2014年济南市历下区教育系统招聘教师简章(87名)

　　拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员现场办理资格审查手续时，除特别注明外，均需提交有关证明资料的原件和复印件。委托他人办理手续的，被委托人要出具委托人签字的委托书、被委托人的二代身份证及复印件。

　　2、资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。进入面试范围的应聘人员，在现场资格审查时(现场资格审查时间另行公告)需向历下区人力资源和社会保障局提交笔试准考证、《2014年济南市历下区教育系统公开招聘教师报名登记表》、《2014年济南市历下区教育系统公开招聘教师诚信承诺书》、本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片3张(须与网上报名的照片同一底版)。相关证明材料主要包括：应届毕业生应聘的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表(或学校出具的证明材料包括教师资格证、学历等)、户口薄及普通话等级证书;非应届毕业生应聘的，提交国家承认的学历证书(须在2014年12月30日之前取得)、二代身份证、教师资格证、户口簿、普通话等级证书，其中在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意应聘证明(报考各学科C岗位的考生需由任教学校和区(市)县级及以上教育主管部门出具工作年限及相关证明材料，报考中等职业学校教师岗位应提供相应专业的毕业证书和资格证书等材料)。

　　报考定向招聘岗位的服务基层项目人员进入面试的，除出具国家承认的学历证书、二代身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证等相关证明材料外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具县以上主管部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上主管部门出具的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员要出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

　　凡发现与简章要求不符者、材料弄虚作假者，一经核实，一律取消应聘资格。

　　四、考试程序

　　考试采用笔试、面试和说课(教学能力测试)相结合的方式进行。各测试阶段成绩满分均为100分。按照笔试成绩占35%、面试成绩占30%、说课(教学能力测试)成绩占35%的比例，按百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试、面试和说课(教学能力测试)成绩以及考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　1、笔试

　　笔试按学段学科采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试具体时间、考点、考场见笔试准考证。笔试内容包括教育学、教育心理学、与教育有关的法律法规、新课改及素质教育等相关知识，其中语文、数学、英语、地理和财会笔试内容包含学科专业知识。笔试按百分制计算成绩。笔试成绩按报考学段学科岗位分别从高分到低分依次排序，按招聘岗位计划1：5的比例确定进入面试范围人员，并进行现场资格审查，因不能通过现场资格审查或放弃面试所造成的空缺，依次递补审查。(笔试结束后，因放弃或资格审查未通过等原因所造成达不到规定比例的，招聘计划相应核减或取消，报考该学科的考生不再享受改报其他岗位的机会)。笔试成绩将在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)和历下区教育局网站(www.lixiaedu.com)上公布。

　　2、面试

　　面试分岗位进行，具体时间、地点将在区政府网站和区教育局网站进行公告。

　　面试主要考察应聘人员的综合分析能力、仪表风度、实践经验、语言表达能力、应变能力等项目。面试成绩当场评判、当场宣布。面试结束后，将笔试和面试成绩按照占总成绩的比例核算后相加，按报考岗位分别从高分到低分依次排序，按1：3的比例确定进入说课范围人员。因放弃说课所造成的空缺，依次递补，参加说课人员达不到规定的比例，核减或取消该岗位招聘计划(涉及报考学科被取消的，考生不再享受改报机会)。

　　面试资料：2014年济南事业单位考试面试复习资料

　　3、说课(教学能力测试)

　　教学能力测试分岗位进行。具体时间、地点在《教学能力测试通知书》，领取时间另行通知。教学能力测试成绩当场评判、当场宣布。说课测试结束后，将笔试、面试和说课(教学能力测试)成绩按照规定比例计算应聘人员的总成绩。

　　根据应聘人员考试总成绩，按照报考岗位分别从高分到低分依次排序，招聘岗位计划1人的按1:2的比例确定体检考核范围人员;招聘岗位计划2人及以上的按1:1.5的比例确定体检考核范围人员。按照招聘计划依次等额组织体检考核(在体检考核时，因弃权和体检、考核不合格造成人员空缺，依次递补体检，超过体检考核范围时不再递补)。同一岗位招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选;笔试成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定体检考核人选。若出现笔试、面试和总成绩都相同时，应对成绩相同的考生重新组织面试考试(面试成绩仍按百分制计算得分)，面试成绩为该考生的最终成绩。进入体检考核范围的人员名单及成绩将在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)和历下区教育局网站(www.lixiaedu.com)上公布。

　　面试、说课考场内设社会监督员和纪委监督员，对测试的全过程进行监督。

　　五、体检与考核　　对进入体检考核范围的人员进行全面考核。体检按照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》进行，国家另有规定的从其规定。体检合格的，由区教育局组织考核，考核内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等方面的情况。

　　六、聘用及待遇

　　根据考试、体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。对拟聘用人员将在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)和历下区教育局网站(www.lixiaedu.com)上进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用名单公示后如有人员放弃聘用资格，聘用不再进行递补。本次招聘人员为历下区教育局所属学校(幼儿园)在编教师，聘用后由教育主管部门根据用人需求安排具体岗位。拟聘用人员实行聘用制管理，签订事业单位聘用合同。2015年应届毕业生，待取得相应学历证书和报考岗位要求的其他材料后办理聘用手续，未能按时提供相应资格材料的人员不予办理聘用手续。拟聘用人员实行试用期制度(试用期一年)，试用期执行试用期工资。试用期按照事业单位有关规定执行，试用期满考核合格的执行新的岗位工资待遇。