2014年济南市保密技术中心招聘人员简章

　　(二)考核。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。成立由2名以上工作人员组成考核工作小组，具体负责考核工作。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经招聘单位主管部门申请，市事业单位公开招聘主管机关同意，可从进入同一岗位考核体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　六、公示及聘用

　　根据考试、考核和体检情况，确定拟聘用人员名单，并在济南市人力资源和社会保障局网站进行为期7个工作日的公示。公示无异议后，由济南市保密技术中心提出聘用意见，经市委办公厅同意后，报市委组织部审核备案。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，由招聘单位和应聘人员双方按规定签订聘用合同，确立人事关系, 并按照规定办理档案关系、工资、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，试用期含在聘期内。

　　七、招聘纪律

　　整个招聘工作严格按照公开、公平、公正的原则，实行政务公开。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

　　八、联系方式

　　联 系 人：朱小俐

　　联系电话：0531-66609913

　　附件：2014年济南市保密技术中心公开招聘人员岗位汇总表.xls

　　中共济南市委办公厅

　　2014年12月25日