2014年广西石化高级技工学校招聘公告

　　考生在面试过程中(含提交的教案)不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。透露的，扣减面试成绩的 5%-20%。情节严重的，取消其面试成绩。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　面试结束后，各岗位按综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高分到低分，以招聘计划1：2的比例确定各岗位综合考核人选(综合成绩须达60分及以上)，并在我校网站公布。考生综合成绩都达不到60分及以上的，取消该岗位的招聘。

　　(五)综合考核

　　综合考核主要考察考生的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对考生资格条件进行复查。综合考核分为量化考评及外调考核。

　　1.量化考评

　　量化考评实行考核要素分值化，最高分值为30分。评分要素包括近五年(即2010年1月至2014年11月)专业技能及研究实绩、岗位工作获得的综合荣誉，具体见附件3《广西石化高级技工学校2014年公开招聘考核人员量化考评表》。由进入考核的人员申报，填写量化考评表，同时交验佐证材料(如文件、证书等)原件及复印件至公开招聘领导小组办公室审核(原件查验后退还)。

　　量化考评结束后，按照“综合成绩+量化考评成绩”核算考生最终成绩，从高分到低分，按照招聘计划1:1比例确定外调考核人员，并在我校网站公布。

　　2.外调考核

　　通过走访进入外调考核人员的原工作单位，采取个别谈话、召开座谈会、面谈、查阅档案等形式，进一步了解和掌握其德、能、勤、绩、廉等各方面的情况。若某岗位考核中出现不合格者，按以上规定条件从高分到低分确定递补人员，并组织考核。

　　考核结束后，根据考试、考核结果，经学校领导班子集体讨论研究，确定拟聘人员，并组织拟聘人员体检。

　　(六)体检

　　由学校统一组织拟聘人员到指定的三甲以上医院进行体检，体检项目及标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由考生自理。若某岗位出现体检不合格者，按以上规定条件从高分到低分确定递补人员，并组织考核和体检。

　　(七)公示和录用

　　拟聘用人员经体检合格后，在广西人事考试网、广西人才网、自治区工信委网和学校校园网等进行公开招聘结果公示，公示期为7个工作日。公示内容应当包括招聘岗位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，经学校领导集体班子研究同意，依次报自治区工信委审核，自治区人社厅核准，自治区编办办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。新聘用人员试用期按国家有关规定执行。

　　四、本公告由广西石化高级技工学校公开招聘领导小组办公室负责解释。

　　附1 2014年公开招聘报名表.doc

　　附2 2014年公开招聘计划及条件一览表.doc

　　附3 2014年公开招聘考核人员量化考评表.doc

　　广西石化高级技工学校

　　2014年12月25日