2025年吉林银行长春分行社会招聘公告

　　吉林银行成立于2007年10月，总部设在吉林省长春市，是省属国有金融企业，是吉林省唯一一家城商行。截至2024年6月末，资产总额7216亿元，各项贷款余额4625亿元，各项存款余额5507亿元。资产、存贷款存量和增量均居省内同业首位。在英国《银行家》杂志2024年全球1000强银行榜单中排人第237位，在中国银行业协会2024年中国银行业100强榜单中排人第44位。综合实力和资产质量稳居东北地区法人银行前列。

　　吉林银行长春分行下辖20个一级支行，117家营业网点，员工总数3000余人。截至2024年12月末，贷款余额2382.21亿元，同比增长20.95%。存款余额2873亿元，各项存款位列地区首位，贷款市场增量占比稳居市场首位，营业净收入66.24亿元。长春分行坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务广大市民”的市场定位，践行地方银行使命担当，重点支持长春市各大支柱产业、特色产业和战略新兴产业等实体经济，全面助力长春“一中心、五高地”建设。作为吉林银行系统内最大的分行，在全面建设社会主义现代化新吉林进程中勇于担当、走在前列，不断加大信贷投放力度，支持重点产业发展，大力培育新产业新业态，发展高端服务业，融入构建新发展格局，服务地方经济，助力长春高质量发展。

　　我们真诚欢迎您加盟，共同推动吉林银行快速发展，谱写吉林银行向一流城商行迈进的新的历史篇章。

　　一、招聘岗位及人数

　　分行计划财务部税务管理岗1人；城区支行贵宾理财经理岗位5人、公司（普惠金融部）客户经理1人、理财经理2人

　　二、岗位职责

　　（一）计划财务部税务管理岗位

　　1.负责组织制定分行发票管理实施细则、涉税管理实施细则。

　　2.负责指导优惠纳税事项的申报工作，保证财务管理的准确性。

　　3.负责牵头组织企业所得税等各项税款申报及资产损失的税前扣除工作。

　　（二）贵宾理财经理、理财经理岗位

　　1.负责客户维护及提升：借助CRM系统工具深度KYC客户画像，通过短信、微信、电话、面访、举办沙龙等方式邀约或拜访客户，建立良好的客户关系；提升潜力客户，聚焦客户深耕，形成链式输送良性机制；流失客户挽回，降低财富客户的流失率；客户拓展，通过MGM转介及自拓客户拓展客户资源。

　　2.负责各类零售产品的销售：包括存款和财富类产品的销售。积极开展交叉销售，通过向财富客户提供财富管理服务的同时积极营销客户办理本行其他零售业务，包括手机银行、网上银行、信用卡、市民卡、个人贷款等，不断提高客户对本行的黏性和忠诚度。

　　3.负责客户服务：严格执行《吉林银行理财经理服务规范》，做好标准化、专业化的客户服务工作，为客户提供个性化的投资建议和理财方案，培养客户资产配置观念和意识，最终逐步做大客户的全量金融资产。通过增值服务，为客户享受更高品质的生活提供帮助与便利，更好地满足客户需求，提升客户体验，增进私人感情。

　　4.负责风险管控：贵宾理财经理应按照总、分行相关规章制度协助开展中高端客户的反洗钱工作，并认真执行合规销售操作流程，在产品销售与提供客户服务时，确保销售环节与业务发展的合规性，杜绝违规行为。

　　（三）公司（普惠金融部）客户经理岗位

　　1.市场调查：结合营销指引、区域经济社会发展，及时收集客户信息以及相关项目信息，了解客户专业性需求和市场竞争的重点、难点、关键因素，通过对市场咨询信息的分析和判断，结合本行的相关政策，选择合适的目标客户。

　　2.联系客户：积极主动并经常联系和访谈客户，培育新的客户关系，维护现有客户关系，充分采集和理解客户提出的金融服务需求，提升客户忠实度，与客户建立长期密切的合作关系。

　　3.开发客户：积极拓展新客户，挖掘开发现有客户的潜在需求，制定以客户为中心的综合金融服务方案，提供“一站式”金融服务。

　　4.销售产品：明确营销方向和目标任务，宣传销售本行的产品和服务。根据客户需求选择和配置产品，挖掘客户个性化需求，提供定制化产品和个性化服务。加强服务跟踪，形成闭环管理。及时反馈客户新需求，协助开发创新产品。

　　5.授信后管理及风险防控：按照授信后管理相关要求，落实好各项授信后管理动作，加强授信后风险跟踪、监控以及预防，风险关口前移，识别各类客户风险，及时化解处置风险，保证本行资金安全。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录，愿意履行吉林银行员工义务和岗位职责；

　　2.逻辑思维能力和学习能力强，有良好的沟通理解、语言表达能力；

　　3.具备较好的人际沟通能力、较强的客户经营和关系维护能力，具备主动营销意识；

　　4.具有较强的责任心和团队精神、热爱零售营销工作，能承担较大的工作压力；

　　5.职业稳定性较强，近三年来全职工作单位不超过两个；

　　6.不存在影响使用的违规违纪不良行为记录及监管处罚、内部处分和处罚情况；

　　7.身体健康、形象气质佳；

　　8.符合吉林银行亲属回避的有关规定；

　　9.岗位要求具备的其他条件。

　　（二）计划财务部税务管理岗位任职要求

　　1.一般应具备大学本科及以上文化程度，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；

　　2.年龄一般要求为35周岁以下（1990年1月1日后出生）；

　　3.具有2年及以上银行相关工作经验；

　　4.具有注册会计师资格证、中级会计、税务师资格证优先；

　　5.对于从业经验丰富、营销能力强的优秀人员条件可适当放宽。

　　（三）贵宾理财经理岗位任职要求

　　1.一般应具备大学专科及以上文化程度，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；

　　2.年龄一般要求为40周岁以下（1985年1月1日后出生）；

　　3.具有3年及以上银行从业工作经验；

　　4.对于从业经验丰富、营销能力强的优秀人员条件可适当放宽。

　　（四）公司（普惠金融部）客户经理岗位任职要求

　　1.一般应具备大学专科及以上文化程度，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；

　　2.年龄一般要求为40周岁以下（1985年1月1日后出生）；

　　3.具有5年及以上大型股份制商业银行、城商行信贷工作经验；

　　4.对于从业经验丰富、营销能力强的优秀人员条件可适当放宽。

　　（五）理财经理岗位任职要求

　　1.一般应具备大学本科及以上文化程度，留学归国人员应取得教育留学服务中心的学历学位认证；

　　2.年龄一般要求为35周岁以下（1990年1月1日后出生）；

　　3.具有1年及以上银行、国有企业工作经验者优先；

　　4.对于从业经验丰富、营销能力强的优秀人员条件可适当放宽。

　　四、考核管理

　　贵宾理财经理、理财经理岗位、公司（普惠金融部）客户经理岗位：首次签订3年期劳动合同（含6个月试用期），同时签订劳动合同补充协议，要求3年内不能进行岗位调整，并约定岗位业绩考核指标，对于不能完成考核标准的人员解除劳动合同。

　　五、报人方式

　　PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）报人或扫描下方二维码报人。

　　报人截止日期：2025年3月6日16:30

　　六、招聘流程

　　按照“应聘报人→简历筛选→笔试面试→拟定人选→背景调查、体检（差额体检）→签订劳动合同（签订补充协议）”等步骤进行，择优录用。

　　备注：差额是指通知体检及背调的人数大于录用人数，差额比例20%-30%，根据体检、背调结果及候选人放弃情况依次补录。

　　七、注意事项

　　（一）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格；

　　（二）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还；

　　（三）请保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通，本次招聘的考试和录取等有关事宜将通过应聘者预留的电话短信通知；

　　（四）我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位和招聘程序的权利。

　　（五）我行从未委托任何单位和个人编写有关考试教材及举办任何有关考试的培训班，请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。

　　招聘热线：0431-81876032

　　原始标题：吉林银行长春分行社会招聘公告

　　信息来源：https://www.jlbank.com.cn/jlbank/gyjx/rczp/shzp/2025022813180569415/index.html