2014年赣州信丰县应急救援大队队员招聘公告

　　(七)公示

　　根据政审合格考生的考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单(如遇考生总成绩并列时，则优先录用体能测试成绩高的考生)，在信丰县人民政府网公示7天。

　　(八)聘用

　　1.对拟聘用人员公示结束后如无议异的，报县政府批准同意聘用后，由县公安消防大队与拟聘用人员签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为3年，试用期3个月。

　　2.县公安消防大队应当组织被聘用人员进行岗前培训和培训考核，培训时间不少于60日。考核不合格不能胜任工作的，依法可以解除劳动合同。

　　3.一年内，出现自动离岗或被解除劳动合同人员，经领导小组同意，空缺岗位可以按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　四、聘用人员的管理及待遇保障

　　(一)管理

　　1.被聘用后应当履行下列职责：

　　(1)学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法;

　　(2)扑救火灾;

　　(3)承担地震等自然灾害，建筑施工事故、道路交通事故、空难等生产安全事故，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务;

　　(4)协助处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件;

　　(5)防火巡查、消防宣传培训;

　　(6)依法应当履行的其他职责。

　　2.按照下列要求实行准军事化管理：

　　(1)按照公安消防部队思想政治教育大纲要求参加政治学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风;

　　(2)身体条件达到《消防员职业健康标准》;

　　(3)业务技能达到公安消防部队相应职级士官水平和《灭火救援员国家职业技能标准》;

　　(4)按照《公安消防部队执勤战斗条令》要求参加执勤备战相关工作;日常休息采取不定时工作制或轮休值班制，24小时执勤备战警力不低于75%;

　　(5)集中食宿，并按照《公安消防部队基层正规化管理规定》要求建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。

　　3.实行等级管理和全面考核，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。

　　4.应聘前是党(团)员的，劳动关系确立后，可以将组织关系转入信丰县应急救援大队党(团)组织。

　　(二)保障

　　1.工资和福利待遇：基本工资1800元每月(含特殊岗位补贴300元每月)，另设出勤考核奖人均300元每月。

　　2.按照国家有关规定办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险、住房公积金和人身意外伤害保险。所缴纳保险金按规定由个人缴纳的部分由合同制应急救援队员本人缴纳，由单位缴纳的部分统一由县财政缴纳。

　　3.因工作成绩突出，参照公安消防现役官兵同等条件评功评奖，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。

　　4.在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，按国家和我省有关规定执行。

　　点击下载

　　2014年信丰县公开招聘应急救援大队队员体能测试评分标准

2014年信丰县公开招聘应急救援大队队员体能测试评分标准.zip

732a7a6e00c99863a3d9f741695b90f1.zip (3.12 KB)