大学生村官的那些事儿

 为改变农村面貌，帮助农民群众过上好日子，很多大学生走进农村，为新农村建设扎根基层，献智献力。说到大学生村官，《地方领导留言板》汇聚了很多有关的留言，本文对此进行了梳理。

1.浙江网友留言：建议将大学生村官与选调生制度结合起来

出路问题一直是大学生村官很关心的问题。听说有些省份已实施大学生村官与选调生制度相结合的方式，部分驻村服务满2年、年度考察合格的大学生村官被录用为选调生，打通了大学生村官到公务员的成长通道。

和选调生一样，大学生村官也是通过浙江省委组织部筛选出来的优秀大学生，希望省里能在村官制度上有所尝试，为服务期满并且考核合格的大学生村官开启一条绿色成长的通道，以肯定他们在基层的艰苦付出。 

官方回复：

浙江省对大学生村官工作一直十分重视，相继出台了一系列政策措施，积极引导和鼓励大学生村官在基层建功立业。截至2015年6月，浙江省大学生村官考录公务员8429人，进入事业单位7843人，大学生村官已成为基层干部队伍的重要来源。

今年，浙江省积极探索把大学生村官工作与选调生工作有机衔接，直接从优秀应届毕业生中招录200个选调生村官岗位进行试点。对任满2个聘期面临解聘、尚未找到满意出路的大学生村官，通过举办各类专场招聘会、推介会，推荐大学生村官进入国有企业、金融机构工作，协调安排社区工作者及公益性岗位等，推动大学生村官有序流动。

下一步，浙江省将积极学习借鉴兄弟省份的经验，进一步完善和落实相关政策，尽最大努力帮助大学生村官拓宽发展渠道。（中共浙江省委办公厅）

2.云南网友留言：对大学生村官进乡镇领导班子为何要求较高

您好！今年是党委换届之年，各部门都说配好配强乡镇班子，现在却迟迟不见有关选拔大学生村官的消息，2011年，相关部门出台了《关于选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子的通知》，但今年却只说选拔三类人员，这对于选拔大学生村官的要求实在太高。希望官方关注！

官方回复：

大学生村官是社会主义新农村建设的骨干力量，是年轻干部后备人才的重要来源。云南省委历来高度重视大学生村官工作，关爱大学生村官的成长进步。近年来，通过从大学生村官中定向招录选调生、定向招录乡镇（街道）公务员、提高艰苦边远县（市、区）从大学生村官中招录公务员比例、提高从大学生村官中招录事业单位人员比例、加大国有企业招聘大学生村官力度等措施，一大批大学生村官步入了党政机关和企事业单位。自2008年以来，全省选聘大学生村官约2.8万人，截止去年底，约有1.8万人考录到了公务员队伍或企事业单位，目前在岗的约7000人。可以看出，从基层选拔优秀人才的导向一直在持续不断落实。

网友提的意见非常好。但由于近几年云南省大学生村官通过上述多个渠道走向了各种工作岗位，客观上在岗的、符合选拔为乡镇领导干部基本条件的人数总量不算多，加之乡镇工作职责重大，其领导成员必须坚持好中选优、优中选强，不能降格以求，因此对其任职资格条件规定较严也是正常的。下一步，我们将充分考虑各方面的意见，包括该网友提出的合理建议，进一步加强这方面的工作，不断扩大选人用人视野。（云南省委组织部）

3.四川网友留言：县里能不能拿出更多编制让大学生村官分流

大学生村官适应了基层的行政工作，同时没有足够的资金选择创业，再重新选择其他行业会非常艰难。因此希望组织考虑：我们这里能不能像其他区县那样，拿出事业编制，让大学生村官转为事业单位的人员。

官方回复：

盐亭县委严格按照中央、省、市有关政策，竭力做好村官分流工作，取得了一定进展，但总体而言，消化压力非常大，主要体现在：

一是编制空缺较少。由于2003年机构改革精简编制、精简人员带来的阵痛和前几年县乡公务员、事业干部招录力度的加大，盐亭县的空缺编制十分有限。教育、卫生等事业编制虽有空缺，但受职业资格准入和专业限制，绝大部分村官不符合报考条件。

二是村官存量很大。除拟聘为乡镇事业干部的20名村官外，目前仍有110名村官。编制空缺少和村官存量大形成了一个不易调和的矛盾。其他县（市、区）村官数量不一样，编制空缺情况也不一样，直接拿其他县（市、区）村官分流情况与盐亭作比较，需要理性看待。（中共盐亭县委组织部）

　4.安徽网友留言：能否提高大学生村官定向考录选调生或公务员的比例

我是铜陵市下属县区的一名大学生村官，在村工作将满两年，比较担心出路问题。众所周知，大学生村官是村级特设岗位，非公务员身份，建议能否适当提高大学生村官定向考录选调生或公务员的比例。

官方回复：

近年来，铜陵市的市级主管部门在公务员考录和事业单位工作人员招聘工作中，高度重视做好面向基层项目服务人员的定向考录工作，按照安徽省统一规定的比例要求，公务员考录定向职位的比例已

由最初的11%提升到15%，而事业单位的招聘工作一直坚持拿出若干职位专门面向服务基层项目人员，并对报考非定向招聘岗位的服务基层项目人员，按规定执行加分政策。

在具体工作中，由于岗位专业要求等因素的掣肘，招聘单位对定向录用基层服务项目人员的积极性不高，为确保考录职位比例达标，主管部门每年都积极与相关单位进行反复沟通协商，着力为基层服务项目人员拓宽上升渠道。下一步，我们将继续加大统筹力度，在尽可能的前提下，争取进一步提高公务员考录、事业单位工作人员招聘定向基层服务人员的职位比例。