聘用制公务员和委任制公务员有什么区别|图解

 原标题：一图｜40万年薪聘任公务员，这是在找什么人才？

　　近日，云南德宏州向社会公开招聘11名聘任制公务员。聘任制公务员采用年薪制，年薪30万至42万元不等。消息一发，一下子引起热议。

△《云南省德宏州2016年面向社会公开招聘聘任制公务员的公告》截图

公务员系统中年薪30万至42万的标准的确是不多见！我们先来梳理下招聘公告里，让网友“眼红”的高年薪、高福利是什么？

目前，我国公务员的任用以委任制为主，通过公务员考试后，由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务。

看完这则招聘公告，可能会引发一些疑问，聘用制的公务员和委任制公务员有什么区别？

聘任制公务员的高薪看上去很美，但压力也更大。首先就是考评压力，如果考核不过关，不要说工资悬了，就是工作也岌岌可危。其次还要面临晋升途径不明确、身份差异的尴尬等一系列问题。

事实上推行聘任制公务员德宏州并非第一个吃螃蟹的人，梳理“聘任制公务员”的信息，会发现，从沿海到内地凡推行聘任制公务员改革的地区，其薪酬一年“少则十几万，多则几十万”，高薪已经成了聘任制公务员的标配。

无论委任制还是聘任制，公务员”才是最根本的。既然是公务员就当有职业要求的共性：更多的是服务功能和社会责任。这就要求应聘者不仅要有能拿高薪的真本领，更要具备符合为人民服务的职业规范。