2014年河南省道路运输管理局招聘工作人员方案

　　2.体检合格者确定为考察对象，如有体检不合格者，再按照各岗位招聘人数，根据总成绩从高分到低分依次递补。考察不合格者，不再递补。体检和考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。招聘岗位最后一名成绩相同的进行面试加试。考察的主要内容是考察应聘人员是否符合本方案中的招聘基本条件和各招聘岗位的招聘条件及要求。

　　(八)拟聘人员公示录取聘用

　　根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，进入考察拟聘用人员名单上报河南省人力资源和社会保障厅审核后在河南省人力资源和社会保障厅网、河南省交通运输厅网站、河南运政信息网公示7天。

　　经公示无异议的人员，凭《河南省省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。试用期为6个月，试用期满考核不合格者，经上级审核、备案后，取消其聘用资格。

　　四、其他事项

　　(一)笔试成绩、进入面试人员名单、进入考察拟聘用人员名单等有关事项按方案要求在相关网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

　　(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其考试及聘用资格。

　　(三)本方案由招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省有关规定执行。

　　报名咨询电话：

　　河南省道路运输管理局人事处： 0371—87165960

　　监督电话：

　　河南省交通运输厅人事劳动处： 0371—87166601

　　河南省交通运输厅纪律监察组: 0371—87166680

　　河南省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处： 0371—69690289

　　2014年12月17日