2015上半年重庆化工职业学院招聘20人启事

　　为进一步加强重庆化工职业学院专业技术队伍建设，提高教学、科研、技术开发水平，优化人员结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号) 和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，经学院研究、市教委审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘。

　　一、招聘原则

　　按照民主、公开、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试考核相结合的方式进行。

　　二、招聘计划

　　本次面向社会公开招聘工作人员20名，详见《重庆化工职业学院2015年上半年公开招聘工作人员一览表》。(以下简称《一览表》，详见附件1)

　　三、招聘范围和对象

　　(一)招聘人员面向社会，凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。

　　(二)以下人员不属于招聘范围：

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2015年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员，不属于招聘范围。

　　四、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;具有良好的思想品德和职业道德、工作责任心强、热爱教育事业、遵纪守法，无违法违纪行为;

　　(二)具有良好品行及职业道德和教书育人的精神，在校学习期间学习成绩优良，工作期间工作业绩突出;

　　(三)具有正常履行职责的身体条件;

　　(四)具备《一览表》列出的招聘条件;

　　(五)自愿在重庆化工职业学院服务5年以上;

　　(六)符合招聘岗位要求的其他条件。

　　(七)正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2015年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)报考。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

　　(八)年龄计算截止时间为2015年3月31日。

　　五、招聘程序

　　(一)报名

　　报名工作由重庆化工职业学院完成。凡符合公开岗位招聘条件者选定一个岗位进行报名，多报者视为报名无效，凡符合条件者在重庆化工职业学院网站(http://www.cqhgzy.com)下载《重庆化工职业学院公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，填好后打印成纸质件，现场报名。

　　(二)资格审查

　　报名者持《重庆化工职业学院公开招聘事业单位工作人员报名登记表》原件，本人身份证、学历证、学位证等有关证件原件及复印件，2张免冠登记照;在职人员须持所在单位同意报考证明(需注明“同意报考”，加盖单位鲜章)，2015年应届高校毕业生要持学生证(已注册)原件参加重庆化工职业学院组织的资格审查。

　　资格审查不合格者，取消考试资格。资格审查合格者，现场领取准考证，并将《重庆化工职业学院公开招聘事业单位工作人员报名登记表》电子版发送至电子邮箱：cqhgzyzzrsc@163.com，报名登记表命名为本人准考证号。

　　现场报名及资格审查时间：2015年4月2日至2015年4月3日(8:30-17:00)

　　现场报名及资格审核地点：重庆化工职业学院人事处。

　　电子邮箱：cqhgzyzzrsc@163.com

　　联系电话：023-67243097　　联系人：陆老师

　　(三)考试考核

　　本次应聘岗位均为专任教师岗位，采取专业能力测试和面试两个环节。考试考核根据考生报名情况适时组织。具体时间及地点在学院网站予以公布。

　　所有资格审核合格的应聘人员都需要在专业能力测试期间参加由人事处组织的面谈环节，面谈成绩不纳入考试考核成绩。

　　1.专业能力测试(成绩总分为100分)

　　专业能力测试采用试讲的方式。试讲由人事处组织，教务处与教学系部共同参与完成，内容主要为应聘岗位专业知识、技术和技能。专业能力测试成绩低于60分者不得进入面试环节，按招聘岗位人数1:2的比例，根据试讲成绩从高到低的顺序依次确定面试人选。

　　教师岗位可增加专业实践能力考核，主要考察应聘人员相关专业实践动手能力水平，考核成绩不纳入总成绩，作为参考。

　　2.面试(分值为100分)

　　面试时间、地点将在学校网站公布，请及时关注。

　　面试以结构化方式进行，由人事处组织。参加面试人员接受学院2015年公开招聘工作考评领导小组及评委面试答辩。

　　内容为自我介绍、考评委提问考生回答。主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。

　　面试比例为1:2，按照该招聘岗位考生专业能力测试成绩从高分到低分依次确定进入面试的人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例。其中，属紧缺特殊人才的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。

　　面试成绩60分为合格，未达到60分者不得确定为体检人选。面试成绩当场公布，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，并报主管部门及市人力社保局备案。

　　3.考试考核总成绩计算

　　考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　(四) 体检

　　体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。进入体检最后一名报考人员的考试考核总成绩出现并列时，则依次以学历、职称及职(执)业资格、专业能力测试成绩高者优先。

　　体检人选由学院统一组织安排。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，结合本行业需求执行。

　　体检在县级以上综合医院进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学院同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　(五)考察

　　由学院对体检合格人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、现实表现以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复审。考察不合格，学院不予聘用。因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额可按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)公示

　　考试考核等公开招聘有关事宜均可登陆学院网站查询。

　　对考核、体检、考察均合格的拟聘人员提交学校院长办公会研究通过，在重庆市人力资源和社会保障网及学院网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、拟聘单位等。

　　六、聘用审批及待遇

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由重庆化工职业学院提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人力社保局审批。

　　其中，属应届毕业生的，应及时签订三方协议书，待毕业后再按规定程序报批。签订三方就业协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公示后30日内。30日内未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。

　　应届毕业生须在2015年7月31日前取得应聘条件的规定学历、学位证书，并在聘用合同约定的时间内持上述证书(国外留学人员需加持国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证材料)报到上班，否则视为不具备应聘条件取消聘用资格。

　　经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《事业单位聘用合同》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市事业单位的有关规定执行。

　　招聘人员按规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

　　七、纪律要求

　　考核招聘工作政策性强、涉及面广，必须严格执行招聘政策规定，自觉接受纪检部门和广大人民群众的监督，若违规或弄虚作假，一经查实, 取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

　　本简章由重庆化工职业学院负责解释。

　　原标题：重庆化工职业学院2015年上半年公开招聘工作人员简章

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　　2015年上半年重庆化工职业学院招聘工作人员一览表.xls

　　2015年上半年重庆化工职业学院招聘报名登记表.doc

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　　1.专业能力测试(成绩总分为100分)

　　专业能力测试采用试讲的方式。试讲由人事处组织，教务处与教学系部共同参与完成，内容主要为应聘岗位专业知识、技术和技能。专业能力测试成绩低于60分者不得进入面试环节，按招聘岗位人数1:2的比例，根据试讲成绩从高到低的顺序依次确定面试人选。

　　教师岗位可增加专业实践能力考核，主要考察应聘人员相关专业实践动手能力水平，考核成绩不纳入总成绩，作为参考。

　　2.面试(分值为100分)

　　面试时间、地点将在学校网站公布，请及时关注。

　　面试以结构化方式进行，由人事处组织。参加面试人员接受学院2015年公开招聘工作考评领导小组及评委面试答辩。

　　内容为自我介绍、考评委提问考生回答。主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。

　　面试比例为1:2，按照该招聘岗位考生专业能力测试成绩从高分到低分依次确定进入面试的人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例。其中，属紧缺特殊人才的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。

　　面试成绩60分为合格，未达到60分者不得确定为体检人选。面试成绩当场公布，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，并报主管部门及市人力社保局备案。

　　3.考试考核总成绩计算

　　考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　(四) 体检

　　体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。进入体检最后一名报考人员的考试考核总成绩出现并列时，则依次以学历、职称及职(执)业资格、专业能力测试成绩高者优先。

　　体检人选由学院统一组织安排。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，结合本行业需求执行。

　　体检在县级以上综合医院进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学院同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　(五)考察

　　由学院对体检合格人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、现实表现以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复审。考察不合格，学院不予聘用。因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额可按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)公示

　　考试考核等公开招聘有关事宜均可登陆学院网站查询。

　　对考核、体检、考察均合格的拟聘人员提交学校院长办公会研究通过，在重庆市人力资源和社会保障网及学院网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、拟聘单位等。

　　六、聘用审批及待遇

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由重庆化工职业学院提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人力社保局审批。

　　其中，属应届毕业生的，应及时签订三方协议书，待毕业后再按规定程序报批。签订三方就业协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公示后30日内。30日内未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。

　　应届毕业生须在2015年7月31日前取得应聘条件的规定学历、学位证书，并在聘用合同约定的时间内持上述证书(国外留学人员需加持国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证材料)报到上班，否则视为不具备应聘条件取消聘用资格。

　　经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《事业单位聘用合同》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市事业单位的有关规定执行。

　　招聘人员按规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

　　七、纪律要求

　　考核招聘工作政策性强、涉及面广，必须严格执行招聘政策规定，自觉接受纪检部门和广大人民群众的监督，若违规或弄虚作假，一经查实, 取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

　　本简章由重庆化工职业学院负责解释。

　　原标题：重庆化工职业学院2015年上半年公开招聘工作人员简章

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