什么是无领导小组讨论?

　1.什么是无领导小组讨论?

　　无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的能力素质作出评价。

　　2.无领导小组讨论的一般流程有哪些?

　　(1)考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。

　　(2)阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。

　　(3)个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。

　　(4)自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。

　　(5)总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。

　　(6)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。

　　(7)计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。

　　3.无领导小组讨论的面试时间一般多长?

　　无领导小组讨论面试时间一般1小时左右。

　　4无领导小组面试测评要素？

　　（1）举止仪表：考生的体格外貌、穿着举止、精神状态。

　　（2）言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。

　　（3）综合分析能力：能否对所提出的问题抓住本质、要点，充分、全面、透彻而有条理地加以分析。

　　（4）人际协调能力：人际交往方面的倾向与技巧，善于处理复杂人际关系，调和各种冲突。

　　（5）动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，积极努力，兢兢业业，尽职尽责。

　　（6）计划、组织、协调能力：能清楚设定完成工作所需步骤，并对工作的实施进行合理安排，妥当协调工作中所需要的各方面的支持。

　　（7）应变能力：在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速、妥当地解决棘手问题。

　　（8）情绪稳定性：情绪的自我控制能力，语调、语速的控制，言辞的遣措等是否有理智和节制，反映耐心、韧性，以及对压力、挫折、批评的承受能力。