潍坊高密市2014年招聘12名中学教师简章

（2）面试采取试讲的方式，考生按所报岗位试讲，试讲内容高密市初中相应学科现行第一册教材，考生当场抽签选定题目，备课60分钟后进行10分钟试讲。

面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。考生面试成绩低于60分的不能进入体检、考核范围。

（3）面试时间、地点另行通知。

3、总成绩计算办法

（1）总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先；如果笔试成绩仍相同，体检、考核合格，经研究批准后一并聘用。

（2）总成绩、进入体检范围人员名单、体检通知在高密市人力资源和社会保障局网站公布。

（三）体检和考核

1、考试结束后，根据考试总成绩，由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检、考核范围的人员；体检时间及地点另行通知。

2、体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准（试行）》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格者，对考生的资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。

3、因故放弃体检、考核或体检、考核不合格出现职位空缺可按总成绩由高分到低分依次等额递补。

（四）公示、职位选择

根据考试总成绩、体检结果、考核情况，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员在高密市人力资源和社会保障局网站上公示，公示期为7天。拟聘用人员公示后不再进行递补。

公示无异议后，拟聘用人员在规定时间、地点，根据考试总成绩，按报考岗位由高分到低分依次选择工作单位。逾期不到者，视为自动放弃。

（五）聘用待遇

聘用单位凭市人力资源和社会保障局发放的《事业单位聘用工作人员介绍信》，办理相关聘用手续。聘用人员，占用人单位事业编制，执行事业单位工资标准。实行试用期制度，试用期为1年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员在高密所聘用单位服务期限不得少于5年。

三、其他事项

整个招聘工作由中共高密市委组织部、高密市机构编制委员会办公室、高密市人力资源和社会保障局、高密市教育局共同组织实施，高密市纪检、监察机关全程监督。招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。应聘人员在应聘期间应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

报名咨询电话：0536—2128507

本《简章》由高密市人力资源和社会保障局负责解释。

附：《高密市2014年秋季教育系统事业单位公开招聘教师计划表》

中 共 高 密 市 委 组 织 部

高密市机构编制委员会办公室

高密市人力资源和社会保障局

高   密   市   教   育  局

2014年10月10日