温州瑞安市2014年招聘228名中小学教师简章

2.确定体检和考察人员名单

笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分按各学科招聘计划数1：1的比例确定参加体检及考察人员名单（如考试成绩同分，取专业知识得分高者）。

四、体检与考察

体检与考察由市教育局、市人力资源和社会保障局统一组织，体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准》执行。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发[2008]58号）文件执行。体检或考察不合格者或各种原因放弃的，空缺名额不予递补。

五、公示和聘用

（一）根据体检、考察结果，确定拟聘用对象，并公示7天。公示期满后无异议的，组织考生按学科从高分到低分的顺序现场选择任教学校。不服从组织安排者，一律按自动放弃处理。

（二）新聘用的教师必须在优质中小学（幼儿园）跟岗锻炼一年，一年期满后经考核合格者给予继续聘用，第二年回到编制所在学校任教。不合格者取消其聘用资格。

（三）服务期师范类5年，非师范类6年。

（四）报考中等职业学校专业课教师，考生聘用后须在2年内取得相应教师资格证，否则解除聘用合同关系。

（五）如发现在招聘过程中有弄虚作假、舞弊行为的，一经查实，取消聘用资格且三年内不得参加瑞安市事业单位招聘考试。

瑞安市教育局

瑞安市人力资源和社会保障局

2014年6月

附件：岗位表