2018年12月15日国考公务员面试题（人民银行）

　　2018年12月15日国考公务员面试题(人民银行)

　　浙江、山西、福建为一套

　　考试形式为材料题结构化面试，6分钟场外思考，8分钟场内答题

　　一则材料是一些新闻报道或者新闻事件，关于大学生就业方面的。

　　一则材料是小王所在的办公室中，刘主任年龄大，老资历，经验丰富，学历不高，李副主任年轻有才干，还有一个业务骨干张强，14年调过来的，工作能力很强。其中小王看不起刘主任，曾经有过矛盾，比较钦佩李副主任。

　　第一题：90后大学生就业满意度高，但是用人单位反应应届毕业生实践能力不足，心态不好。你怎么看?

　　第二题：主任让你征询全部人员开一个今年的培训会议，副主任让你征询组织内部人员开一个明年的培训会议。如果你是小王，面对领导同事的不同意见，你怎么具体完成工作计划?

　　第三题：12月10日主任出差开会去了，你手头有5项工作任务：1.给10个省发通知，12月底之前上交收集材料;2.审核业务科室稿件;3.写会议发言稿，13号早上李主任回来要给他审核;4.11日上午是机关党委组织的民主考评活动布置会;5.12日上午陪营管部主任参加扶贫总结会。请问你怎么安排?

　　第四题：12月13日，主任开会回来了，现场模拟向他汇报工作。

　　2018年12月16日下午人民银行面试题

　　山西六分钟看材料，进考场也可以看材料，材料无题目，听题，有计时器，有纸笔。十分钟三题，读一题答一题。

　　材料：

　　小强是劳动经济专业，调到某部门做人事工作。部门里面有五个人，一个李科长。一个退伍军人，一个调职过来的刘丽丽，一个(暂缺)。有以下工作问题：

　　材料1：有一次群众来电问问题，小强一问三不知，且态度不好，把电话挂了。

　　材料2：小强工作积极性不高，有一次要进行业务工作，领导知道小强工作经验不足，所以领导给的任务比较少。小强完成工作之后玩手机游戏，而其他同事忙里忙外，造成不良影响。

　　材料3：单位要进行绩效考核方案调整，领导让小强做调整工作。由于他经验不足，所以领导安排刘丽丽协助小强做这项工作。由于刘丽丽工作细致认真，他觉得刘丽丽工作比较慢，所以没有倾听刘丽丽的意见，按自己的想法做，结果工作出错了，领导批评了小强。

　　材料4：有一次，领导让他做一项工作计划。小强做完之后，直接下发给了其他部门，导致计划失误。李科长被上级领导批评了。

　　问题：

　　1.小强在工作中存在哪些问题 ，以后在自己的工作中，你怎么做?

　　2.材料二中的小强，如果你是他，你怎么做?

　　3.如何你来做这个绩效考核调整，你怎么进行调整?

　　2018年12月16日上午人民银行面试题

　　山西、河北、湖北一套题。场外阅读材料6分钟，进场后读一道答一道，十分钟三道题，没有追问。福建多一道题，答题时间十五分钟。

　　材料内容是关于青少年预防近视的材料：

　　第一部分给了背景说明现在青少年近视率很高;

　　第二部分说教育部出台了相关方案;

　　第三部分是教育局下来走访查看情况，展示了学校、老师、家长和孩子的做法或态度。

　　第一题：针对老师和家长只重视孩子的成绩，忽视孩子近视的问题，你怎么看?

　　第二题：走访时，发现老师学校违规操作，没给学生减负，你怎么办。

　　第三题：现在有家长知道要保护孩子的视力，但是存在方法不当或矫枉过正的情况，你是怎么解决的?

　　(福建)第四题：有学生玩手机，被老师没收，结果学生跳楼。家长集结人去闹，要求交出人来，你作为调查小组负责，怎么处理?