教师招聘考试简述

　　一、教师招聘考试简介

　　1.概述

　　教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。这是一种公开选拔优秀教师的新型录用制度，是近年来我国教育部门认真落实“凡进必考”原则的具体体现。

　　2.发展

　　过去教师入编考核主要采取以学校为单位“自招自聘自负责”，然后向省市上报结果的模式，这种模式容易造成徇私舞弊、托关系走后门等现象的发生。

　　为保障教师素质和学生的利益，防止在教师公开招聘中出现徇私舞弊的现象，2003年教育部对教师入编考核模式进行了改革，制定了“凡进必考”的招教考试制度。自此，教师公开招聘考核方式已逐步模式化、正规化，各省市考核制度基本统一，部分贫困县的教师缺口，也由国家特岗教师公开招聘措施所补充。

　　3.教师招聘考试与教师资格考试的区别

　　(1)性质不同

　　教师资格考试主要是说明个体具有从事教师行业的能力。

　　教师招聘考试是个体具有从事教育行业的能力后(既获得教师资格证，其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格证考试)，进行的竞争上岗考试。

　　(2)考试内容不同

　　教师资格证考试的主要内容为教育学、心理学专业知识，通过普通话二级乙等，经过当地教育局或学校认证后(认证方式为说课)，可取得相应级别的教师资格证。

　　教师招聘考试的考试内容按地区的要求存在不同。

　　二、教师招聘考试的程序

　　教师招聘考试主要采用当地教育局或人事局组织公开考试的模式，教育局或人事局通过地区教育网或人事网发布招聘简章，包括笔试→面试→考核→录用→签约等一般程序。

　　三、教师招聘考试的内容

　　1.教师招聘考试笔试

　　(1)考试形式

　　考试采用闭卷形式，各省市自主统一命题，统一考试时间，集中评卷和统分。

　　(2)考试内容

　　按地区的要求存在不同，一般分为两种：

　　①第一种考查内容：专业知识和教育学、心理学、教材教法、教育法律法规、新课程改革等相关的教育理论知识。

　　②第二种考查内容：专业知识和公共基础知识。其中，公共基础知识各地也存在不同，有些地区的公共基础知识即第一种考查内容中的教育理论知识，有些地区则是指文史、法律、数学、政治、时事等综合知识或者行测考试内容。

　　具体的考查内容，各地的考试大纲会有所不同，考生应以各地教育网或人事人才网公布的考试大纲为准。

　　(3)命题规律

　　①考试时限

　　考试时限一般为120分钟或150分钟。

　　②试卷题型

　　从近几年招教考试的真题来看，必考题型有单项选择题、多项选择题、填空题、简答题和论述题五大类。由于各地对教师素质的要求不同，所以大多数地区的试卷结构都比较灵活，一些地方会出现判断题、名词解释、辨析题以及案例分析题等，考生应做全方位的准备。

　　(4)命题趋势

　　纵观近年来各地的招教考试真题，总体呈现以下命题趋势：

　　①紧密联系教学实际

　　从历年考题看，那些重要的并与实际教学关系密切的知识点常出现在考题中，并且对于同样的知识点的考查，可能会以不同的方式反复出现。例如：“对教师职业道德规范的理解”、“如何正确处理课堂突发事件和学生课堂‘插嘴’”等。

　　②死记硬背的内容减少

　　考试越来越注重考查考生运用基础知识和解决实际问题的能力，而以考查识记能力为主的填空题和名词解释的比重则会进一步下降，难度也会进一步降低。

　　③更加注重对考生综合能力的考查

　　素质教育能否落实好，归根结底还是教师的素质能否达到要求，因此，近年来在招教考试中越来越注重对综合分析问题的能力、教学技能技巧以及教学实践能力的考查。

　　2.教师招聘考试面试

　　主要考查考生的实际教学能力，方式有说课、试讲、面谈(答辩)等，其中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实际。

　　四、教师招聘考试的时间

　　教师招聘考试的时间没有统一的规定，但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行，具体时间可咨询当地教育部门或人事部门。