2024芜湖市繁昌区年事业单位引进急需紧缺人才的公告（11人）

　　为全面落实“双招双引”工作，着力引进事业单位急需紧缺人才，服务全区经济社会事业高质量发展，现就芜湖市繁昌区2024年事业单位引进急需紧缺人才工作公告如下。

　　一、引进原则

　　（一）坚持面向社会、公开引进。

　　（二）坚持考试考察、择优聘用。

　　（三）坚持统一组织、分工负责。

　　二、引进计划

　　芜湖市繁昌区2024年事业单位引进急需紧缺人才11人，具体岗位要求详见《芜湖市繁昌区2024年事业单位引进急需紧缺人才岗位计划表》（附件1）。

　　三、组织方式

　　2024年芜湖市繁昌区事业单位引进急需紧缺人才工作按照制定引进计划、发布公告、网络报人与资格审查、资格复审、面试、体检与考察、公示和审批聘用等步骤依次进行。

　　本次引进工作由中共繁昌区委组织部（区委人才工作局）、繁昌区人力资源和社会保障局共同负责组织实施。

　　四、信息发布方式

　　本次引进公告及面试方案、考试成绩、体检、聘用公示等相关信息均在芜湖市繁昌区人民政府网站（https://www.fanchang.gov.cn/）和繁昌先锋网（http://fc.whxf.gov.cn/）等相关媒体统一发布。

　　五、引进条件

　　（一）资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守国家宪法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.岗位所需的专业或技能条件，取得毕业证和学位证截止日期为2024年10月30日；

　　5.适应岗位要求的身体条件；

　　6.学历、学位要求。引进对象必须满足以下条件之一：

　　（1）30周岁以下的“双一流”大学本科生（学士学位）；

　　（2）35周岁以下的硕士研究生或40周岁以下博士研究生。

　　7.年龄要求。本科学士年龄在30周岁以下，即“1993年9月1日（含）以后出生”；硕士研究生年龄在35周岁以下，即“1988年9月1日（含）以后出生”；博士研究生年龄在40周岁以下，即“1983年9月1日（含）以后出生”。

　　（二）有下列情形之一的人员，不得引进：

　　1.不符合引进岗位条件要求的人员；

　　2.在读的全日制高校非应届毕业生;

　　3.现役军人；

　　4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　6.繁昌区机关、事业单位正式在编工作人员；

　　7.对报人参加繁昌区事业单位引进急需紧缺人才考试或繁昌区属国有企业招聘等考试，已书面承诺按时参加考试并知晓无故缺考后果，仍无故缺考的人员，不得报考参加本次引进考试；

　　8.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；

　　招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　六、引进程序

　　（一）网络报人与资格审查

　　1.报人方式。报人采用网络报人的方式进行，每位报考人员只可报考一个符合引进条件的岗位。

　　2.网络报人时间：2024年9月23日-9月27日，截止时间为2024年9月27日17:00，以邮件到达时间为准，逾期不再补报。报考人员填写《芜湖市繁昌区2024年事业单位引进急需紧缺人才报人表》（附件2）和本人签字的诚信承诺书（附件3）扫描件。

　　3.报人邮箱地址：1975731509@qq.com。

　　4.报人人员通过电子邮件压缩包形式发送材料。压缩包人称为“报考岗位代码+姓人+个人常用手机号码”。材料发送后，若邮箱未收到自动回复邮件，须电话联系工作人员，确认报人材料是否发送成功。

　　报人人员只可报考一个岗位，报人后不能改报其他岗位。报人人员须使用本人同一有效居民身份证进行报人和参加考试。报人人员须真实、准确、有效地提供报人信息，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消考试、引进等资格。报人人员提供的联系电话无法联络的，视为放弃。

　　中共繁昌区委组织部（区委人才工作局）、繁昌区人力资源和社会保障局组织人员对报人人员提交材料进行资格审查。审查不合格人员取消进入下一环节资格，审查合格人员进入资格复审环节。

　　（二）资格复审

　　报考者的资格审查贯穿此次人才引进工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消其资格。

　　资格复审依据引进公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报人时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。

　　资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、引进岗位规定要求的相关证书、证明等原件、复印件和报人资格审查表等材料。其中：

　　（1）2024年毕业，但资格复审时尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料办理资格复审。

　　（2）繁昌区外机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。对于在报考过程中隐瞒在编情况的，一经查实，取消面试或引进资格。

　　（3）国外学历须提供教育部相关部门出具的学历认证。2024年毕业的留学回国人员，资格复审时尚未取得学位和学历认证材料的，可凭有关证件材料等办理资格复审。

　　（4）有工作经历要求的岗位，还需提供有关工作经历的书面证明材料。

　　资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。对资格复审过程中发现弄虚作假现象的，取消其参加面试资格，5年内不得报考繁昌区机关、事业单位和国有企业任何公开招聘的岗位。

　　（三）面试

　　面试工作由中共繁昌区委组织部（区委人才工作局）、繁昌区人力资源和社会保障局共同负责组织实施(面试实施方案另行公布)。面试总成绩满分按100分计算。

　　实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序；如该考生所在面试考场的考生不足2人（含2人），则提前设定面试最低控制分数线，并在面试实施方案中明确，对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

　　（四）体检和考察

　　依据面试成绩从高分到低分按照1:1的比例进入体检和考察环节。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员人单公示结束，不再递补。

　　七、公示与审批聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在芜湖市繁昌区人民政府网站（https://www.fanchang.gov.cn/）按规定公示7天。经公示无异议的，履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年10月30日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　八、引进人才享受政策

　　（一）纳入事业编制管理。引进人才按规定履行审批聘用手续后，纳入事业编制管理。

　　（二）享受落户及就业就学“绿色通道”。引进的人才可在本区范围内选择落户地点，其配偶、子女户口随迁。随迁配偶优先推荐就业岗位，属公务员或事业编制，且符合我区人才引进政策的人员，可积极协调安排工作，并本着优先原则，帮助解决子女就学问题。

　　（三）给予政府薪酬补贴。引进人才除享受正常工资待遇以外，3年内享受政府薪酬补贴，其中：博士研究生或正高级职称人员每年补贴60000元，硕士研究生或副高级职称人员每年补贴36000元，“双一流”大学本科学历（学士学位）人员每年补贴24000元。

　　（四）享受住房待遇。安排部分公租房、人才公寓，解决引进人才临时住房问题。引进的人才与用人单位签订不少于5年服务合约，本人或以配偶人义在繁昌区首次购买自住商品房且为引进后购房的，博士研究生或正高级职称人员可享受购房款30%最高45万元安家补贴；硕士研究生或副高级职称人员可享受10%最高15万元安家补贴；“双一流”大学本科学历（学士学位）可享受6%最高9万元安家补贴。首期拨付补贴的1/3，剩余2/3补贴分5年兑现。

　　（五）给予发展成长支持。坚持既给经济待遇又给成长支持，引进的人才原则上均进入后备干部库，并根据需要优先选送到高等院校、科研院所、重大项目中培养和锻炼，业绩突出的可优先选拔到重要岗位。

　　（六）其他待遇。引进人才除享受以上待遇外，还可享受“繁昌区人才绿卡”规定的其他待遇。

　　对同一事项符合多项市、区人才政策补贴标准的，按照就高不就低、不重复、不累加的原则执行。

　　九、监督检查

　　本次人才引进工作坚持公开、公平、公正原则，全程接受纪检监察部门监督。对违反有关规定、不按计划、规定条件或擅自更改方案给人才引进工作造成不良后果的，将宣布无效并对相关责任人员予以问责；对违反人事考试纪律的工作人员和考生，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。

　　本次招考工作不收取任何考试费用。经资格审查并书面通知考生后，考生不得无故缺考、无故不参加体检或放弃聘用，否则将纳入繁昌区考试诚信不良记录，五年内不得参加繁昌区政府部门（含国企）举办的各类人事招考。若因故不能参加考试须提前1日书面反馈至报人邮箱；因临时突发原因的，须在考试结束后5个工作日内向报人邮箱中提交书面报告及相关证明材料，逾期不再受理申述。

　　十、有关事宜

　　本《公告》由区委组织部（区委人才工作局）、区人力资源和社会保障局负责解释。

　　本次人才引进工作组织的面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　咨询电话：0553-7870258

　　0553-7864225

　　监督电话：0553-7852472

　　附件：

　　附件1.芜湖市繁昌区2024年事业单位引进急需紧缺人才岗位计划表.doc

　　附件2.诚信承诺书.doc

　　附件3.芜湖市繁昌区2024年事业单位引进急需紧缺人才报人资格审查表.doc

　　中共繁昌区委组织部

　　繁昌区人力资源和社会保障局

　　2024年9月10日

标题：关于芜湖市繁昌区2024年事业单位引进急需紧缺人才的公告

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