历年真题

• 【湖北省江陵县事业单位工会招聘】工会组织合并，其经费资产归（ ）所有。

• 【湖北省嘉鱼县事业单位工会招聘】我国劳动立法的基础和最高法律依据是（ ）。

• 【湖北省黄梅县事业单位工会招聘】与旧工会会计制度比较，新工会会计制度下新增的资产类科目是（ ）。

• 【湖北省黄梅县事业单位工会招聘】建立劳动法律监督委员会，职工人数较少的企业应设立（ ），对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。

• 【湖北省鹤峰县事业单位工会招聘】某县总工会进行年末结转，同级财政拨款外工会经费非专项资金支出中，业务支出科目年借方发生额30万。根据《工会会计制度》结转时，以下选项正确的有（ ）。

• 【湖北省恩施市事业单位工会招聘】基层工会委员会委员名额，按会员人数确定。下列对于委员名额的表述正确的有（ ）。

• 【湖北省恩施市事业单位工会招聘】根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。

• 【湖北省大悟县事业单位工会招聘】下列关于工人阶级说法正确的是（ ）。

• 【湖北省保康县事业单位工会招聘】2021年12月21日，中华全国总工会办公厅印发《工会劳动法律监督办法》，指出工会劳动法律监督是工会依法对劳动法律法规执行情况进行的有组织的（ ），是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。

• 【黑龙江省逊克县事业单位工会招聘】《通知》指出，解决“（ ）”等现实问题，为高温天气户外作业职工避暑休息提供便利。

• 【黑龙江省五常市事业单位工会招聘】《中华全国总工会关于加强新时代工会女职工工作的意见》指出，提升女职工生活品质，要落实国家生育政策及配套支持措施，支持有条件的用人单位为职工提供（ ）。

• 【黑龙江省通河县事业单位工会招聘】2023年10月9日，王东明在中国工会第十八次全国代表大会上的报告中指出，今后五年要加强工会系统党的组织体系建设，持续推进“四强”党支部建设，严格落实党内政治生活制度，用好（ ）武器。

• 【黑龙江省绥化市事业单位工会招聘】2023年10月9日，王东明在中国工会第十八次全国代表大会上的报告中指出，今后五年要积极参与劳动争议多元化解，探索总结新时代劳动领域“枫桥经验”，推动劳动争议调解组织建设，推进（ ）协作联动机制，健全劳动领域矛盾纠纷预防调处化解体系。

• 【黑龙江省绥芬河市事业单位工会招聘】工会信息工作原则是大局原则、（ ）、真实性原则、客观性原则。

• 【黑龙江省绥滨县事业单位工会招聘】人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，需要依法查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况的，应当经（ ）批准。

• 【黑龙江省双鸭山市事业单位工会招聘】根据《基层工会经费收支管理办法》，建立工会组织的用工单位应严格按照（ ）规定的职工工资总额口径和所在省级工会规定的分成比例，及时足额拨缴工会经费。

• 【黑龙江省双城市事业单位工会招聘】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。

• 【黑龙江省尚志市事业单位工会招聘】工会专项监督形成的正式报告，经（ ）批准后，送达被监督单位。

• 【黑龙江省饶河县事业单位工会招聘】某施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户支付工资，以下支付方式表述正确的是？（ ）

• 【黑龙江省青冈县事业单位工会招聘】按照（ ）的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。

• 【黑龙江省明水县事业单位工会招聘】2020年12月8日，中华全国总工会印发《基层工会法人登记管理办法》，规定基层工会组织关系隶属于铁路、金融、民航等产业工会的，由其所在地（ ）总工会登记管理或授权市级总工会登记管理。

• 【黑龙江省龙江县事业单位工会招聘】习近平总书记强调，（ ）是中国特色社会主义道路的重要组成部分，深刻反映了中国工会的性质和特点，符合我国国情和历史发展趋势。

• 【黑龙江省鸡东县事业单位工会招聘】施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户、未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函、未实行劳动用工实名制管理的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，（ ），并处（ ）的罚款。

• 【黑龙江省桦川县事业单位工会招聘】工会财务监督的被监督单位要根据专项监督报告指出的问题和提出的意见建议，制定切实可行的整改措施，在收到财务监督报告之日起（ ）日内，将整改落实情况及时反馈专项监督实施部门。

• 【黑龙江省桦川县事业单位工会招聘】2023年10月9日，王东明在中国工会第十八次全国代表大会上的报告中指出，中国工会十七大以来，我们推动建立完善劳动争议多元化解协作联动机制，联合人社、法院、司法等部门构建（ ）有效衔接工作体系，推进劳动领域多元解纷“一站式”平台建设。