2023年湖北省各市（州、区）供电服务有限公司招聘考试（非电工类）《管理学类》真题精选汇总【答案+解析】

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2023年湖北省各市（州、区）供电服务有限公司招聘考试（非电工类）《管理学类》真题精选汇总【答案+解析】

 

一、单选题

1． 管理的放大绩效，集中体现在（     ）上。

A、整体优化

B、环境优化

C、功能提升

D、要素提升

【答案】A

【解析】整体优化是指最大限度覆盖所有部门和个人，最大限度覆盖所有管理要素，整体规划、整体设计，对管理要素及其结构进行优化，使系统功能得到放大和发挥。管理的放大绩效，集中体现在整体优化上。故选A。

2． 传统的人员配备概念中不包括（     ）。

A、选人

B、评人

C、留人

D、用人

【答案】C

【解析】传统管理学中的人员配备，是指对主管人员进行恰当而有效地选拔、培训和考评，其目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，以保证组织活动的正常进行，进而实现组织的既定目标。人员配备不但要包括选人、评人、育人，而且还包括如何使用人员，以及如何增强组织凝聚力来留住人员，这又同指导与领导工作紧密联系起来。因此传统的人员配备包括选人、评人、用人，不包括留人。故选C。

3． 职位分类制的特点是以（     ）为中心。

A、财

B、事

C、人

D、物

【答案】B

【解析】职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。故选B。

4． 当评价对象人数太少时，（     ）就不适用了。

A、配对比较法

B、强制分配法

C、等级择一法

D、行为锚定量表法

【答案】B

【解析】强制分配法同样具有避免宽大化、中心化及严格化倾向，设计和使用成本低等优点，同时，也同样具备无法与组织战略目标联系，而且各评价等级间差异的内涵不清，主观性强等缺点。此外，当评价对象人数太少时就不适用了。故选B。

5． 以下不属于有机式组织特征的是（     ）。

A、权力结构是分散的、多样的

B、组织封闭性好、适应性差

C、成文规定少

D、组织职责由多成员分担

【答案】B

【解析】在组织适应性上的特征是：开放性好、灵活性强，B项错误。故选B。