济宁汶上县2014年招聘122名中小学教师公告

（二）面试

综合类岗位采用结构化面试。面试测评要素为综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、沟通能力、举止仪表等方面的素质和能力。

教育类岗位采用模拟讲课。主要考察教师岗位所需要的基本素质、基本技能等。

卫生类岗位采用结构化面试。主要考察实际工作能力、专业技能、综合素质等。

面试时间、地点另行通知。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员总成绩，并网上公示。面试成绩、考试总成绩计算到小数点后两位数。分职位按总成绩从高分到低分确定进入考核体检范围人员名单。招聘计划数与面试人员数为1：1的，总成绩低于其他同类职位进入面试人员最低总成绩的，不得进入体检考核范围。如出现总成绩相同者，笔试成绩高者优先。进入考核体检范围人员名单网上公示。

五、考核体检

对进入考核体检范围人员由县招聘办公室组织考核、体检。考核采取多种方式进行，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘人员承担。对考核体检不合格人员造成的空缺，依次递补。凡考生无故放弃考核体检资格、公示后自动放弃聘用资格，县招聘办公室将该考生有关情况记录在案，并记入招聘诚信档案数据库。

六、聘用

根据考试、考核、体检情况，拟定聘用人员名单并网上公示。拟聘用人员按职位从高分到低分依次由考生本人选定。聘用人员名单报经县政府批准后，办理聘用手续，根据聘用单位的编制性质列相应的事业编制，试用期一年。试用期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

七、其他

此次公开招聘的有关通知和成绩将在汶上县人力资源和社会保障局网站（http://www.wsrsj.com）公布。

此次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

咨询电话：0537—7218932（县人力资源和社会保障局事业单位人员管理科）。

本简章由县招聘办公室负责解释。

2014年汶上县事业单位公开招聘工作人员计划表.xls

2014年汶上县事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc

汶上县事业单位招聘工作领导小组办公室

2014年7月29日