事业单位岗位管理政策答疑：专业技术岗位的聘用条件及相关问题

 　一是岗位类别结构比例：是指事业单位设置的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的三类岗位之间的结构比例关系。为便于表述，以下简称为“类别结构比例”。

　　二是专业技术层级岗位结构比例：是指事业单位设置的高、中、初级专业技术岗位之间的结构比例关系。为便于表述，以下简称为“层级结构比例”。

　　三是专业技术层级内部不同等级岗位结构比例：是指事业单位设置的各高、中、初级专业技术岗位内部之间的划分的各等级之间的结构比例关系。为便于表述，以下简称为“等级结构比例”。

　　不管是专业技术岗位，还是管理岗位和工勤技能岗位，各类岗位聘用的基本条件都是一样的，一共有5条，详见122号文件第20条的规定。

　　(一)专业技术岗位聘用的基本条件

　　总的原则是，专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的聘用条件，要在政府人事部门指导下，由事业单位及其行政主管部门按照国家、省、市的相关规定和行业指导意见，结合本单位、本行业的岗位需要、职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

　　1、各层级专业技术岗位聘用，要按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。聘用专业技术岗位，必须具备相应层级的专业技术职务任职资格，。

　　2、实行职业准入控制的专业技术岗位基本条件，主要包括准入控制的条件要求，也就是需要具备相应的职业资格证书。如医师、护士的执业资格等。

　　3、以聘任代替评审，在抚顺现在还没有，在这里就不说了。

　　(二)专业技术二级岗位的条件和管理

　　专业技术二级岗位的管理，由省人社厅实行条件、程序、总量控制，分直接聘用和评选聘用两种方式。其要求和程序是，二级岗位的聘用，必须按照隶属关系，报省人社厅核准;各事业单位根据省人社厅的核准结果进行聘用。二级岗位评选聘用人员，必须符合担任正高级专业技术职务10年左右的条件;对于一些评定正高级专业技术资格并设置正高级专业技术岗位时间较晚的系列，比如教授研究员级高级会计师、高级经济师、高级统计师、高级审计师等，最低不能少于8年。

　　(三)专业技术三级岗位的管理

　　关于专业技术三级岗位的管理问题，事业单位专业技术三级岗位的管理，实行条件、程序、总量控制。岗位核定及聘用由市人社局统一管理。

　　聘用条件有以下两项：一、符合省里规定的事业单位专业技术二级岗位的聘用条件，但经省里评定没有通过的人员。二、各行业优秀人才，担任正高级专业技术职务6年，并且具备文件中所列举的3项条件的其中一项，可以聘用到专业技术三级岗位。

　　这里需要说明的是，奖励的等级应是文件规定的国家级和省级奖励;一是奖励的行政主体应是国家行政机关和省级党委和政府;二是本行业最权威奖励;三是聘任正高级专业技术职务原则：二级岗位应该是十年以上，三级岗位应该是六年以上。

　　(四)专业技术岗位首次聘用实施步骤

　　文件规定，事业单位专业技术岗位的首次聘用分两步实施。这也是聘用工作的客观要求。

　　第一步要实现平稳入轨。各事业单位要按照新核准的专业技术岗位结构比例、岗位数额、岗位层级和等级，对现已聘用的专业技术人员，在同一层级内依据本人及不同等级岗位的条件，通过竞聘进入相应等级岗位。

　　第二步实行正常化管理。平稳入轨完成后，随即转入正常化管理，此时事业单位空余的专业技术岗位方可使用，原则上专业技术人员应在同一层级的不同等级之间，逐等级竞聘上一等级的专业技术岗位。

　　(五)关于岗位管理手册的换发和使用问题

　　鉴于事业单位首次岗位聘用工作结束后即进入岗位正常管理阶段，为规范专业技术岗位管理工作，要实行新的岗位手册管理制度。各单位要把已确定的专业技术岗位聘用上岗人员按要求填入《抚顺市事业单位岗位管理手册》，原《抚顺市事业单位专业技术人员岗位管理手册》随即作废。在履行市属事业单位专业技术岗位聘用核准手续时，市人社局专技处要在《抚顺市事业单位岗位管理手册》中“专业技术岗位设置情况”和“专业技术岗位聘用人员名单”等栏目内填写相关内容并签章。