2015年红河开远市事业单位紧缺人才招聘简章

　　(1)现场考核。采取专业提问进行考核。专业提问考核中，专业素质占50分，综合素质50分。专业素质内容包括医学基础知识和专业知识;综合素质内容包括逻辑思维能力、分析判断能力、人际沟通能力、求职动机与拟聘职位匹配性、仪容仪表等。

　　(2)成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。成绩计算按每一考官的评分求出平均分即为该考生总成绩，得分小数点后面保留2位小数。

　　(3)确定引进人员。考核专家组根据考核情况，在考核合格的考生中，从高分到低分按招聘人数等额确定拟聘用人员，并现场签订就业协议。若拟聘用人员中有考生自动放弃，视考核情况可以从考核合格的考生中，从高分到低分进行依次递补。

　　五、专业素质考试题本的制作

　　1、考试试题的制作，从开始到考试结束，必须严格保密。

　　2、每个岗位参与命题的人员不于2人，按1：2的比例从备选人员中随机抽取，实行封闭管理，监督人员负责监督直至考试工作结束方可解围。

　　3、每个岗位考试题本准备3套，让考生代表抽取1套作为本场考试的题本。

　　4、考试题本一经开封启用后，不得再作为本次考试的题本重复使用。

　　六、考官组成及评分

　　1、紧缺人才招聘引进考官从红河州专业素质考试考官库中，在人大、政协等监督机关的监督下，在到院校招聘引进前随机差额抽签产生。考官职责参照《红河州事业单位公开招聘专业素质考试工作规程(试行)》第四部分“考官产生规程及职责”相关内容执行。

　　2、考官以专业技术人员为主，专业类考官不低于80%，综合类考官不高于20%。其中教育类考官由3人组成，卫生类考官由5人组成。

　　3、主考官、考官在考试前30分钟，从备选考官中抽签产生。

　　4、成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。以参加考核考官评分总计的平均分为考生的总成绩。成绩保留2位小数。

　　5、成绩经计分员、主考官、监督人员签字后当场公布。

　　七、成绩公示

　　经考试(考核)后，考生成绩统一在红河人才网上进行公示。

　　八、录用和管理办法

　　1、确定引进人员。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟引进人员，签订就业协议。

　　2、拟聘人员名单确定后，由市人社局、教育局、卫生局进行资格复审，资格复审通过的组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费由考生自理。考核(政审)工作由各主管部门负责。

　　3、对体检、考核(政审)合格人员进行公示。公示期满，未接到不良反映的，报红河州人社局办理录用审批手续。

　　4、录用后按红政发(2005)40号文件进行管理。

　　5、新录用人员实行一年试用期，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　6、录用后，不按时报到者，取消录用资格。

　　7、考生要按要求认真填写报名登记表，准确填写与本人联系的具体方式，凡市人社局、市教育局、市卫生局以公告、电话、通知等形式通知考生进行体检及其它事项时，出现联系不上考生或考生不按时到达指定地点者均视为自动放弃考录资格，责任自负。

　　九、纪律要求：

　　紧缺人才招聘工作，严格按《红河州事业单位紧缺人才招聘引进实施办法(试行)》认真执行。

　　(一)根据原国家人事部第六号令第二十七条的规定，有下列情形的实行回避制度。

　　1、凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　2、聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　(二)紧缺人才招聘工作，严格按《红河州事业单位紧缺人才招聘引进实施办法(试行)》认真执行，考试考核由人大、政协全程监督。招聘引进紧缺人才按照公平、公正、公开的原则，严格遵守公开招聘的有关纪律规定，杜绝弄虚造假。若发现影响公平、公正，违纪违规行为的，可直接向当地纪委、人大反映，也可向红河州人力资源和社会保障局反映。对违反纪律的工作人员按《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。

　　十、未尽事宜另行通知。

　　十一、本方案由开远市人力资源和社会保障局负责解释，开远市教育局、开远市卫生局分别负责组织实施。

　　开远市人社局人力资源开发与就业促进科联系电话：0873—7236881

　　开远市教育局人事科联系电话：0873—7122831

　　开远市卫生局组织人事科联系电话：0873—7233661

　　附：《开远市2015年事业单位紧缺人才招聘引进岗位信息表》

　　开远市人力资源和社会保障局

　　二〇一四年十二月十七日