2014年保定易县第二幼儿园招聘25名幼儿教师公告

易县人力资源和社会保障局

易县财政局

易县教育局

关于为易县第二幼儿园公开招聘

幼儿教师的公告

一、招聘方式和原则

1、坚持面向社会公开招聘；

2、坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则；

3、采取公开招聘笔试和面试相结合的方法。

二、招聘名额

易县第二幼儿园公开招聘幼儿教师25名。

三、招聘范围及条件

招聘单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《 易县第二幼儿园2014年公开招聘幼儿教师岗位信息表》，同时符合下列基本条件:

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行和职业道德；

3、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业等条件（详见招聘岗位信息表）；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、具备岗位所需要的其他条件。

受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员，不得应聘。应聘人员不能报与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、招聘程序与方法

（一）报名与资格审查

1、报名地点：易县人力资源和社会保障局。

2、报名时间：2014年9月23日至9月25日

3、报名方式：个人自愿现场报名，应聘者须提供本人毕业证、身份证、教师资格证原件复印件，近期彩色1寸免冠同版照片四张。专科及以上毕业生提供中国高等教育学历信息网下载的《学历证书电子注册备案表》等相关证明原件及复印件各一份。中专毕业生提供个人档案及报到证。应聘者填写《2014年易县第二幼儿园公开招聘幼儿教师资格审查表》。报名时需交纳报名考务费100元。

4、资格审查：由县招聘办公室对报名应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程。

（二）笔试

笔试具体时间为2014年10月15日（13日至14日领取准考证）。笔试试题采取聘请有关专家命题，且在县纪检监察部门全程监督下封闭进行。笔试成绩满分100分。

主要内容为公共基础知识、教育法律法规、教师职业道德修养基本要求、幼儿心理学教育学理论知识和学科基础知识等。考试时间为100分钟。

笔试结束后公布考试成绩。按笔试成绩进行排名，按参加面试人员与用人计划2：1的比例从高分到低分确定面试人选。末位笔试成绩出现并列的，同时进入面试。笔试成绩占总成绩的50%。

（三）面试

面试时间为2014年10月25日（22日至23日领取面试通知）。由县招聘办公室负责组织实施。评委由县招聘办公室聘请具备评委资格的人员担任。面试采取答辩和专业技能测试相结合的方式进行。面试室设一名纪检人员进行现场监督。面试成绩满分为100分。面试成绩占总成绩的50%。

总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%，按岗位从高分到低分的顺序确定参加体检人员。

（四）体检

按照岗位数量与参加体检人员1：1的比例，确定体检人员。

个人总成绩并列的，优先进入体检的顺序为：笔试成绩较高者、学历较高者、毕业时间较早者。遇有体检不合格或自动弃权的按综合成绩依次递补。录用后6个月之内有放弃录用资格的，按综合成绩由高到低依次递补。

体检由县招聘办公室组织，指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行。体检时间及地点另行通知。考生按体检项目据实缴纳体检费。

（五）公示

县招聘办公室提出拟聘人员名单，报县公开招聘工作领导小组同意后进行公示，公示期为7个工作日。

（六）人员管理及待遇

1.签订劳动合同。聘用人员无编制。经面试、体检合格的，试用期6个月后，教育局组织人员对受聘录用人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，考核不合格者，予以辞退。考核合格者与县劳务派遣机构统一签订劳动合同（试用期包括在合同期限内），期限为9年，分两次签订，第一次三年，第二次六年。合同期满后，终止劳动合同，按国家相关规定负责支付经济补偿金。

2.待遇。招聘人员参照在编人员同等工资待遇执行。招聘人员每人每月1190元工资及缴纳的“四险”（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险）所需费用由县财政纳入预算，财政列支，差额由用人单位补足。

五、纪律与监督

（一）事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用工作时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也要主动提出回避。

（二）招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

（三）严肃招聘纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、应聘人员在考核过程中作弊的；

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊的；

4、违反本方案的其他情形的。

（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本方案招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。