惠州市第一中学2014年招聘6名中学教师公告

(1)《教师资格证》(师范类应届大学毕业生如果暂时无法提供教师资格证，必须提交由毕业院校出具的师范类学生的相关证明原件)。

(2)英语等级证书。

(3)办理了暂缓就业手续的2012届、2013届的毕业生还需提交《暂缓就业协议书》。

3.报考校医岗位的应聘者还需提交以下资料：

(1)经注册的《医师执业证书》。

(2)本市在职在编教职员还需提交其所在学校同意报考的证明、其所在学校教育主管部门同意报考的证明(以上2份证明需交原件)。

(3)本市民办学校及教育机构的教职员还需提交劳动合同协议书(需交复印件)或其所在学校(机构)出具的有关合同期满的证明(需交原件)。

六、考试

(一)考试时间、地点

考试的具体时间、地点另行通知。请关注市教育局网站和我校校园网公告。

(二)考试内容及范围

包括笔试(专业技能测试)、面试(含试教、综合能力测试)。其中：体育岗位不考“笔试”而考“专业技能测试”，以及“试教”、“综合能力测试”;校医岗位不考“试教”，只考“笔试”、“综合能力测试”。

1.“笔试”

(1)语文、英语等2个岗位的“笔试”主要考查应聘学科的中学文化知识，以闭卷形式进行。

(2)体育岗位的“专业技能测试”主要考查应聘学科的知识及技能，参照高考形式进行。体育的“专业技能测试”包括“综合考核”和“专项考核”两大项。

(3)心理岗位的“笔试”主要考查应聘学科的中学专业知识，以闭卷形式进行。

(4)校医岗位的“笔试”内容为基础医学、临床医学、预防医学等医学知识及相关综合知识，以闭卷形式进行。

2.“试教”

教师岗位的“试教”主要考查应聘学科的中学文化知识和技能，以讲课的形式进行。

3.“综合能力测试”

(1)教师岗位的“综合能力测试”主要考查班主任、专业技术等方面的知识和能力。

(2)校医岗位的“综合能力测试”主要考查医疗方面的知识和能力。

七、成绩的计算方式

(一)笔试(专业技能测试)划定最低入围分数线

1.语文、英语等2个岗位的最低入围分数线为90分(满分为150分)。

2.体育、心理、校医等3个岗位的最低入围分数线为60分(满分为100分)。

(二)试教、综合能力测试成绩满分均为100分，划定入围分数线均为60分。

(三)总成绩以百分制进行计算

1.语文、英语等2个岗位的“总成绩”由“笔试”(折算成百分制)、“试教”、“综合能力测试”分数按4:4:2的比例折算而成。

总成绩=(笔试成绩÷150%×40%)+(试教成绩×40%)+(综合能力测试成绩×20%)

2. 体育、心理等2个岗位的“总成绩”由“笔试成绩或专业技能测试成绩”、“试教”、“综合能力测试”分数按4:4:2的比例折算而成。

总成绩=(笔试成绩或专业技能测试成绩×40%)+(试教成绩×40%)+(综合能力测试成绩×20%)

3.校医岗位的“总成绩”由“笔试成绩”、“综合能力测试成绩”分数按6:4的比例折算而成。

总成绩=(笔试成绩×60%)+(综合能力测试成绩×40%)

八、成绩公布

(一)笔试(专业技能测试)成绩公布及查分说明

1.应聘者的笔试(专业技能测试)成绩于笔试(专业技能测试)的当天晚上分别于市教育局网站和我校校园网上公布，并在我校初中部(南湖校区)大门旁边的“考务公开栏”张贴。应聘者如果无法上网查询，可到我校初中部(南湖校区)大门旁边的“考务公开栏”查看。

2.应聘者对自己的笔试分数有疑问的，可在分数公布之日起3个工作日内，在广东省人力资源和社会保障厅门户网站上下载并填写《考生查分登记表》，送交我校进行查分。每个应聘者只能申请查分一次。我校将在规定时间内向申请人作出书面答复。经核查需要更改分数的，我校将在规定时间内更改网上公布的分数，并通知因更改分数受到影响的应聘者。

(二)查分结束后，根据应聘者的笔试(专业技能测试)成绩，按学科招聘人数1:3的比例(不足1:3的，按实际符合条件人数)，在市教育局网站和我校校园网上公布进入面试(含试教、综合能力测试)人员名单，并通知面试有关事项。

(三)面试(含试教、综合能力测试)成绩确认：面试(含试教、综合能力测试)成绩在本面试时段“候分室”向应聘者公布，并由应聘者在面试成绩单上签字确认。如应聘者提前离开或拒绝签字，由考场总负责人和监督人员在成绩单上注明情况并签名，视为送达。

(四)面试(含试教、综合能力测试)成绩、总成绩和进入体检人员名单于面试的当天晚上在市教育局网站和我校校园网上公布，并在我校初中部(南湖校区)大门旁边的“考务公开栏”张贴。应聘者如果无法上网查询，可到我校初中部(南湖校区)大门旁边的“考务公开栏”查看。

九、体检与考察

根据考试总成绩，从高分到低分按应聘岗位1:1的比例确定体检对象，由我校负责组织体检人员到规定的医疗机构进行体检。体检项目和标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》执行，由学校具体组织实施。

十、公示

学校将拟聘用人员名单、考试成绩及体检结果等报市教育局审核和市人力资源和社会保障局核准后，分别在市人力资源和社会保障局、市教育局网站及学校的校园网上公示拟聘用人员名单。

十一、核准、备案与办理聘用手续

经公示无异议后，学校将拟聘用人员名单报市人力资源和社会保障局核准，办理有关编制、调动、报到、聘用手续。