哈尔滨市阿城区2014年招聘119名中小幼教师公告

(2)确定面试人选。笔试结束后，将笔试卷面分数与政策加分的分数相加合成笔试成绩，按招聘岗位1:3的比例(其中，朝鲜族中小学校按1:2的比例)由高分到低分的顺序确定进入面试人选;不足1:3比例(或朝鲜族中小学不足1：2的)，由区教育局和区人社部门对笔试成绩进行综合分析后设定笔试合格线，在合格线以上的，也可进入面试;既达不到比例又达不到合格线的取消此岗位招聘。进入面试人员名单将在报名网站上公布。

(3)面试规则。面试在人社部门指导下由区教育局组织。面试主要采取模拟教学的方式，测评其专业实际运用能力。朝鲜族中小学招聘岗位面试时需要双语教学(朝语和汉语教学)。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。面试人员组成一般为7人组成，评分采取去掉一个最高分和一个最低分取平均分。

(4)确定体检和考核对象。面试后，将笔试成绩与面试成绩相加合成总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。若面试成绩也相同，将进行加试。

(三)体检和考核

体检由区人社部门和区教育局统一组织实施。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。考核由区教育局组织实施。体检或考核不合格者不予聘用，在报考同一职位且面试合格人选中，按照考试总成绩从高到低依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注报名网站和用人单位通知。

(四)办理试用期手续

考试、体检、考核合格后，在哈尔滨市阿城区教育信息网站(http://www.acedu.net.cn/)和哈尔滨市人力资源和社会保障局网站(http://www.hrblss.gov.cn/)公示七个工作日。公示无异议者，由区人社局和区教育局按有关规定办理聘用手续。聘用人员试用期为半年，试用期满后进行考核，考核合格的签定聘用制合同，进行合同鉴证。考核不合格的取消聘用资格。拟聘用的2014年应届高校毕业生在各高校规定的毕业时间前未取得报考岗位所需的毕业证、报到证及教师资格证的情况下，应与用人单位的主管部门签订《聘用临时协议》，期间可到用人单位上岗实习。

五、政策加分

到我市农村基层参加“三支一扶计划”、“村村大学生行动计划”等的高校毕业生，在服务期满后3年内参加本次考试，报考镇(街)事业单位的笔试成绩加15分，报考城区事业单位的笔试加10分，服务期满考核优秀的再加2分。高校毕业生应征入伍服义务兵役期满后3年内参加此次考试，报考镇(街)事业单位的笔试成绩加15分，报考城区事业单位的笔试加10分。报名结束后，由区招聘主管部门在笔试前进行现场政策加分资格审核确认(具体时间和地点网上另行通知)。

六、招聘纪律和组织

为使招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由纪检、监察部门全程监督。

报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从招聘主管部门的考务安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定弄虚作假或违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定对其处理。

招聘工作由哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局和哈尔滨市阿城区教育局组织实施。

特别提示：哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局和哈尔滨市阿城区教育局从未指定任何单位和个人编写有关事业单位招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关事业单位招聘考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的，均与哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局、哈尔滨市阿城区教育局无关。请考生提高警惕!

哈尔滨市人力资源和社会保障局

2014年8月25日

>>哈尔滨市阿城区2014年招聘中小幼教师岗位表