2015贵州沿河县普通高中及中职学校紧缺急需教师招聘50人启事

　　为加强我县 教师队伍建设，改善人才队伍结构。根据《事业单位人事管 理条例》、《事业单 位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《关于印发〈贵州省事 业单位公开 招聘操作办法  (试行)〉的通知 》(黔人厅发〔2013〕10号)和 《沿 河土家族自治县引进人才奖励管理办法(暂行)》有关规定， 经县 人民政府研究同意，决定公开招聘普通高中及中职学校紧缺急需教师50名。为确保此项工作顺 利进 行，特制 定本招聘实施方案。

　　一、公开招聘原则

　　(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(二)坚持德才兼备的用人原则;

　　(三)坚持按需招聘的原则。

　　二、公开招聘人数

　　本次计划公开招聘普通高 中及中职紧缺急需  教师5 0名，其中普通高中教  师30名，中职教师20名 。公开招聘职  位详见《沿河土家族自治县2015年公开招聘普通高中及中职学校紧缺急需教师职位及资格条件一览表》“ 以下简称《职位一览表》”。

　　三、公开招聘对象及条件

　　(一)拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守  国家法律法规，具有良好的品行，并符合《职位一览表》要求;

　　(二)全日制普通高校本科及以上学历且获学士学位的应、往届毕业生，但不包括2015年毕业的定向生和委培生;

　　(三)年龄在18周岁以上(1997年  3月10日以前出生)35周岁以下(1980年3月10日以后出生);硕士及以上研究生学历的年龄可放宽到40周岁以下(1975年3月10日以后出生);

　　(四)身体健康,能正常履职;

　　(五)无违反计划生育政策;

　　(六)以下人员不得报考：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　2、曾被开除公职或被辞退的人员;

　　3、在各类招考或公开招聘考  试中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

　　4、截止2015年3月10日仍在岗的“农村义务教育阶段特岗教师”;

　　5、在职在编的机关事业单位正式工作人员。

　　四、福利待遇

　　(一)凡公开招聘专业人才按事业单位编制管理，工资、住房公积金、住房增量补贴和养老、失业、工伤、医疗、生育保险等待遇按本县同职级标准执行。

　　(二)凡公开招聘的博士、硕士及“211”、“ 985”工程院校以及教育部直  属师范院校免费 全日制本科毕业生，其配偶子女在用人单位所在地落户居住的，除法律法规规定外免收一切费用;未成年子女入学，可在本县内优 先择校，由教育主管部 门负责落实。

　　五、公开招聘程序及办法

　　此次公开招聘按发布公开招聘信息、报名、资格审查、考试、体检、考核(政审)、公示、审批聘用等程序进行。招聘等相关信息均在沿河县人民政府网发布，网址：www.yanhe.gov.cn。

　　(一)报名及资格审查

　　1、报名时间：2015年3月10日 (9∶00—17∶30);

　　2、报名地点：贵州师范大学招生就业处;

　　3、相关要求：报名时需持毕业证、学位  证、身份证和相应资 格证书原 件及复印件(2015年应届毕业生持就业推荐表和身份证原件及复印件报名)。报名时填写《 沿河土 家族  自治县2015年公开  招聘普通高中及中职学校 紧缺急需教师 报名登记 表》，本表在沿河县人民政府网上下载，每人只能填 报 一个岗 位，并 提供近期 1寸免冠照片4张;

　　4、报名登记信息必须真实、  准确、对伪造虚假信息，骗   取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。因报名登记信息填写错漏或考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人而造成后果的，责任由考生本人承担。

　　5、资格审查。由县事业单位新增  人员公开招聘工作领导  小组办公室统一组织，由县教育局具体实施。报名工作人员具体负责对报名人员进行现场资格审查，经审查合格的,审核人须署名确  认，并当场发放准 考证(资格审查贯穿整个招聘过程，在任何一个环节发现有弄虚作假的，取消其应聘资格)。

　　(二)考试：考试采取面试的方式  进行,面试工作由县事业单位新增  人员公开招聘工作领导小组办公室组织实施，面试成绩实行百分制，考生个人面试成绩当场通知本人，并统一在“沿河县人民政府网”上公布，经公示无异议的  ，组织签订相应的就业意向性协议书。

　　(三)考试时间：2015年3月14日上午9:00;

　　(四)考试地点:以准考证通知为准;

　　(五)面试方式及内容:

　　面试采取试讲方式进行，面试内容为高中和中职  学校一年级相关学科教材。具体方案由沿河自治县教  育局拟定，提交县招聘领导小组审核通过后实施。

　　(六)体检：公开招聘面试 成绩60分为合格分数线， 按公开招 聘  岗位计划从高到低按1:1的比例确定体检对象，同一职位如末位出现并列的，一并进入体检，体检工作由 县事业单位新增人员公开招聘工作领导小组   办公室统一组织，体检参照《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间和地点另行通知，体检费自理;

　　(七)考核(政审)：体检合 格人员确定为考核(政审)对象，由沿河自治县教育局  统一组织进 行考核(政审)。采取查阅档案、实地考察、座谈、与被考核对象交流等方式，在职考 生考核内容主要包括“德、能、勤 、绩、廉”五个方面，侧重考核工作实绩 ;应往 届 未就业的考生侧重于在校表现、现实表现、学业成绩的考核;考核(政审)中发现有下列情形，考核(政  审)为不合格：

　　一是不能坚持党的基 本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　二是有违纪违法行为 被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　三是不能按时提供 考核依据，或报名时提供虚假证明和材料;

　　四是不符合招聘对象及条件的人员;

　　五是截止2015年7 月31日未能提供毕业证书、学位证书、职位要求相应资格证书、个人学籍档案的;

　　六是经县事业单位新增人员 公开招聘工作领导小组审定不能聘用的其他情况;

　　(八)聘用：

　　1、经考试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由县事业单位新增人员公开招聘工作领导小组办公室在沿河县人民政府网上进行公示，接受社会监督。

　　2、公示结束无影响其 聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》 、《贵州省事业 单位聘用制试行办法》的规定，由聘 用单位填写《聘用审批表》(一式三份)、相关考核材料、《事业单位  聘用合同书》(一式四份)经县事业单位新增人员公开招聘工作领导小组 办公室审核合格的，报市人力资源和社会保障局批复后由县人力资源和社 会保障局办理相关聘用手续。对不符 合招 聘 实施方案要求的人员，取消聘用资格。

　　3、新聘用人员实行一年试用期。服务年限不得少于五年，服务期从签订聘用合同起计算。

　　六、纪律监督

　　本次公  开招聘工作严   格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪 监察部门和 社会各界的监督。公开招聘实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违 纪违规情况发 生，对考 生违反公 开招聘规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育或取消应聘资 格;对违纪的 关工作人  员按相关规定从严处 理。

　　七、有关事宜

　　(一)公开招聘人员应与聘用 单位签订《事业单位人员聘 用合同书》，明确双方权  利和义务。聘 用合同由沿河土家族自治县人力资源和社会保障局鉴证后生效。实行一年试用期，试用期 满经考核 合格后正式聘用。试用期考核不合格的，由用人单位按相  关程序解除聘用关系;

　　(二)凡因体检、考核等环节 不合格或自动  放弃所产生的缺 额一律不予递补;

　　(三)本招聘实施方案由县事 业单位新增人员公开  招聘工作领导小组办公室负责解 释，未尽事宜由县公开  招聘事业单位领导小组研究确定。

　　(四)咨询电话：

　　0856——8228665(沿河土家族自治县教育局)

　　0856——8223374(沿河土家族自治县人社局)

　　(五)监督电话：

　　0856—— 8221674(沿河土家族自治县监察局)

　　原标题：沿河县2015年公开招聘普通高中及中职学校紧缺急需教师实施方案

　　点击下载>>>

　　沿河土家族自治县2015年公开招聘普通高中及中职学校紧缺急需教师职位及资格条件一览表

　　沿河土家族自治县2015年公开招聘普通高中及中职学校紧缺急需教师报名登记表

　　2014年1月28日

　　>>2015上半年半年国考教师资格证面试备考指南

　　>>教师资格考试：“省考”变“国考”政策变化大解密!

　　一是不能坚持党的基 本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　二是有违纪违法行为 被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　三是不能按时提供 考核依据，或报名时提供虚假证明和材料;

　　四是不符合招聘对象及条件的人员;

　　五是截止2015年7 月31日未能提供毕业证书、学位证书、职位要求相应资格证书、个人学籍档案的;

　　六是经县事业单位新增人员 公开招聘工作领导小组审定不能聘用的其他情况;

　　(八)聘用：

　　1、经考试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由县事业单位新增人员公开招聘工作领导小组办公室在沿河县人民政府网上进行公示，接受社会监督。

　　2、公示结束无影响其 聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》 、《贵州省事业 单位聘用制试行办法》的规定，由聘 用单位填写《聘用审批表》(一式三份)、相关考核材料、《事业单位  聘用合同书》(一式四份)经县事业单位新增人员公开招聘工作领导小组 办公室审核合格的，报市人力资源和社会保障局批复后由县人力资源和社 会保障局办理相关聘用手续。对不符 合招 聘 实施方案要求的人员，取消聘用资格。

　　3、新聘用人员实行一年试用期。服务年限不得少于五年，服务期从签订聘用合同起计算。

　　六、纪律监督

　　本次公  开招聘工作严   格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪 监察部门和 社会各界的监督。公开招聘实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违 纪违规情况发 生，对考 生违反公 开招聘规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育或取消应聘资 格;对违纪的 关工作人  员按相关规定从严处 理。

　　七、有关事宜

　　(一)公开招聘人员应与聘用 单位签订《事业单位人员聘 用合同书》，明确双方权  利和义务。聘 用合同由沿河土家族自治县人力资源和社会保障局鉴证后生效。实行一年试用期，试用期 满经考核 合格后正式聘用。试用期考核不合格的，由用人单位按相  关程序解除聘用关系;

　　(二)凡因体检、考核等环节 不合格或自动  放弃所产生的缺 额一律不予递补;

　　(三)本招聘实施方案由县事 业单位新增人员公开  招聘工作领导小组办公室负责解 释，未尽事宜由县公开  招聘事业单位领导小组研究确定。

　　(四)咨询电话：

　　0856——8228665(沿河土家族自治县教育局)

　　0856——8223374(沿河土家族自治县人社局)

　　(五)监督电话：

　　0856—— 8221674(沿河土家族自治县监察局)

　　原标题：沿河县2015年公开招聘普通高中及中职学校紧缺急需教师实施方案

　　点击下载>>>

　　沿河土家族自治县2015年公开招聘普通高中及中职学校紧缺急需教师职位及资格条件一览表

　　沿河土家族自治县2015年公开招聘普通高中及中职学校紧缺急需教师报名登记表

　　2014年1月28日

　　>>2015上半年半年国考教师资格证面试备考指南

　　>>教师资格考试：“省考”变“国考”政策变化大解密!