2021年11月28日吉林省直市直遴选职位业务水平测试笔试真题

　　考试时间：11月28日8:30-11:30

　　文字综合卷

　　注：今年吉林省把省直遴选和各市的市直遴选统一起来出题考试，考试采用以往省直遴选的形式，分为公共科目和职位业务水平测试，今年增加了业务水平测试的分值占比，从30%提升到50%。本次的文字综合职位业务水平测试考题与1月份考的省直遴选相比，题量和难度都有所增加。

　　第一题：公文写作题(10分)

　　材料：在吉林省生态强省建设大会上，省委书记景俊海强调“这三年我省生态环境最大亮点，就是空气质量越来越好，与这几年抓秸秆露天焚烧是分不开的”。

　　今年，我省秸秆全域禁烧的总体要求是:调整优化秸秆禁烧管理方式，建立完善“网格化”管理体系，强化统一指挥、统筹调度，进一步提高管理效率。

　　从今年秋季开始，吉林全省范围内实行秸秆全域禁烧，各地立即建立完善秸秆露天焚烧火点处置体系和快速反应机制，全力形成“通过严格管控不敢烧、通过五化利用不用烧、通过培育市场不想烧”的全域禁烧工作格局，守护好“吉林蓝”，保护好黑土地。

　　问题:由省政府政研室牵头，联合省农业农村局，省乡村振兴局，省国土资源局等省直机关，组成调研组赴A市B县调研秸秆禁烧工作，请你写一篇调研函。不超过400字，10分。

　　第二题：案例分析题(15分)

　　材料：“我们基层新人，已经成了基层超人!”现在时常可以听到基层年轻干部这样的吐槽。不少年轻人说，他们愿意扎根基层，在基层工作中历练成长，但这并不意味着他们“啥活都能干”“啥事都得担”。

　　一些地方“什么事都丢给年轻人”的现状，正不断消磨他们基层工作的积极性。一位驻村选调生从2020年11月被派到当地一个村担任村支书助理。但实际上这半年间，她先后被所在乡镇换到乡镇组织口、宣传口等部门工作，几个月里换了三四次岗位，哪里缺人就被调去充实哪个部门。“我还算好的，目前已经在村里做事了，和我同期的选调生，有的甚至到现在还没下过村，一直在乡镇各个部门打零工。”这位选调生说，其实相关部门对驻村选调生是有考核的，将新入职的选调生调来调去，既可能导致他们考核指标难以完成，也不利于年轻干部扎扎实实培养能力。

　　中部省份基层干部姜珊是部门新人。她表示，凌晨下班已是常态，“有时候上级部门下来检查，加班加点就更夸张了，什么汇报材料都让我来写，曾经有次加班到第二天下午4点才回去睡觉”。

　　新来的年轻干部，一个人当几个人用已不鲜见。西部某省基层干部王军说：“部门班子成员有次要开民主生活会，因为我是学新闻专业出身，就让我帮班子成员写民主生活会的材料，这些领导中一半以上的材料都是我写，每个领导的材料还要不同。”

　　王军表示，领导往往会说，能者多劳，年轻人就是要多历练，“可是我很无奈，这种需要领导自己写的材料，我真的不会写”。

　　部分年轻干部不仅被迫成为“啥都会”干部，甚至有的要成为“啥都做”干部。一位在乡镇工作的基层干部说，最令人苦恼的事情，是有少数领导让他代写自我批评材料。“写的问题严重了，领导不满意;写的问题随意了，会被认为不认真……这活太难干了。”

　　南部某省的基层年轻干部邓昌黎最近很郁闷：因为是新闻科班出身，除了做好自己的业务工作，单位微信公众号运营的任务也落在了他身上，每篇稿件不仅要给办公室主任过目，还要给分管领导审核，偶尔还要再给一把手终审，“每审一次，稿子就被改得面目全非，还经常遭到领导的批评和质疑”。

　　与邓昌黎一样，不少基层新人不仅是“哪里缺人往哪里搬”，而且还容易因此挨批。姜珊说，曾经有一次自己在为本部门的工作加班，这时其他部门领导要给自己安排活，因为忙不过来于是就拒绝了，“这位领导见叫不动我，就去大领导那里告状，最后我被大领导批评了一顿”。

　　东部某省份基层干部沈旭也有类似经历。她说：“一般农村拆迁沟通的活都让我去干，经常就我一个女生自己去。说实话，作为一个新人，很多时候没有前辈带领，工作很难开展，面对基层一些不配合工作的人，有时候挺害怕，经常无功而返。回去领导就会指责说办事不行，感到很无助。”

　　除了被批评，一些基层新人反映，“被背锅”也是常态。

　　“曾经有次领导要求在3天之内完成十几块展板、现场文化墙布置提升等一系列工程，但展板文字得整理撰写，广告公司要现场测量再设计，加上制作时间，起码得一周。”东部某省年轻基层干部黄玲说，这些活她只能扯着广告公司一起通宵加班完成，但是结果领导不满意，一个电话直接打过来骂一顿。“做好了不是我的功劳，做不好就是我背锅。”

　　受访的基层年轻干部也纷纷表示，他们愿意深入群众，倾听民声，在基层挥洒青春，但是“什么事都丢给年轻人干”的现状，也在不断打击和蚕食着他们的工作积极性。就拿新媒体工作而言，许多年轻干部反映，当前许多领导以年轻人更熟悉新媒体传播形式、更了解手机、电脑为由，把更新公众号、拍照、整理电子文档等一系列涉及信息化的工作全部推给年轻人。部分年轻干部私下吐槽：不接触、不学习怎么会了解呢?

　　“自己的本职工作没有时间完成，每天都在忙着准备各种文字、材料、图片等，我们到底是做基层工作，还是宣传工作?”一位基层年轻干部的话，说出了许多新人的心声。

　　诚然，年轻人学习能力较强，学习新东西也快，但要年轻干部“啥都会”“啥都干”，认为“年轻干部有三头六臂，有金刚不坏之身”的想法也应收一收。“我们是年轻人，不是超人，我们也需要足够的休息，来保证有更好的精力投入工作。”不少基层年轻干部说。

　　一些基层新人反映，在一个岗位屁股还没坐热，业务还没熟悉，就被派到其他岗位，“走马观花”式地打杂，年轻人怎能得到历练和成长?