2017年4月9曰江西省委办公厅选调公务员笔试真题

　　问题：H省省委领导拟在主流媒体上发表一篇理论文章，以下材料为文章初稿，用词、逻辑、句式、标点等存在多处问题，请您进行审改把关(直接在材料上修改，15分)

　　材料如下：

　　党的十八大以来，习总书记同志把敢于担当纳入新时期好干部标准，强调党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是 大非敢于亮剑;面对矛盾敢于迎难而上;面对危机敢于挺身而出;面对失误敢于承担责任;面对歪风邪气敢于坚决斗争;强调干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金。这些重要论述深刻阐明了敢于担当的基本内涵和重要意义，具有很强的指导性和针对性。

　　当前干部不愿担当、不敢担当的几种表现

　　志不求易者成，事不避难者进。担当大小体现着干部的胸怀、勇气、品格，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。随着全面从严治党深入推进，H省的党风政风明显好转，全省上下干事创业的氛围曰益增强，但仍有部 分干部为官不为，存在不愿担当、不敢担当的问题。

　　当前，干部不愿担当、不敢担当主要表现在以下几个方面。一是当老好人。有的为了升迁，怕惹麻烦、怕"丟选票”，对错误行为不抵制、不批评，对存在的问题不研究、不解决，任何得罪人的事情都不干，任何触及矛盾的事情都不 做。二是摆花架子。有的喜欢编个新提法，只发号令不出实招，只造声势不做实事;有的以会议落实会议、以文件落实文件，照搬照套、囫囵吞枣;有的好大喜功，热衷于说大话、喊□号、吊胃口，盲目提大任务、定高指标;有的重显绩轻潜 绩、重面子轻里子，对打基础、利长远的事情不重视、不研究、不部署、不落实，喜欢搞"短平快”，热衷于面子工程、形象工程;有的急功近利，任务刚下达、成绩和数字就报上来了，工作刚部署、经验和做法就总结出来了。三是只要权力 不干事。有的拖拉懒散、效率低下，推诿扯皮、敷衍塞责，变着花样搞“吃拿卡要”，门好进、脸好看但就是不办事;有的在简政放权中放小不放大、放虚不放实、名放实不放。四是不思进取图安逸。有的干工作存在惯性思维，习惯于凭老经 验、用老办法解决问题;有的求稳怕变，一些重要工作能拖就拖;有的解决群众反映强烈的热点难点问题办法不多，化解长期积累下来的矛盾投入精力不够;有的感到提拔无望，就什么事也不干，“当着和尚不撞祌”，在一个地方工作多年却 “涛声依旧”。这些问题严重影响党和人民事业发展，必须下大力气加以解决。

　　深刻把握“五个敢于”的内涵要求

　　针对一些干部不愿担当、不敢担当的问题，要加大治理力度，有效推动一些突出问题的解决。也要认识到，“冰冻三 尺，非一日之涵”，真正使敢于担当成为领导干部的自觉行动，必须牢记习总书记同志对干部提出的要求，把“五个敢于” 外化于心、内化于行，忠于职守，撸起袖子加油干，坚定不移推进全面从严治党，坚定不移贯彻党的基本路线，坚定不移 担负好惠一方百姓、保一方平安的责任。

　　面对大是大非敢于亮剑。习总书记同志强调，在事关大是大非和政治原则问题上，必须增强主动性、掌握主动权、打好主动仗。当前，世情国情党情深刻变化，意识形态领域情况复杂、斗争尖锐，西方敌对势力利用所谓的人权、民族、宗教 等问题干涉我国内政，插手炒作敏感案事件，维护国家政治安全面临新挑战。作为领导干部，我们要有政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前眼睛特别亮，在重大原则问题上旗帜鲜明、立场坚定;发扬斗争精神，敢于斗争、善于斗争，面 对错误思潮和错误言论不当“绅士”当战士;坚决抵御境外敌对势力利用宗教等问题进行渗透，严厉打击各种邪教破坏活动，坚决维护国家政治安全。

　　面对矛盾敢于迎难而上。习总书记同志多次强调，要勇于直面矛盾，坚持问题导向，善于解决问题。矛盾问题面前，最能考验领导干部的担当作为。当前，H省正处于经济转型关键期、深化改革攻坚期、社会矛盾凸显期，老问题与新问题相 互交织，不同领域矛盾相互叠加，躲不开也绕不过。如果领导干部抱着“宁可不干事、干万别出事”的心态，存在“等靠要”的想法，坐看矛盾问题积累恶化，最终势必造成无法弥补的损失。这就需要我们坚持弘扬焦裕祿精神、红旗渠精神和 愚公移山精神，把解决突出矛盾和问题作为打开工作局面的突破□，在深化供给侧结构性改革、抓好“三去一降一补”五大任务方面，在贯彻落实习总书记同志对H省工作的要求、打好“四张牌”方面，在打赢脱贫攻坚战、抓好环境污染治理方 面，在防控风险、维护稳定方面，敢于迎难而上，做到挺直腰杆担当、甩开膀子干事，以破解难题的实际成效带动全局工作整体提升。

　　面对危机敢于挺身而出。习总书记同志指出，领导干部要有明知山有虎、偏向虎山行的劲头，真正成为带领人民群众战 风险、渡难关的主心骨。领导干部敢于担当，不仅要体现在平时工作中，更要体现在紧急关头上。去年，H省局部地区的 洪涝灾害非常严重，但造成的人员伤亡、财产损失比较小。这得益于各级领导干部深入一线、冲锋在前，做了大量工作。但也要看到，当前仍有一些干部在危机面前畏首畏尾、瞻前顾后，有的顾虑重重、采取“鸵鸟政策”，有的忧心忡忡、茫 然不知所措，有的手忙脚乱、以致乱中出错，给工作造成被动。领导干部应提高应对危机的能力，遇到紧急情况时，果断决策、科学决策，不能优柔寡断、患得患失;遇到大灾大难时，第一时间赶赴现场，临危不惧、靠前指挥，不能躲闪回 避、贻误时机;遇到突发群体性事件时，及时稳控局面，抓紧研究解决办法。

　　面对失误敢于承担责任。习总书记同志指出，不谋私利才能谋根本、谋大利，才能不掩饰缺点，不回避问题，不文过饰非。人非圣贤，孰能无过。出现失误不可怕，可怕的是掩饰失误、推卸责任，不能思其过、改其行。领导干部不能有了成 绩都归自己，出了问题就推给他人。随着经济转型任务日益加重、社会治理难度不断加大，在探索创新的过程中难免会出现失误。在这种情况下，领导干部要正确对待失误，不能因怕丟面子而丟了里子，不能用一个错误去掩盖另一个错误，而