2014年璧山县事业单位第一季度招聘简章

　　璧山县2014年一季度公开招聘事业单位工作人员简章

　　根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关文件精神，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘部分事业单位工作人员。

　　一、招聘原则

　　公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

　　二、招聘单位及人数

　　本次面向社会公开招聘9名事业单位工作人员，招聘单位及岗位详见附件《璧山县2014年一季度公开招聘事业单位工作人员岗位及条件一览表》（以下简称《一览表》）。

　　三、招聘条件和范围

　　（一）招聘范围

　　具有中华人民共和国国籍，且符合本次招聘条件的人员。

　　以下人员不属于招聘范围：试用期内的机关事业单位人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；本县机关事业单位正式在编人员，以及未满服务期、也未解除选派协议的选派大学生；在读的非应届全日制毕业生；现役军人；法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员。

　　（二）报考人员应同时具备下列条件：

　　1.遵守宪法和法律，具有良好的品行，有较强的事业心和责任感；

　　2.年龄在35周岁及以下（1979年3月6日及以后出生），具有中级以上专业技术职务任职资格的年龄可放宽到40周岁（1974年3月6日及以后出生）；

　　3.符合招聘岗位要求的其他条件（详见《一览表》）；

　　4.机关、企事业正式在职职工须所在单位及其主管部门同意报考；

　　5.身体健康，符合体检通用标准以及岗位要求的身体条件；

　　6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

　　（三）其他要求

　　1. 2014年应届毕业生在报名时须提供教育部统一印制、加盖毕业院校行政公章的《毕业生就业推荐表》，且于2014年7月31日前，按照岗位条件取得相应毕业证书、学位证书，否则取消聘用资格。

　　2. 正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非应届本科生、研究生不能凭原已取得的学历（学位）证报考；在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

　　三、报名和资格审查

　　（一）报名时间：2014年3月6日至7日（上午9:00-12:00，下午：2:00-5:30）。

　　（二）报名地点：璧山县人力资源和社会保障局事业单位和专业技术人员管理科（璧城街道东林大道48号，县卫生局底楼106室，下同），联系电话：（023）41416290。

　　（三）报名手续和方法：应聘者持本人身份证、学历学位证（2014年应届全日制毕业生提供《毕业生就业推荐表》）、执业资格证书、专业技术职业资格证书等招聘岗位要求的相关证件原件及复印件各１份、近期1寸同底免冠彩色照片2张，系机关、企事业单位工作人员的需提供所在单位和主管部门同意报考的证明，到指定地点报名。本人不能到场的可委托他人报名，但须出示委托人的委托书、相关资料及被委托人的身份证原件及复印件。考生只能选择本次招聘单位中的一个岗位报考，按各报考岗位分别竞争、聘用。

　　（四）资格审查：经资格初审合格者，填写《报名表》，并按规定缴纳笔试考务费（50元/科）。

　　（五）领取《准考证》。考生凭本人身份证或缴款收据于2014年3月14日（上午9︰00—12︰00，下午2︰30—5︰30）到报名处领取《准考证》，可委托他人代领，但需同时提供领取人的身份证，逾期未领取的，视为自动放弃考试资格。

　　四、考试考核

　　各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1：2。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（按照四舍五入计算）；无法递减的，取消招聘。其中，紧缺人才或特殊岗位，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

　　考试考核分笔试和面试。

　　（一）笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，笔试科目分为公共科目和专业科目，总分值各为100分。公共科目考试内容为《综合基础知识》，专业科目详见《一览表》。

　　笔试时间暂定为2014年3月15日，具体时间、地点及注意事项等详见《准考证》。

　　笔试成绩计算方式：笔试成绩=《综合基础知识》×50%+《专业科目》×50%。

　　（二）面试

　　面试人选按拟招聘岗位人数1：2的比例，根据报考该岗位考生的笔试成绩从高到低依次确定。面试比例达不到1:2的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。无法递减的，进入面试考生的笔试成绩不低于此次招聘岗位中按1：2比例人数进入面试的最低分。若最后一名面试人选出现成绩相同时，则并列进入面试。

　　面试采取方式进行，总分值为100分，当场公布成绩。结构化面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。

　　报考岗位要求专业面试的考生，除参加结构化面试外，还需参加专业技能面试，总分值100分，专业面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。这部分考生面试成绩的计算方式为：面试成绩=结构化面试成绩×40%+专业面试成绩×60%。

　　考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。

　　面试的时间、地点等另行通知。

　　（四）考试考核总成绩计算方式

　　考试考核总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。

　　五、体检

　　体检人选按各岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩由高分到低分等额确定。若最后一名体检人选考试总成绩出现并列时，依次按笔试总成绩、专业科目测试成绩高者优先。