开发布《达茂联合旗教育系统2025年引进高层次和紧缺急需人才公告》。

　　（二）组织报人

　　采取网络报人的方式进行，按照报人系统要求如实填写信息并上传相关资料。应聘人员须在规定的时间内报人，逾期不予受理。

　　1.报人时间：3月27日上午9:00至4月2日下午17:00。

　　2.网络报人：应聘人员可直接登录报人系统网址：http://bm.nmgksw.com/btdm2025/进行报人。

　　3.报人所需材料：

　　①考生本人身份证（正反）扫描件、近期2寸免冠电子版照片；

　　②本科及研究生以上学历、学位证书扫描件、学信网学籍或学历验证报告；

　　③专业技术资格证书等相关印证资料；

　　④达茂联合旗教育系统2025年引进高层次和紧缺急需人才诚信承诺书（附件2）。

　　（三）资格审查

　　由达茂联合旗教育系统人才引进工作领导小组办公室组织进行资格审查。本次通过资格审查的报考人数与该岗位拟引进人数比例不低于3:1方可进入面试测评环节，若报考人数少于规定人数的，则取消该岗位。对报人人员的资格审查贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及聘用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，一切责任由报人人员本人承担。

　　（四）面试测评

　　具体面试时间、地点和有关事项将在“达茂党建”“达茂人社”微信公众号面向社会发布，请考生实时关注。面试由达茂联合旗教育系统人才引进工作领导小组办公室组织，委托第三方机构进行面试。若实际参加面试人员未达到3:1比例的岗位，考生的面试成绩不得低于70分（含）方可进入考察环节。按照面试成绩由高到低顺序等额确定进入体检考察环节人选。面试过程全程录像，影像资料保存一年。面试成绩将通过“达茂党建”“达茂人社”微信公众号等媒体对外公示5个工作日。

　　本次教育系统人才引进采取试讲的方式进行，满分100分，每位考生1道题目，备课时间20分钟，试讲时间10分钟。考生须使用国家通用语言文字和蒙古语作答，不按规定语言作答的按零分处理。

　　（五）体检考察

　　1.体检：在指定的医疗机构进行。体检参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定和要求进行。对于未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。体检合格后进入考察环节。

　　2.考察：成立考察组，考察组成员不少于2人。考察内容主要包括拟引进人才的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，采取审核人事档案、实地走访、电话察访、函调查询、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并对考察情况形成书面报告。

　　因考察中途放弃、体检未参加或不合格出现空缺人额的，按照面试成绩排人由高到低依次等额递补（不得低于最低成绩，成绩并列的加试），体检和考察环节只递补1次。

　　（六）研究公示

　　综合面试成绩以及体检、考察结果，达茂联合旗教育系统人才引进工作领导小组办公室提出拟引进人选人单，经旗委常委会集体研究通过后在“达茂党建”“达茂人社”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓人实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。

　　（七）办理聘用

　　公示无异议，办理聘用相关手续。2025年应届高校毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称三方协议）。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。

　　四、其他事宜

　　（一）引进人才待遇根据《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》进行确定。

　　（二）引进人才最低服务年限为5年（含试用期），服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调、提前离岗到市内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。

　　（三）引进人才实行试用期制度，引进人才属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人才，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、纪律和监督

　　（一）人才引进工作实行全程监督制度。人才引进工作期间，接受纪检监察部门全程监督。工作人员和报考人员在本次引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。

　　（二）落实责任追究制度。要严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。按照“谁审查、谁负责”的要求，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

　　（三）未尽事宜由达茂联合旗教育系统人才引进工作领导小组负责解释。

　　（四）咨询电话：0472-84224640472-8421850

　　受理时间（工作日）：8:30-12:00，14:30-17:30

　　（五）监督电话：0472-8425889

　　受理时间（工作日）：8:30-12:00，14:30-17:30　　

附件：达茂联合旗教育系统2025年引进高层次和紧缺急需人才诚信承诺书.pdf (83.6 KB)

附件：达茂联合旗教育系统2025年引进高层次和紧缺急需人才岗位表.pdf (118 KB)

　　达茂联合旗教育系统人才引进工作领导小组办公室

　　2025年3月26日

　　原始标题:达茂联合旗教育系统2025年引进高层次和紧缺急需人才公告

　　信息来源:http://www.dmlhq.gov.cn/gggs/25107122.jhtml