2014年河南大学附属中学招聘7名中学教师公告

根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(豫教人[2008]114号)规定，我校拟面向社会招聘工作人员7名，其中研究生学历2名，本科学历5名。结合我校实际，制定本公开招聘方案。

一、学校简介

河南大学附属中学位于开封市顺河回族区北门大街37号，是河南省教育厅直属的完全中学，河南省首批示范性高中，河南省首批普通高中多样化发展试点综合创新类学校，原河南省首批办好的24所重点中学之一。

学校坚持走内涵化发展的道路，以高起点、高标准、严要求为原则，确立“文明、求真”的办学理念，引导教师“千教万教教人求真”，引导学生“千学万学学做真人”，“做现代的文明的中国人”。学校现有学生5500多人，初中、高中共82个教学班，其中初中34个班，高中48个班。学校现有专职教师230人。

二、公开招聘工作组织领导

河南大学附属中学成立校长为组长、教务副校长为副组长，党政办公室、教务处和纪检部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由党政办公室主任任办公室主任。党政办公室具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘2名硕士毕业生、5名本科毕业生。详见附件《河南大学附属中学2014年公开招聘教师一览表》。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具有正常履行职责的身体条件;

5、2012、2013、2014年毕业的普通高校毕业生;

6、岗位所需的专业和其他条件(详见附件《河南大学附属中学2014年公开招聘教师一览表》)。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)、河南大学附属中学(网址http://www.henufz.cn)网站发布。发布时间为2014年8月11日至2014年8月21日。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=31，进入“河南大学附属中学教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为

2014年8月12日至2014年8月21日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)，按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表)参加招聘。报名和资格审查工作由我校党政办公室负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校党政办公室联系。联系人：田言辉，联系电话：0371-22885929。

(三)考试

考试包括笔试、面试(试讲)，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。我校将在学校网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。

(1)笔试。笔试满分100分，硕士研究生和本科毕业生均应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

(2)面试(试讲)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。

面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。应聘考生面试成绩低于60分者，将不予聘用。

(3)考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。