综合写作范文：人才战略落实须念好“顺“字经

 汉代文学家司马相如曾指出：“有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功“。我国之蓬勃发展，也须待有非常之人。然而，当前我国人才工作还面临着观念陈旧、政策落后、机制不畅等诸多不足，导致人才培养水平低、人才引进难、使人才强国战略难以落地。故此，当务之急是要念好”顺“字经，切实理顺观念、政策和体制。

 人才强国战略需要理顺观念。部分地区和单位还存在轻视人才、嫉妒人才甚至排挤人才的现象，在思想观念上还存在好高骛远、贪求数量、忽视质量等人才工作误区，导致我国人才面临着量大质次的结构性人才匮乏问题，出现了不同程度的人才浪费甚至人才“出走“现象，给当地经济社会的持续发展造成了不小的困难，使引才用才工作雪上加霜、难以为继。因此，要实施人才强国战略，首先就要理顺思想观念，充分认识到人才工作的战略性、重要性和紧迫性，其实树立为国引才、为公选才、为民用才的责任感和紧迫感。

 人才强国战略需要理顺政策。我国是全球最大的人才流出国，而美国则是最大的人才引进国。我国拥有数量极其庞大的人才队伍，而美国则拥有全球最尖端的人才资源。其根源在于人才政策不同，两次世界大战期间，美国通过提供优厚的生活条件、宽松的学术环境和完善的科研条件，吸引了全球最尖端的科技人才，奠定了美国执全球科技之牛耳的雄厚根基。所以，我国可以借鉴美国成功经验，针对海外高端人才出台包括工作环境、生活条件和文化认同等各方面的优惠政策，才能引导海外留学生回国工作，吸引外国高端人才来华创业。

人才强国战略需要理顺体制。当前还存在人才工作体制不健全的现象，尤其是人才培养和评价机制还存在较大漏洞。人才培养模式过于单一，未形成具有针对性的个性化人才培养模式。人才评价过于依赖单位领导的主观意图，甚至出现有人不请、有才不用的现象。这导致人才培养难、发现男、使用难和留住难，甚至出现了人心思走的现象。可见，人才强国战略必须有件事的体制机制基础，要建立科学的人才培养、使用和管理机制，形成发现人才、培养人才、塑造人才、使用人才、成就人才、留住人才的良好氛围。

胡锦涛同志曾指出：“国以才立，政以才治，业以才兴”。人才关乎工作成败，关乎国家立废、关乎政治清暗、关乎事业兴衰。我们要按照胡锦涛同志的要求，认真念好人才工作的”顺“字经，废除不合时宜的观念、政策和体制，建立通畅便利、切实有效的人才工作新体系，创造人尽其能、才尽其用的良好环境，为提高我国综合国力、推动社会全面进步提供不竭的人才资源和智力支持！