2022年9月24日云南省红河州州直机关遴选公务员笔试真题

　　第一题、单选题(20题)

　　第二题、多选题(10题)

　　第三题、材料题(两大题，每题2小题，没有给字数格子，没有字数限制)

　　材料题一

　　材料：小张负责对城区居民扶持物资的发放。发放的对象和标准小张都交给街道社区来决定，等物资准备好，小张请街道社区的主要领导出面，媒体跟着报道。这么搞2年了，也带来了一些问题。有居民觉得物资发放分配不公平，有猫腻;有的觉得物资的质量很差;有的觉得肯定街道社区吃了物资，还有的觉得物资量少等。这些问题反馈到领导那里，领导觉得小张事情没办好，小张觉得委屈，说自己觉得公平公正没有问题，是群众的素质太低。

　　(1)你觉得小张发放物资这个事情存在有什么问题?5分

　　(2)近几年，各级各部门出台了很多惠民的政策，如何落实好这些政策?10分

　　材料题二

　　某地开展进企业服务企业的活动。领导带着小李到园区对园区企业召开座谈会，会上，企业畅所欲言。

　　第一段，虽然简政放权了，门好进了，事还是难办，一个单位推一个单位的，能不能简化审批流程，简化审批程序，提高效率?

　　第二段，生产类新材料型企业，园区总是不通知就非计划性停电，产品生产一半，都报废了，能不能有计划，提前通知?

　　第三段，环保类型企业，垃圾分类只是口头喊喊，能不能真正推进?

　　第四段，有个项目，政府早就承诺夏天就可以进驻，但是现在用地上的建筑还没有拆完，地都没有，怎么落地?能不能推进快一地?

　　(1)假设你是小李，对于企业的这些问题你该怎么做?5分

　　(2)结合材料，就如何做好服务企业、优化营商环境等长效机制的建立，写出你的思路。

　　第四题、议论文写作

　　材料1讲了出现了负面言论，一个背景

　　材料2“七一”前夕，浙江宁波市纪委、市委组织部、市直机关党工委联合编印《机关党员干部负面言行提醒本》，将在全市51万名党员中推广。今后如果党员干部被发现存在提醒本上的负面言行，将会被领导约谈，甚至可能影响到个人考评。宁波市将党员干部日常工作生活中常见的负面言行以清单方式一一列出，提醒广大党员干部有则改之、无则加勉，有助于消除这一监督管理的模糊地带。这本“口袋书”犹如一面“窗前镜”，时刻提醒党员干部注意言行举止，而与领导约谈、个人考评相挂钩，进一步提高了制度的约束力和警示度，推动亲民服务入脑入心入行。

　　材料3是说一些党员干部的看法，有点觉得这个负面言论正常，有的觉得要理性看待等到。

　　问题：根据给定材料，写一篇议论文，自拟题目，要求：条理清晰，1000字左右，30分。