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2022年毕节市直事业单位招聘考试公告（196人）

2022-04-13 20:19:38事业单位69 收藏

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　　考考公务员网2022年04月13日讯：根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）和《贵州省人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位岗位管理和公开招聘备案工作的通知》（黔人社通〔2020〕212号），结合市直部分事业单位用人需求，经市人民政府研究同意，决定面向社会公开招聘196名毕节市市直部分事业单位工作人员。为确保招聘工作顺利进行，特制定《毕节市市直部分事业单位2022年面向社会公开招聘工作人员简章》（以下简称《招聘简章》）。

　　一、公开招聘的原则及程序

　　（一）坚持党管干部、党管人才的原则。

　　（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则。

　　（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则。

　　（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。

　　二、招聘岗位

　　招聘岗位及要求详见《毕节市市直部分事业单位2022年面向社会公开招聘工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》，详见附件1），岗位专业要求参照贵州省人力资源和社会保障厅官网上的《事业单位公开招聘专业设置参考目录》设置。

　　三、招聘对象及报考条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍。

　　（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

　　（三）遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全。

　　（四）安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

　　（五）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

　　（六）年龄在18周岁及以上（2004年4月21日及以前出生）、35周岁及以下（1986年4月22日及以后出生）。

　　（七）学历、学位、资格等要求详见《岗位表》（2022年应届毕业生须于2022年12月31日前提交应聘岗位所需学历、学位证书、相关证件等材料）。

　　（八）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

　　（九）符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

　　以下人员不得报考：

　　（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

　　（二）2022届毕业的委培生、定向生原则上不得报考，如委培或定向单位同意其报考的，须由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。

　　（三）截至2022年4月21日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的。

　　（四）截至2022年4月21日仍在读的全日制非2022届毕业生或现役军人。

　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员，受处分期间或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员。

　　（六）曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的。

　　（七）在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为且仍在不得报考期限内的。

　　（八）被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　（九）不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的。

　　（十）其他有法律、法规规定不得聘用的。

　　四、信息发布、报名及资格审查

　　（一）信息发布

　　招聘信息于2022年4月12日在毕节市人民政府网或毕节市人力资源和社会保障局官网上发布。

　　（二）报名

　　报名统一在网上进行。网上报名按以下程序进行：报名时间及要求

　　报考人员须在2022年4月21日9：00至4月23日17：00期间进入“贵州人事考试信息网”（pta．guizhou．gov．cn或219.151.4.99），通过“贵州省2022年上半年部分事业单位公开招聘工作人员专题网页”链接登录报名系统，按专题网页提示的报名程序注册、填写并确认报名信息。

　　报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本

　　人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须仔细阅读《招聘简章》中所规定的招聘条件和《岗位表》中的各项要求，并签署诚信报考承诺书和疫情防控告知暨承诺书。承诺已知晓告知事项和防疫要求，并严格遵守相关防疫规定。报考人员根据所报岗位要求，填写《贵州省2022年上半年部分事业单位分类科目考试报名信息表》（附件2，以下简称《报名表》）。所填信息及照片核对无误后，必须点击“报名信息确认”提交报名信息。提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考人员因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形等原因，导致网上资格审核不通过或后续考试过程中出现无法通过资格审查等问题的，后果由报考人员本人承担。《报名表》原则上要求本人亲自填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报考人员本人填写，由报考人员本人承担相关责任。

　　报考人员提交报名申请后应及时登录查看网上审核结果。通过资格审核的报考人员，不得再报考其他岗位。报考人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，有工作单位的必须如实填写个人工作单位信息。

　　报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，

　　一经查实，取消进入下一个环节的资格。

　　（三）网上资格初审

　　资格初审时间为2022年4月21日9：00至4月24日17：00。报考人员须在资格初审期间内进入“贵州人事考试信息网”（pta．guizhou．gov．cn或219.151.4.99），通过“贵州省2022年上半年部分事业单位公开招聘工作人员专题网页”链接登录报名系统，查询是否通过资格初审。

　　1．资格初审由招聘单位和主管部门负责组织实施。

　　招聘单位和主管部门对照《招聘简章》和岗位所需的资格条件对报考人员提交的报名申请进行资格初审。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。资格初审不合格人员，在报名期间（2022年4月23日17：00前）可修改报名信息并重新确认。2022年4月23日17：00至4月24日17：00期间，报考申请未审核的，不得再修改任何报名信息，审核未通过的，视为报名失败。

　　资格初审环节中有不符合条件的报考人员进入缴费环节的，取消考试资格；进入考试环节的，该报考人员成绩无效并追究相关审核人员的责任。

　　2．通过资格初审的报考人员，不得再修改任何报名信息，确

　　因信息有误须修改（报考单位和报考岗位不得修改）的，须本人向招聘单位申请，经招聘单位及主管部门同意后方可修改。

　　3．网上缴费。资格初审合格的报考人员于2022年4月21日9：00至4月25日17：00期间进入“贵州人事考试信息网”（pta．guizhou．gov．cn或219.151.4.99），通过“贵州省2022年上半年部分事业单位公开招聘工作人员专题网页”链接登录报名系统缴纳考试费100元／人。未在规定时间内缴费者视为自动放弃考试。报名成功的人员，须打印两份《报名表》供资格复审等环节使用。

　　网上缴费结束后，岗位报名人数与招聘计划数达不到3：1比例的，该岗位招聘计划予以减少或取消（毕节市第一人民医院、毕节市紧急救援中心招聘岗位除外）。招聘岗位计划减少或取消的情况在毕节市人民政府网或毕节市人力资源和社会保障局官网上公布。岗位招聘计划减少的，报考该岗位的考生所报岗位不再进行调整；岗位招聘计划取消的，办理退费手续。

　　4．网上打印笔试准考证。网上缴费结束后，报考人员应于2022年5月16日9：00至5月19日17：00期间进入“贵州人事考试信息网”（pta．guizhou．gov．cn或219.151.4.99），通过“贵州省2022年上半年部分事业单位公开招聘工作人员专题网页”链接登录报名系统打印笔试准考证。

　　5．网上报名技术咨询电话：毕节市人力资源开发中心人事考

　　试服务科，联系电话：0857－8222949。

　　五、笔试

　　笔试工作统一在毕节市市直部分事业单位2022年面向社会公开招聘工作人员领导小组领导下，由领导小组办公室具体组织实施。

　　1．笔试类别：详见《毕节市市直部分事业单位2022年面向社会公开招聘工作人员岗位表》（附件1）

　　2．笔试时间：2022年5月21日（星期六）上午

　　3．笔试科目：08：30－10：00 《职业能力倾向测验》

　　10：00－12：00 《综合应用能力》

　　所有考生均须参加相应类别的《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科考试。两科连续进行考试，中间不间断，两个科目题本为合订本，考生不得提前交卷、退场。

　　若因疫情防控需求等不可抗力需调整笔试考试时间，则另行通知。

　　4．笔试地点：详见笔试准考证

　　5．笔试方式：笔试采取闭卷考试（不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班）。

　　6．笔试成绩计算：两个科目满分均为150分，笔试总成绩满分为300分，折算成百分制后按60％计入总成绩。笔试环节成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　考生须同时持本人《笔试准考证和第二代有效《居民身份证》（有效《临时居民身份证》）原件方能进入考场参加笔试。

　　笔试成绩将在毕节市人民政府网或毕节市人力资源和社会保障局官网上公布。笔试缺考、笔试成绩无效或笔试成绩为零分的考生取消进入下一环节资格（因报名人数与招聘计划数达不到3：1比例直接进入资格复审的除外）。

　　六、资格复审

　　笔试结束后，采取现场审查方式进行资格复审，资格复审工作由招聘单位和主管部门具体组织实施。资格复审时间、地点由招聘单位和主管部门另行通知。

　　根据应聘人员的笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数3：1比例以内（含3：1）确定资格复审人员。同一岗位应聘人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。

　　招聘单位及其主管部门按照《招聘简章》、报考人员网上打印的《报名表》和考生提供的相关资料，对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行复审。经复审符合招聘岗位所需资格条件的人员，由负责资格复审的人员签署意见，并加盖公章。经复审不符合招聘条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入下一环节资格，该岗位空缺人数在递补复审期内按笔试成绩由高到低依次递补。招聘单位24小时内无法联系到复审递补人员或复审递补人员在规定时间内未参加递补复审的，视为递补人员自动放弃。

　　进入资格复审的考生须关注复审相关公告，如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加复审的，视为自动放弃，后果由本人承担。

　　资格复审贯穿事业单位公开招聘全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，一经查实，取消进入下一个环节的资格，并按有关规定进行处理。

　　资格复审所需材料：

　　1．《报名表》2份。

　　2．第二代有效《居民身份证》（有效《临时居民身份证》）、毕业证书、学位证书原件及复印件1份（2022年应届毕业生持《就业推荐表》或学校证明原件及复印件1份）。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”（含专业认证）或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”（含专业认证）原件及复印件2份；

　　3．有工作单位的人员需提供所在单位及主管部门同意报考的证明（《单位同意报考证明》附件3），其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意；应聘岗位所需的其他相关材料按“其他要求”栏的要求提供。

　　4．本人近期正面1寸免冠彩色证件照3张。

　　5．报考岗位要求的其他材料原件及复印件。

　　6．应聘人员进行资格复审时必须亲笔签署《诚信报考承诺书》（附件4：诚信报考承诺书）。

　　资格复审合格人员进入面试。面试人员名单和岗位调整情况在毕节市人民政府网或毕节市人力资源和社会保障局官网向社会公示。

　　七、面试及总成绩

　　（一）面试

　　面试工作在毕节市人力资源和社会保障局指导监督下，由各招聘单位和主管部门具体组织实施。

　　面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。面试成绩按百分制计算，面试成绩满分100分。各岗位经资格复审合格进入面试的人数与招聘计划数达不到3：1比例的面试人员，其面试成绩须达到60分及以上方能进入体检环节；未参加面试、未完成面试或未取得有效成绩的考生取消进入下一环节资格。

　　进入面试考生须持《面试准考证》原件及第二代有效《居民身份证》（有效《临时居民身份证》）原件到指定地点进行面试。面试时间、地点、面试方式及有关事宜由各招聘单位和主管部门另行通知，具体详见毕节市人民政府网或毕节市人力资源和社会保障局官网。

　　（二）总成绩计算

　　总成绩按笔试成绩（折算为百分制）占60％，面试成绩占40％，合并计算（因报名人数与招聘计划数达不到3：1比例直接进入资格复审的应聘人员，总成绩按面试成绩的40％计算）。

　　笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩也相同的，通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。

　　面试成绩、总成绩在毕节市人民政府网或毕节市人力资源和社会保障局官网公示。

　　八、体检

　　面试结束后即进入体检环节。体检工作在毕节市人力资源和社会保障局指导监督下，由各招聘单位和主管部门具体组织实施。体检根据岗位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象；考生放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。体检必须按规定时间在指定的县级以上综合性医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）以及我省的有关规定执行。

　　体检费用由考生自理，体检时间由各招聘单位和主管部门另行通知。

　　九、考察政审

　　体检合格人员进入考察政审程序。考察政审工作由招聘单位主管部门统一组织，各招聘单位具体负责实施。

　　考察政审工作应成立考察政审组，由两名以上正式工作人员组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅考生档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

　　体检合格的考生确定为考察政审对象。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察政审中，经审定有《招聘简章》规定“以下人员不得报考”所列情况之一或截至2022年12月31日未能提交应聘岗位所需学历、学位证书的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

　　十、公示和聘用

　　（一）公示

　　经笔试、面试、体检、考察政审合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在毕节市人民政府网或毕节市人力资源和社会保障局官网公示。公示时间不少于七个工作日，接受社会监督。

　　公示期间有反映经查实影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待反映问题查实并形成结论后再决定是否聘用。

　　（二）聘用

　　对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，招聘单位及其主管部门根据相关规定办理聘用审批手续。

　　在公开招聘过程中因应聘人员自动放弃或体检、政审、公示结果不合格或放弃聘用等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

　　被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，拒不报到的，按规定解除聘用。

　　十一、工作要求及注意事项

　　（一）纪律监督。招聘工作要主动接受纪检监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

　　咨询电话：详见岗位表