2025年桂林资源县关于向全县事业单位选聘事业编制工作人员的公告（18人）

　　为进一步加强资源县事业单位的干部队伍建设，增强工作活力，提高工作效率，经县委机构编制委员会研究同意,面向全县全额拨款事业单位公开选聘事业编制工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、选聘范围和计划

　　全县事业单位在编在岗工作人员18人，具体详见《资源县2025年公开选聘事业单位工作人员职位计划表》（附件1）。

　　二、选聘条件

　　（一）基本条件

　　1.遵纪守法、品行端正；

　　2.具有良好的品行和职业道德；

　　3.具有全额事业单位身份的在编在岗人员；

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　5.年龄要求：一般为18周岁以上、35周岁以下（1989年2月28日至2007年2月28日期间出生）；对年龄有其他要求的岗位，具体详见《资源县2025年公开选聘事业单位工作人员职位计划表》（附件1）；

　　6.本次招聘条件中涉及年龄、工作经历、相关资格、处罚期限、户籍等有关资格条件的时间计算，以2025年2月28日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　7.根据单位岗位实际，服从岗位调配。

　　（二）不得报人的情形

　　1.纪检监察机关或者司法机关立案审查尚未结案的；

　　2.受党纪、政纪处分期间或者未满影响期限的；

　　3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或者有其他限制性规定的；

　　4.所在单位及主管部门不同意调动的；

　　5.法律法规和政策规定不得报人的其他情形人员。

　　三、选聘程序

　　本次公开选聘工作按照发布公告、报人、资格审查、笔试、面试、考察、公示、办理调动及入编等流程进行。

　　（一）发布公告

　　在资源县人民政府网、《微报资源》发布选聘公告。

　　（二）报人

　　1.报人时间：2025年3月10日至2025年3月14日。上午8：30-12：00、下午15：00-18：00。

　　2.报人方式：本次选聘采取现场报人，报人地点为资源县人力资源和社会保障局406办公室。

　　符合选聘条件的报考人员在规定的报人时间报人，填写《资源县2025年公开选聘事业单位工作人员报人表》，按要求如实填写个人报人信息，经主管部门审核同意盖章后，携带报人表两份、报考人员本人身份证、学历、学位证原件及复印件、编制本原件及复印件、近期免冠1寸照片（同版、蓝底）2张到资源县人社局406办公室报人。

　　（三）资格审查

　　由资源县人力资源和社会保障局负责资格审核，重点审核报考人员报人时提交的信息和提供的材料是否真实有效。凡发现与报人条件不符或者提供虚假材料的，立即取消资格，并追究个人责任和单位审查把关责任。

　　现场报人与资格审查同时进行。

　　（四）开考比例

　　岗位招聘人数与通过资格审查的人数原则上要达到1：3比例方可开考，达不到开考比例的岗位取消开考。

　　（五）笔试

　　1.笔试科目：笔试科目为《基础知识》（综合管理类）。其中，《基础知识》（综合管理类）笔试内容包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、哲学基本原理、时事政治、职业道德、法律知识、历史知识、行政管理知识、公文写作等。笔试分值满分为100分，在答题纸上作答，以闭卷考试方式进行。

　　2.笔试时间及地点

　　笔试时间：详见《笔试准考证》。报考人员按准考证上的时间、地点参加笔试。参加考试时，必须携带本人笔试准考证和有效居民身份证，两证缺一不可。考试期间报考人员不得提前交卷、退场。

　　3.经过现场资格审查确认符合选聘条件的报考人员，均可进入笔试程序。通过资格审查进入笔试程序的报考人员，要按规定的时间地点及要求参加笔试。未能按时参加的，视为自动放弃笔试资格。

　　（六）面试

　　1.面试人员的确定。根据报考人员笔试成绩，按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1：3的比例，由高分至低分确定面试入围人选。比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选，不足1：3的按实际人数确定面试入围人选。笔试成绩需达50分（含）以上方可进入面试程序。未达到笔试合格分数线的报考人员，以及有0分、缺考、违纪情况的报考人员，不得入围面试。

　　2.面试形式、时间及地点。面试形式为公共面试，面试时间及地点另行通知。报考人员参加面试时须携带《面试通知书》及本人有效身份证件，缺一不可。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。

　　3.面试的组织实施。面试由资源县人力资源和社会保障局会同中共资源县委机构编制委员会办公室组织实施，全程接受资源县纪检（监察）部门的监督，面试时间、地点另行通知。

　　4.成绩公布。面试成绩在当天面试结束后公布。面试成绩满分为100分，面试成绩计算四舍五入，保留小数点后两位。报考人员面试成绩需达60分（含）以上方可进入考察程序。

　　（七）考察

　　1.按照同一职位报考人员的综合成绩（笔试合格成绩+面试合格成绩）由高分至低分按1：1的比例确定考察人选，综合成绩计算四舍五入，保留小数点后两位。同一职位招聘数内出现2人（含）以上总分并列时，以面试合格成绩高分者进入考察程序。如面试合格成绩再相同，则采用加试形式（面试）并根据加试成绩由高分至低分确定该职位排序。综合成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

　　2.考察工作由资源县人力资源和社会保障局统一组织、各招聘主管部门具体实施。考察组由招聘单位2人以上组成。

　　3.考察工作原则上在5个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作，考察结束后要形成书面材料（一式两份），考察组成员签人，加盖单位公章，报资源县人力资源和社会保障局备案。

　　4.考察不合格，可从报考同一职位人员中按本款第1条规定依次递补。

　　（八）公示

　　根据面试、考察情况，审核确定拟选用人员，在资源县人民政府网、《微报资源》进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布举报电话，接受监督，发现有问题经查属实的，取消选聘资格。

　　（九）办理调动及入编

　　经公示无异议，按程序办理相关调动及入编手续。

　　未尽事宜向资源县人力资源和社会保障局406办公室咨询，联系人：黄梅；联系电话：0773-4366983、0773-4366636。

　　特别提示：

　　报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2024年版）》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2024年版）》中没有列入的，报人时可以选择与所列专业相近（所学专业主要课程有80%科目相同）的职位报考，是否符合职位专业要求，由资源县人力资源和社会保障局核准。

　　附件：资源县2024年公开选聘事业单位工作人员职位计划表.xls (30.5 KB)

      附件：资源县2024年公开选聘事业单位工作人员报人表.doc (35.5 KB)

      附件：广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2024年版）.docx (89.3 KB)

　　资源县人力资源和社会保障局

　　2025年2月28日

　　原始标题:资源县2025年关于向全县事业单位公开选聘事业编制工作人员的公告

　　信息来源:http://www.ziyuan.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/jcxxgk/rsxx/zkzl/202502/t20250228_2832576.html