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2017年周口市扶沟县高中教师招聘方案（110名）

2017-03-23 08:23:35教师566 收藏

　　扶沟县2017年公开招聘高中教师实施方案　　事业单位招聘考试网2017年3月22日讯：为加强我县教师队伍建设，提高教育教学质量，经县委、县政府研究决定公开招聘高中教师110名。根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、周口市委组织部、市人事局、市编办、市财政局《关于

　　扶沟县2017年公开招聘高中教师实施方案

　　考考公务员网2017年3月22日讯：为加强我县教师队伍建设，提高教育教学质量，经县委、县政府研究决定公开招聘高中教师110名。根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、周口市委组织部、市人事局、市编办、市财政局《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的实施意见》(周人〔2008〕11号)文件之精神，结合我县实际，现提出如下实施方案。

　　一、招聘原则

　　公开招聘工作在县委、县政府的领导下，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受社会及有关部门的监督。

　　二、招聘范围对象及计划

　　(一)招聘范围、对象：

　　本次招聘人员范围、对象是全日制普通高校本科及以上应往届师范类毕业生，年龄在28周岁以下(1989年3月20日后出生),具有高中教师资格证。

　　(二)招聘计划：

　　本次计划招聘人员110名，具体岗位见附件1。

　　三、招聘条件

　　(一)具备下列资格条件的人员可以报名

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、具有履行职责的素质和身体条件;

　　5、岗位所需要的其他条件。

　　(二)有下列情形之一者不得报名：

　　1、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3、5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认为有舞弊等严重违反招聘纪律的人员;

　　4、其他不符合招聘有关要求的人员。

　　四、招聘程序及方式

　　(一)发布信息

　　2017年3月17日通过扶沟政务网、扶沟县电视台、河南大学、河南师范大学等相关高校网站多形式向社会公布。

　　本次考试不指定考试用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训.

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名

　　(1)报名时间：2017年3月28日。上午8：00-17：00;

　　(2)报名地点：河南大学

　　2、报名方式

　　报名采取现场报名方式进行。报考人员报名时需持本人有效身份证、毕业证(学位证)、就业报到证、教师资格证(尚未毕业的应届毕业生须提供学生证、毕业院校开具的毕业生就业推荐函或就业协议书，且必须在2017年7月31日前取得岗位所需的相关学历、学位、高中教师资格证等相关证件)等相关证件原件及复印件各1份报名，填写《扶沟县2017年公开招聘高中教师报名登记表》(见附件2)。

　　3、资格审查。县公开招聘领导组抽调业务水平高、责任心强的人员组成资格审查小组，对报名者的有关证件进行认真审查，审查合格者，发放准考证。报名者所提交的个人信息资料应当真实、准确，凡不符合职位要求或者弄虚作假者，一经查实，取消其资格。

　　资格审查工作贯穿本次招聘工作全过程。

　　4、报考人员只能选报一个岗位，每个岗位的计划招聘人数与报名人数的比例不得低于1:3，达不到1:3时需相应核减招聘人数，直至取消该岗位招聘。

　　5、按照国家和省有关规定，对以下人员实施加分：大学生参加国家自愿服务西部计划服务期满且考核合格的;在扶沟县参加高校毕业生“三支一扶”计划、服务贫困县计划服务期满且考核合格的大学生、服务期满考核合格且目前在岗的大学生村干部，笔试原始成绩加10分。符合多个条件的，最多加10分。

　　(三)考试

　　考试包括笔试和面试。

　　1、笔试(满分为100分)

　　笔试采用统一命题，统一组织，统一评分的形式进行。命题范围：笔试内容为教学基本理论和与教育教学岗位相关的知识，主要考察应聘者具备岗位所需的基本素质。笔试时间120分钟。笔试时间地点详见笔试准考证。

　　2、面试(满分为100分)

　　根据笔试成绩，分单位、学科按拟招聘人数1︰2的比例从高分到低分确定参加面试人员名单(若最后一名进入面试人员笔试成绩相同者一并进入面试)。面试人员携带本人有效身份证、笔试准考证、面试通知书等证件参加面试。面试时间、地点见《面试通知书》。

　　面试以试讲方式进行，主要考察应试者的综合素质、授课能力和专业技能等。体育、音乐、美术学科加试技能测试。

　　总成绩=(笔试成绩+加分)*40%+面试成绩*60%

　　实际参加面试的应试人数不能形成竞争的应组织现有人员面试，应试人员面试成绩须达70分方可进入下一环节。

　　面试结束后各种原因造成的岗位空缺均不递补。

　　(四)体检与考察

　　1、体检

　　根据面试成绩从高分到低分进行排名，按照拟招聘岗位1：1的比例确定体检人员。报考同一岗位，总成绩并列的且影响到体检人选确定时再加试，加试分数高者排名在前。参加体检人员统一到指定医院参加健康体检，体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准和办法(试行)(2010年修订试行)》(豫教资办[2010]8号)等有关规定执行。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论5日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　2、考察

　　体检合格的人员确定为考察对象。考察也是对报考者资格的复审，考察应侧重于思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　(五)公示

　　考察合格者，确定为拟聘用人员，名单进行公示，公示期为七个工作日。对公示期间反映的问题，认真核实处理。

　　五、聘用

　　对公示无异议者，按规定办理相关手续，接受岗前培训，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。首次就业人员试用期为12个月。试用期满考核不合格者解除聘用合同，考核合格者列入全供事业编制，享受全供事业单位工资福利待遇，(学校提供住房)，聘用人员5年内不得申请调动或报考其他单位。

　　六、其它

　　重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员保持手机畅通，若本人不及时阅读相关信息或手机不通，造成后果，责任自负。

　　七、组织领导

　　公开招聘工作政策性强、涉及面广、社会关注度高，有关部门要密切配合、通力合作、精心组织，确保此项工作顺利进行。

　　八、有关要求

　　(一)规范操作。增强招聘工作的公开性和透明度，认真落实政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会监督。