事业单位

关于公开选聘2025年度珠海市干部队伍储备人才的公告（20人）

2024-11-04 07:07:39事业单位0 收藏

　　为拓宽干部队伍人才来源渠道，强化优秀年轻干部源头储备，持续推进高素质专业化干部队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《广

　　为拓宽干部队伍人才来源渠道，强化优秀年轻干部源头储备，持续推进高素质专业化干部队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《广东省事业单位公开招聘人员办法》等文件精神，决定公开选聘2025年度珠海市干部队伍储备人才，现将有关事项公告如下：

　　一、选聘职位

　　选聘干部队伍储备人才20人，选聘职位详情请见附件1。

　　二、选聘范围和对象

　　选聘对象为应届（非在职）博士研究生学历学位人员。

　　博士研究生学历毕业证书、学位证书应于2024年10月1日至2025年9月30日之间取得。国（境）外高校毕业生还应在2025年11月30日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函。

　　三、选聘条件

　　除符合《事业单位人事管理条例》等规定的基本条件外，报考者还应当具备以下条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，适应岗位要求的身体条件。

　　（二）有志于从事党政机关和经济、社会管理工作。学习成绩优良，作风朴实，爱国敬业，诚实守信，吃苦耐劳，身心健康，有较好的人际沟通能力和语言文字表达能力。

　　（三）博士毕业生年龄不超过30周岁（1993年11月1日以后出生）。

　　（四）符合选聘职位要求的其他条件。

　　（五）报考者具有以下情形之一的，不得报考：

　　1.受过刑事处罚、在校或工作期间受过处分、存在学术不端或道德品行问题、在各类考试中被认定有作弊行为记入诚信档案的；

　　2.被开除中国共产党党籍的；

　　3.被开除公职的；

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　5.符合《事业单位人事管理回避规定》及其他法律法规规定的应当回避情形的；

　　6.法律、法规规定的其他情形。

　　四、选聘程序

　　本次选聘按照报人和资格审核、考核测评、体检考察、确定人选、公示聘用和递补等程序进行。

　　（一）报人和资格审核

　　1.报人方式、时间。本次选聘采取网上报人的方式，报考人员登陆网上报人系统报人（https://www.zh-hr.com/zt/zzbbm）。报人时间：2024年11月11日8:00起至2024年12月1日24:00止。

　　2.报人要求。报考人员须按照本公告要求于规定时间内在指定的网站报人，并在报人平台上传以下材料：

　　（1）报人登记表（附件2）；

　　（2）导师推荐信；

　　（3）个人自我评价材料（1500字以内）；

　　（4）身份证（正反两面）；

　　（5）学历、学位证书（已取得的），博士学籍在线验证报告（境内高校学生可在学信网查询，境外高校学生提供学籍相关证明材料）;

　　（6）其他学术能力、社会实践、相近专业报考等有关证明材料（非必须）；

　　（7）诚信报考承诺书（附件4）。

　　上述材料一般要求上传PDF扫描件，显示必须清晰、完整。报人材料必须真实、准确、完整，伪造、涂改证件、证明，提供虚假材料或材料不符合要求者，一经查实，即取消报人资格和聘用资格。

　　报考人员所学专业须与选聘职位要求的专业相符。专业人称参见《专业参考目录》（附件3）。报考人员所学专业人称以其所获毕业证书上的专业为准（境外高校以留学服务中心认证的专业为准），所学专业人称（非专业代码）已列入《专业参考目录》列表的，不得报考所学专业人称与职位要求的专业人称不一致的职位；所学专业人称未列入专业目录的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与选聘职位要求专业的主要课程基本一致，并在报人时一并上传相关证明材料。职位要求的相关项目研究经历须于2024年11月1日前取得。

　　3.资格初审。根据报人人员提供的报人材料对报人人员进行资格审查，符合资格条件的报人人数与职位选聘人数比例不得低于5:1；低于5:1的相应核减职位选聘人数或取消该职位选聘。资格初审结果请登录网上报人系统查询。

　　（二）考核测评

　　本次考试采用视频面谈和现场面试的方式进行。

　　1.视频面谈。采取结构化或半结构化面试方式，主要了解报人人员思想政治表现、综合素质、专业能力、心理健康水平、工作意愿、职位匹配度等情况。

　　根据视频面谈得分从高到低的顺序确定进入现场面试环节人选，人选人数与职位计划选聘人数的比例不低于10:1；低于10:1、高于等于3:1的，按实际入围人数确定进入现场面试环节人选；低于3:1的，相应核减职位选聘人数或取消该职位选聘。

　　视频面谈得分和是否入围现场面试等信息请登录报人系统查询。

　　2.资格复审。确定现场面试人选后，对参加现场面试人选材料进行资格复审，请考生保持通讯畅通，并按要求提交材料进行复审，经复审不符合公告所列条件的取消现场面试资格，并根据视频面谈得分由高到低依次递补。

　　3.现场面试。采取无领导小组讨论、结构化或半结构化面试方式，突出职位要求和职位特点，重点考查面试人员综合分析、判断决策、人际沟通、团队协作等能力。

　　4.总成绩计算。根据视频面谈得分占40%、现场面试得分占60%的比例计算总成绩，按四舍五入保留小数点后2位。满分为100分，合格分数线为75分。按照总成绩得分由高到低的顺序确定体检和考察对象，达不到合格分数线的人员，不得确定为体检和考察对象。如同一岗位考生总成绩相同的，则以现场面试得分高低顺序确定人次；如总成绩、现场面试成绩均相同的，确定为同一人次。

　　体检考察入围人数与职位选聘人数的比例为2:1，均未达到合格分数线的，取消该职位选聘。

　　考核测评时间、地点等具体事宜另行通知，请保持个人手机通讯畅通。

　　（三）体检考察

　　体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行，不按规定时间地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格的，确定为考察对象。根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》及相关规定开展考察工作。根据职位需要，对考察对象开展心理素质测评，测评结果作为是否确定为拟聘用人员的重要参考。

　　（四）确定人选

　　在体检考察合格的考生中，按照职位选聘人数，根据总成绩由高到低的顺序等额确定拟聘用人选。进入考核测评环节、未作为拟聘用人员的，推荐参加国有企事业单位博士人才专场招聘活动。

　　（五）公示聘用和递补

　　拟聘用人员通过珠海市政府网站、市人力资源社会保障局网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　未能在规定时间内取得相应学历学位的，不予聘用。拟聘用人员未在规定的时间内报到的，视为弃权。存在体检不合格、体检人选放弃体检、考察不合格、考察人选放弃考察、拟聘用人员放弃聘用资格等情况的，选聘机关可根据需要按选聘职位总成绩在合格人员中从高到低依次递补，并按照本公告有关体检考察、确定人选和公示聘用等规定办理。

　　递补工作原则上在本次招聘周期内完成。

　　五、政策待遇

　　（一）人事关系。录用后聘任到珠海市干部人才储备中心。执行事业单位人事管理制度，实行一年试用期，试用期满考核合格的，博士研究生可聘任管理岗位7级（相当于科级正职）；不合格的，取消聘用。

　　（二）培养锻炼。储备人才由市委组织部统一管理，根据工作需要和人选情况，统筹安排综合部门跟班学习、基层单位挂职锻炼、业务部门专业训练和国有企事业单位交流历练，主要参与重点改革项目、重大专项任务和重点课题研究。工作表现突出、符合公务员调任条件的，可择优调入党政机关担任相应领导职务。未调任公务员的，可交流到其他事业单位，或推荐到国有企业等其他经济、社会组织工作。

　　（三）优惠政策。储备人才享受事业单位人员工资福利待遇，试用期满年收入可达32万元（税前），试用期按转正定级后年薪收入的80%执行。符合我市其他人才政策申报条件的，还可按规定申领相关奖励补助、享受子女入学和配偶就业方面的优质服务。

　　六、其他事项

　　（一）本次储备人才选聘工作不收取考生费用，应聘者来珠海参加现场面试提供食宿和往返交通补贴。

　　（二）资格审查贯穿储备人才选聘工作全过程，在各环节一经发现考生存在信息不实、不符合资格条件或不能按期获得毕业证书和学位证书等情况的，取消其报考或聘用资格。

　　（三）请有意向的报人人员关注“珠海组工”微信公众号，加入干部队伍储备人才选聘工作微信联络群，获取政策宣讲安排等资讯和工作人员在线答疑服务。　　