公务员职务区别和级别划分

 　　公务员职务区别和级别划分

　　每一个人都会为自己的人生进行规划，有的参加教师，有的参加公务员，每一个职位都会有职务和职级的划分，想要有更好的成绩，就要在工作上更加的积极认真，积累经验，掌握更多的工作技巧，才能一步一步的往上走。对于今年要考公务员的考生们，了解一下这些级别，考考公务员网（http://www.gjgwy.net/）为大家总结了，简单了解一下吧。

　　公务员职级可分为领导职务层次与非领导职务层次;领导职务层次：国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，乡科级正副职，共分为10个层级。对应的职级即为科级、处级、省部级至国级。

　　非领导职务层次：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。共8个层次。非领导职务层次在厅局级以下设置。

　　2006年4月，《国家公务员职务与级别管理条例》颁布，将公务员级别由1993年《国家公务员暂行条例》规定的15级增加到现行的27级，并与综合管理类的领导职务和非领导职务序列进行了对应。 其中，正科满15年享副处待遇。

　　2015年，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发。根据《意见》，职级晋升具体条件为：

　　晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级

　　晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级

　　晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级

　　晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级

　　晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级

　　公务员的职级和待遇紧紧相联系，而职级也是影响公务员工资待遇最主要的因素。公务员职级的提升，也是根据他在工作中的综合表现来变化，如果工作业绩好、资历也不错、综合表现也高，那么相应的级别也就提高了。大家都知道，级别上升了，工资也就相应的提高了。

　　公务员级别还是比较多的，但是晋升也是比较困难的，需要具备的条件也是比较严格的，所以想要晋升就要注意日常的经验积累，干出漂亮的成绩。