2025年度贺州市遴选和选调公务员公告（13人）

　　根据公务员法和《公务员转任规定》《公务员调任规定》《公务员公开遴选办法》等法律法规，现将贺州市2025年度公开遴选和公开选调公务员〔含参照公务员法管理机关（单位）工作人员〕有关事项公告如下。

　　一、职位

　　公开遴选职位为一级主任科员以下职位。具体职位信息详见《贺州市2025年度公开遴选公务员职位计划表》（以下简称《公开遴选职位计划表》，见附件1）。

　　公开选调职位为乡科级正职领导职位和乡科级副职领导职位。具体职位信息详见《贺州市2025年度公开选调公务员职位计划表》（以下简称《公开选调职位计划表》，见附件2）。

　　二、报人范围和条件

　　（一）公开遴选

　　1.报人范围

　　（1）我市县（区）以下机关〔含参照公务员法管理机关（单位）〕中已进行公务员登记（含参照管理人员登记，下同）备案且在编在岗的公务员。

　　（2）在机构改革中退出参照管理范围、已进行参照管理人员登记备案、经批准执行过渡期政策且在编在岗的工作人员。

　　（3）中央、自治区和贺州市设在县（区）以下机关（单位）中已进行公务员登记备案的在编在岗人员。

　　2.报考人员应当具备下列资格条件：

　　（1）政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　（2）具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　（3）具有大学本科以上文化程度。

　　（4）具有2年以上基层工作经历。本次公开遴选要求的基层工作经历，是指在县级以下党政机关（含县级参照公务员法管理的事业单位）、村（社区）党组织或村（居）委会，以及各类企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位不在此列）工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间按《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》（人社厅发〔2010〕59号）界定。因工作单位变化而中断的，基层工作经历时间可以累计计算。

　　（5）报考人员应符合在本级机关工作的最低服务年限要求，没有最低服务年限要求的，须在本级机关工作2年以上（含试用期），且在本单位实际在岗工作1年以上，借调到上级机关工作的时间不能计算在内。

　　（6）近3年年度考核没有基本称职以下等次。

　　（7）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。年龄在35周岁以下（1989年2月17日后出生）。

　　（8）具有公开遴选职位要求的相关工作经历。

　　（9）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　（10）符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

　　（11）法律、法规、规章和政策规定的其他条件。

　　3.具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

　　（1）被开除中国共产党党籍的。

　　（2）被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

　　（4）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

　　（5）新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的（含试用期）。

　　（6）按照有关规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。

　　对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在所报考市辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务满5年（含试用期）；未满5年的，不得参加本次公开遴选。

　　（7）尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

　　（8）法律法规规定的其他情形。

　　报考人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

　　本次公开遴选所涉及的服务年限、担任领导职务试用期、处分期限、影响期限及工作经历、资历年限等有关资格条件的计算时间截止2025年2月。

　　公开遴选职位有特殊要求的，以《公开遴选职位计划表》明确的资格条件为准。

　　（二）公开选调

　　1.报人范围

　　贺州市国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员；中央、自治区驻贺国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。

　　2.报考人员应当具备下列资格条件：

　　报考人员除应当具备公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定》和《广西壮族自治区公务员调任实施办法》等法律法规要求的资格条件外，还应当具备以下条件：

　　（1）具有下列工作经历和任职资历：

　　国有企业人员：现任贺州市直属国有企业中层以上领导职务及相当职务层次、或所辖县（区）直属国有企业领导班子成员及相当职务层次人员；在中央、自治区驻贺国有企业工作的，比照市、县（区）直属国有企业现任相当职务层次人员；以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。

　　事业单位管理岗位工作人员：报考乡科级正职领导职位的，须在聘7级及以上管理岗位。报考乡科级副职领导职位的，须在聘8级及以上管理岗位。均不含低职高聘人员。

　　事业单位专业技术岗位工作人员：须在聘副高级专业技术职务2年以上或正高级专业技术职务，均不含低职高聘人员。

　　（2）具有公开选调职位要求的相关工作经历。

　　（3）除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考者年龄应在45周岁以下（1979年2月17日以后出生）。

　　（4）具有大学本科以上文化程度。

　　（5）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。一般应在国有企事业单位连续工作3年以上且表现优秀。报考人员有最低服务年限要求的，需在单位工作满相应的服务年限。

　　（6）有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　（7）符合公开选调职位要求的其他资格条件。

　　（8）法律、法规、章程规定的其他条件。

　　3.具有以下情形之一的，不得参加公开选调：

　　（1）因犯罪受过刑事处罚的。

　　（2）被开除中国共产党党籍的。

　　（3）被开除公职的。

　　（4）被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　（5）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

　　（6）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

　　（7）正在接受审计机关审计的。

　　（8）尚在试用期内、提拔担任领导职务未满1年或者任现职未满1年的。

　　（9）法律法规规定的其他情形。

　　报考人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的选调职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

　　本次公开选调所涉及的服务年限、担任领导职务试用期、处分期限、影响期限及工作经历、资历年限等有关资格条件的计算时间截止2025年2月。

　　公开选调职位有特殊要求的，以《公开选调职位计划表》明确的资格条件为准。

　　三、报人程序

　　（一）职位查询

　　报考人员可以登录广西人事考试网（www.gxpta.com.cn）、八桂先锋网（www.bgxf.gov.cn）、广西贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn），通过公布的《公开遴选职位计划表》《公开选调职位计划表》查询职位及其资格条件等信息。职位要求的专业、学历、工作经历等资格条件方面的问题，由资格审查单位负责解释。专业学科类别和具体专业人称参照《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2025年版）》。

　　（二）网上报人和资格初审

　　本次公开遴选和公开选调报人采取个人意愿与组织推荐相结合的方式，报人和资格初审统一在广西人事考试网（www.gxpta.com.cn）进行，不收取报考费用。

　　1.填报信息。报考人员须在2025年2月17日8:00至2月25日18:00期间登录广西人事考试网，点击“广西壮族自治区2025年度公开遴选和公开选调公务员专题”进入报人系统，如实填写并打印《广西壮族自治区2025年度公开遴选公务员报人推荐表》或《广西壮族自治区2025年度公开选调公务员报人推荐表》（以下简称《报人推荐表》），按照干部管理权限征得任免机关同意并加盖单位公章后，于2月25日18:00前将《报人推荐表》扫描上传至报人系统。《报人推荐表》中的信息必须真实、准确、完整，凡隐瞒真实信息、弄虚作假的，一经查实，取消报考资格或者遴选、选调资格；未能在规定时间内完成报人步骤的，视为放弃本次报人。报考人员不得报考高于本人职务（职级）层次的职位。每人报考人员限报一个职位，多报无效。

　　2.资格初审。遴选和选调机关依据报考人员网上填报的报人信息和《报人推荐表》进行资格初审。资格初审通过的，不得改报其他职位；资格初审未通过的，报考人员在报人时间截止前，可改报其他职位。报考人员应及时关注资格审查结果，根据资格审查结果及时完善报考资料或改报职位。因报考人员网上报人提交的申请材料不真实、不完整或者错误填写报人信息，而造成资格审查不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员恶意注册报人信息，扰乱报人秩序的，将参照公务员考试录用违规违纪的有关规定处理。

　　资格审查贯穿公开遴选和公开选调的全过程。在任一环节发现报考人员不符合报考资格条件的，用人单位均可取消其报考资格或者遴选、选调资格；报人时符合资格条件，报人后由于工作单位或者职务发生变化，导致报考人员在本级机关工作不满2年的、处于试用期、任现职或者提拔担任领导职务不满1年的，终止其遴选或选调程序，不再作为本次遴选或选调人选。

　　（三）开考比例

　　各职位资格审查合格人数与遴选、选调计划人数应达到开考比例，开考比例原则上不低于3:1。部分有特殊要求的职位可适当降低开考比例。其他达不到开考比例的职位应核减遴选、选调计划至规定开考比例；无人报考或核减遴选、选调计划仍达不到开考比例的职位取消计划。

　　（四）打印准考证

　　2025年3月12日8:00至面试当天8:00，通过资格审查的报考人员可登录报人系统，自行下载打印准考证。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试，分值各为100分。考试总成绩依据笔试、面试成绩按权重计分，具体权重详见《公开遴选职位计划表》、《公开选调职位计划表》。

　　（一）笔试

　　笔试由自治区统一组织。笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力、综合素质等。

　　1.时间和地点

　　时间：2025年3月16日（周日）上午9:00—12:00。

　　地点：南宁市，具体地址详见准考证。

　　报考人员须持本人有效居民身份证和准考证参加笔试。

　　2.成绩查询和分数线公布

　　笔试阅卷完成后，笔试合格分数线由贺州市公务员局在广西贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn）公布。报考人员可登录广西人事考试网查询成绩，具体时间另行通知。

　　（二）面试

　　1.人选确定

　　遴选和选调机关根据同一职位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，按照《公开遴选职位计划表》或《公开选调职位计划表》明确的面试人选比例，确定进入面试范围人选，比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试人选。笔试合格人数达不到规定面试比例的职位，按实有人数面试。

　　2.资格审查

　　面试公告发布前，各遴选和选调机关须对面试人选进行面试资格审查。未进行面试资格审查或面试资格审查不合格的人员，不得确定为面试人选。出现资格审查不合格或放弃面试资格的，按照同一职位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，并进行资格审查。

　　面试公告发布后，面试人员放弃面试资格的，该职位不再递补面试人选，按照实有人数面试。

　　面试资格审查的材料为：本人有效居民身份证、学历学位证书、报考职位要求的相关资格条件证明以及按照干部管理权限任免机关出具的报人推荐表等材料原件。

　　3.时间和地点

　　面试时间、地点等内容详见面试公告，面试公告在广西贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn）发布，发布面试公告时间为面试前一周。

　　4. 形式和内容

　　遴选和选调机关根据职位特点和要求确定面试形式和内容，满分为100分，60分为合格。面试不合格的，不得进入下一个遴选或选调环节。面试成绩在面试结束当日公布。

　　面试环节开展专业能力测试的，其具体组织工作由各遴选和选调机关负责。遴选和选调机关也可按照职位需要，对报人人员开展心理素质测评、体能测评等，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。

　　五、体检和考察

　　体检和考察工作由遴选和选调机关负责。

　　（一）体检

　　遴选和选调机关可根据职位需求，确定是否组织报考人员进行体检。体检费用由遴选和选调机关承担。

　　（二）考察

　　需要进行体检的职位，报考人员体检合格的，方可进入考察环节。考察工作由遴选和选调机关按规定组织实施，对考察对象的报考资格、德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选或选调职位的适合程度进行全面考察。突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关、能力素质不达标的人员进入自治区直属机关。考察对象所在机关（单位）应当积极配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

　　根据职位特点和工作需要，遴选和选调机关还可以增加短期培训、跟班学习等方式进行延伸考察，详见《职位计划表》。

　　考察人选由遴选和选调机关根据考试总成绩，按照从高分到低分的顺序确定。其中，未设置跟班学习的职位，考试总成绩由笔试、面试的成绩（满分均为100分）按照职位计划表中明确的比例计算。设置跟班学习的职位，考试总成绩由笔试、面试的成绩（满分均为100分）按照5:5的权重计算；考察实行差额考察，考察人选与遴选或选调计划人数一般按照2:1确定，对于遴选或选调计划在3人及以上的职位，考察人选与遴选或选调计划人数按不超过（N﹢2）:N确定。在考察中增加了跟班学习的，须开展跟班测评，具体由遴选和选调机关组织实施。跟班测评标准由遴选和选调机关结合职位特点制定，并在跟班学习前告知跟班考生。

　　未设置跟班学习的职位，考察不合格或者考察前放弃的，由遴选和选调机关根据实际确定是否递补；设置跟班学习的职位，跟班前放弃的，按规定进行递补；如递补，应根据考试情况从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。设置跟班学习的职位，如考察（含跟班）不合格或者考察（含跟班）后放弃的，不再递补。考生自愿放弃遴选或选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入考生诚信档案。

　　六、确定对象和公示

　　（一）确定对象

　　各遴选和选调机关根据考察情况和职位要求，按照综合成绩由高分到低分的顺序，择优确定公开遴选和公开选调拟任职人员。其中，设置了跟班学习的职位，综合成绩由笔试、面试、跟班学习成绩（满分均为100分）按照3:3:4的权重计算。未设置跟班学习的职位，综合成绩计算方式与考试总成绩计算方式一致。

　　（二）公示和办理相关手续

　　公开遴选和选调拟任职人员在广西贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn）进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任职的，遴选按转任有关规定办理审批手续、选调按调任有关规定办理审批手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或选调资格，并将有关情况通报其所在机关（单位）组织人事部门。取消后尚有经考察合格人选的，可由遴选和选调机关党委（党组）集体研究确定是否递补，并报贺州市公务员主管部门审批。跨年度的，不再递补。

　　遴选机关可对公开遴选拟任职人员设置试用期，一般不超过6个月，具体设置情况将在职位计划表中进行明确。试用期内，拟任职人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照有关规定办理调动和任职手续；考核不合格的，回原单位工作，相关情况报送贺州市公务员主管部门。未设置试用期的，即可按照有关规定办理调动和任职手续。

　　公开选调拟任职人员按照报考职位任职，实行任职试用期制，试用期为1年。

　　七、注意事项

　　（一）公开遴选和公开选调的公务员2年内不得调离遴选和选调机关，因工作特殊需要调动的，须报贺州市公务员主管部门审批。

　　（二）对存在组织参与考试作弊、提供虚假个人材料、影响遴选和选调工作秩序等违反遴选和选调工作纪律的报考人员，按照有关规定予以严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并将有关违规违纪违法情况通报所在单位及其主管部门。

　　（三）在遴选和选调工作组织实施过程中，必要时将对笔试、面试、考察等有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。

　　（四）本公告及附件中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”等均含本级基数。

　　（五）本次考试不出版也不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上各类培训机构举办的辅导班、辅导网站或者发行的出版物、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。请社会各界加强监督，如发现以上情况，请向相关部门举报。贺州市公务员主管部门将会同有关部门，共同维护良好的考试秩序，营造公平公正、安全有序的考试环境。

　　资格审查单位电话：详见公开遴选职位计划表、公开选调职位计划表

　　政策和考务咨询电话：0774-5129022

　　附件：贺州市2025年度公开选调公务员职位计划表.xls (24.5 KB)

      附件：贺州市2025年度公开遴选公务员职位计划表.xls (20.5 KB)

　　贺州市公务员局    

　　2025年2月16日 

　　原始标题:贺州市2025年度公开遴选和公开选调公务员公告

　　信息来源:http://www.gxhz.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/klzp/t19601835.shtml