2020年1月17日四川省属自贡、泸州事业单位面试题

　　2020年1月17日四川省属自贡、泸州事业单位面试题

　　材料三个题目，5分钟思考，10分钟答题，有纸笔

　　《半月谈》最近刊发了一则调查文章，文中说，在基层采访时，常常发现文必见“创新”、言必称“创新”、行必举“创新”。不少基层干部反映，现在一些上级部门好“创新”，各类“创新”政策和做法一个接一个甩下来，然而大多是有名无实的“新概念跑车”，不仅跑不了基层的“路”，起不到推动工作的效果，还给基层平添了不少负担。

　　创新值得鼓励，不过一些地方言必称“创新”，有的新提法、新政策，只是换了一个名字，实质内容没有什么变化，其实是“新瓶装旧酒”的伪创新;有的创新严重脱离基层实际，“悬浮”于社会现实。这些所谓的“创新”已然变了味。

　　问题是创新的起点，创新是为了解决实际问题，通过创新思路、创新方法，以推动工作、打开局面。但一些基层干部反映，现实中，一些上级部门大搞“走马观花”“蜻蜓点水”式调研，做“闭门造车”“凭空杜撰”式创新，出台的“创新”政策与基层实际相去甚远，不仅解决不了基层的实际问题，严重的还给基层工作带来干扰。甚至有的创新，是上级部门坐在办公室里“借鉴”其他地方的做法，“东拼西凑”出来的，由于各地实际不同，此类创新很容易“水土不服”。

　　按理说，创新有成功的，也有失败的，但在推行创新过程中，有些部门认为创新是一项成绩，一定要成功，压着基层去推行，耗费不小，收效甚微。譬如苏北某县开展劳动技能培训，但该县基层干部反映，农村里劳动力大多在外打工，少有人愿意参加培训。上级要求确保培训人数，基层只好花钱找人凑数。这样的创新，上级搞得欢，基层很厌倦，群众觉得很可笑，成了一场自娱自乐的闹剧。

　　有的部门之所以热衷于搞“花架子”创新，是不正确的政绩冲动在作祟。一些领导干部认为，和别人一样干工作显不出本事，总希望搞点新花样，弄出点名堂，至于是不是真创新，创新效果好不好，就顾不得那么多了。

　　一名基层干部坦言，基层工作本来就很繁重，迎接检查多、制作材料多、工作任务急，还得应付一些所谓的“创新”，真的感到心很累。此类务虚的“创新”还是少点好，让基层干部从无谓的负担中挣脱出来，把更多时间和精力用在干实事上。

　　第一题，谈谈你对创新的理解?

　　第二题，领导让你组织一个提升创新能力的培训活动，你怎么组织?

　　第三题，同事认为他能力比你强，但是这次活动领导安排你来组织，同事感到不满，你怎么办?